后端工程师工作时间

据了解，华为海思后端工作相对来说确实比较繁忙，加班也比较严重。这是因为华为海思一直致力于高端芯片的研发，在保证质量的同时也要尽可能缩短产品的上市时间，因此对研发人员的工作量要求也比较高，加班也就不可避免了。不过，针对加班时间长的情况，华为海思也有很好的福利待遇来补偿其员工。首先，华为海思实行全员带薪休假，即员工可以享受到每周两天的弹性工作制和年度带薪休假。此外，华为海思还提供有竞争力的薪资，以及良好的职业晋升机制和奖金制度等福利，让员工感受到公司的关怀和荣誉感，从而更有动力地投入到工作中。综上所述，虽然华为海思后端工作加班时间比较严重，但公司提供的薪资待遇和福利优势也非常明显，对于有志于从事芯片研发的人来说，这是一个非常好的职业选择。

首先来看一下前端的薪资情况：前端拿最多的薪酬范围是20-30k，占比接近30%左右，中位数也是最能看出一个行业薪资状况的。(数据来源：职友集)

接下来看一下后端薪资情况：后端那最多薪酬范围则是30-50k，也是之前咱们一开始说的，后端行业的发展时间较长，高级后端工程师的占比还是比较多的，则让薪资占比也比较多。(数据来源：职友集)

从各个大厂可以比较清楚的了解到，前端和后端工程师在技术水平相当的情况下，薪资水平也并没有特别大的差别。但是随着工作时间的年限增加，后端工程师一般的薪资水平是要比前端工程师要高的。

华为海思后端加班较为严重，因为作为半导体领域的龙头企业，研发质量是企业的生命线，而海思又是华为最重要的研发基地之一，因此，为了提高研发效率和确保研发品质，加班是难以避免的。由于华为是世界500强企业，其员工工资普遍较高，而且随着工作年限和职级的不断提高，工资水平也会逐渐增加。另外，华为也在持续优化公司福利政策，提供更多更好的福利待遇，如饭补、住房补贴、健康医疗等。

RD:RD指ResearchandDevelopment(研发的意思)比如机构RD，电子RD等等，一般制造工厂的工程师叫PE，研发中心的工程师叫RD。工作当然是开发了，PE是没有机会开发的，最多对产品改良提建议。

截止目前为止，后端工程师岗位（java工程师为例）岗位要求分析完毕，和之前前端工程师，移动端工程师情况相似，我们没有看到明显的毕业院校，但是专业上对中高级人员还是有一定要求，不过整体来说机会还是相对平等的，只要满足上面6点，想要找到一份理想工作的机会还是比较大的，但是这6点如何满足呢？（学习，学习还是学习，实战，实战还是实战，有很多平台都在做这类的内容，但是时间有限，如果可以有效利用在校期间的时间，精确规划自己的职业发展那就不会太晚。 职途无限可能，机会留给有准备的人，你需要一份职业规划，一份合理的成长规划 。当你的自身规划和企业需求能够契合，你就会有很多种选择。）

我们说完了岗位要求，我们来说说企业对这个岗位如何面试的，当然有的企业也会做笔试，我们一起看看部分企业的面试或笔试题目，或许对大家今后的学习和成长规划有帮助。

后端工程师（java工程师为例）的岗位的面试题或笔试题（我认为是知识点或技能亮点）

篇幅有限，另外我们这样单一讲知识点或技能亮点不能系统地讲解，所以我主要从招聘信息解读，如果去一个企业面试，要如何判断他们面试或笔试题目重点内容，这样有利于提升大家的面试或答题技巧。

如果大家对笔试题目比较有兴趣，可以找我关于笔试题目的文章或视频去学习与观看，我会提供海量的笔试题目，并通过实战项目对每一个题目和技能点细致的讲解。

我就从企业的招聘JD开始讲起，然后判断一下题目范围。总体来说市面上出现的面试题或笔试题分为两类，大企业/“大厂”一般自己设定的题目（通常根据自己业务发展需要不停更新题目，也会形成题库），中小企业也会自己设定，但是很大一部分来自外部的参考题居多。以下分析主要是我个人观点，仅供大家参考。我们以上海某家企业的招聘JD内容为例做个分析。

企业：Java工程师，薪资12K-20K/月（中高级）

岗位职责（大专及以上）：

1、负责涉及MES等信息化系统的定制化开发，参与需求调研与实施落地；

2、参与信息化项目落地实施工作；

3、与项目经理、业务顾问一起探讨、设计、实现产品的新功能以及相关改进措施；

4、软件相关文档的编写工作。

解析：从整体岗位职责来看，关键的几个信息点，MES、定制、需求调研、文档编写；我们可以看到，整体工作应该是围绕企业级的MES系统或生产供应链来做信息化建设，包括已有系统的改造和对接。同时强调可以进行文档编写。所以很大可能涉及的问题有：

①是否有MES经验，相关那个行业的，主要的功能有哪些模块，个人参与完成过那些模块等等？

②是否做过需求调研？需求文档有哪些要素？举例或实际完成一个简易案例的业务流程图？

③是否会使用产品设计软件等等？

④系统二次开发应该注意哪些问题？API对接方式有哪些？

岗位需求：

1、有3年以上Java开发经验，熟悉java及WEB开发技术和框架。了解ESB数据总线开发及OPC、MODBUS等仪表协议者优先。

2、有用户现场开发经验；

3、熟练掌握常规数据库（Oracle、MySQL），并熟悉热备及优化；

4、熟悉常用的开发框架如： Spring,Mybatis,Hibernate等；

5、有JavaScript开发经验的加分；

6、有MES系统设计开发经验的优先；

7、熟悉主流品牌制药行业MES产品者优先；

8、熟悉spring cloud等微服务者优先；

9、较强学习能力；较强沟通、协作能力。

解析：我们从岗位要求（需求）做个分析，关键信息点，3年以上，了解ESB、OPC、MODBUS、用户现场、常规数据库热备/优化、技术框架、JS、制药行业、微服务等。能够看出整体上在相同条件下，上面关键词满足的人员会比其他人员更容易被录取。所以以下相关问题可能被涉及到：

①SSH和SSM的区别是什么？SpringCloud和SpringBoot的区别是什么？讲讲优劣势等等

②java流程控制的实现方式有哪些？写出java程序实现的1-2个算法模型，例如：冒泡法等

③客户现场开发中应该注意的问题？药品行业MES模块有哪些？

④IO输入流和输出流如何实现？多线程和进程？

⑤ESB是什么？对企业的价值？ESB调度任务原理说明与距离？OPC和MODBUS是什么？

⑥常见的数据库设备方式有哪些？需要注意的问题？数据库性能监控和优化方案举例说明等等。

很多企业面试题目和笔试题目中也有对学习能力、性格、逻辑性测试的题目，这部分大都是引用的一些外部评测机构的题目，大同小异，应聘者可以多看看，也挺有意思的。

到这里，我们介绍了互联网企业技术系列岗位的【后端工程师】（以java工程师岗位为例）的技术、企业岗位要求、JD的解读等等。其实也不能真实地诠释一个岗位，还是那句话每个企业因为自己的业务特征不同都会提出自己的要求，所以如果想成功面试一个企业的对应岗位，除了要对岗位要求认真理解之外，还要对企业进行了解，每个企业对技术岗位的要求千差万别，但是理念都是一样的，都希望找到满足企业需求的，适合企业需要的人员。我主张有效利用在校时间或在职的碎片时间，先进行自己的职业规划，然后投入规划学习过程，有效，有目的的选择市场的培训或实训产品，不能盲目选择。

写在最后的一句话，任何一个岗位设置的目的，任何企业都是相同的。 将企业经营思想与理念，利用产品设计和技术手段来呈现，运用市场和运营策略来变现。