szcarol617
现在新招的人底薪已经变到1550了不过听说里面吃饭都是从工资里面扣的 还要交住房公积金社保那些估计剩下的就很少了 在成都富士康的普工，基本没人没加过义务班，基本没人是加班后全部拿到了加班工资。但是尽管如此，很多普工却不得不继续加一些根本拿不到工资的义务班。 因为有线长组长的威压，不听话，有很多方法针对你，很多时候会把除名或者走人当恐吓普工的办法。 而且刚进来的普工不知道情况，想着只要自己多加班，肯定就有加班费。但是事实上呢，富士康上面对加班时间是有个上限的，具体每周多少时间能算加班，每月多少时间能算加班，都是有上限的。具体多少，到我离开富士康，我也不知道确切的说法。 同时线长组长会欺骗恐吓普工，比如今天是某个法定假日，然后可能富士康总部会放一天，组长可能会告诉普工，明天正常上班，不来就旷工，工人来不来呢，上面究竟怎么放假怎么安排，普工是不知道的，只能从线长组长或者科长口中得知，于是这个途径就成了欺骗工人的途径。 在成都富士康，自愿加班变成了强制性加班，多加的班成了义务加班，车间的管理只有一件事，就是生产。当然作为工厂而已，追求生产是没错，但是工人的权益，工人的利益——都没有了。 而且，不能算加班的工作，他们还是欺骗工人说算加班，工人加了班，量上去了，管理的应该都有绩效奖金。 但是工人呢，工资不变，加班后没有加班费，找线长，组长，科长。好嘛，科长告诉你上面算错了。 大家想想加班这么重要的事怎么可能算错。实际情况上是车间的管理根本没给上面报加班，不能报的也欺骗下面加班，产量上去了，他们收入增加了，工人就像皮球任意踢。 工人是没什么途径找上面的，有投诉电话也形同虚设。你只要在这个部门工作，想在工作上整你也是很容易的。 而且每天的加班，都是线长和手下全技员在记，具体上报的加班工人是看不到的，所以工人是不知道自己的加班有没有报的。 在成都富士康，每个月发工资都有很多很多不同车间，不同产区的普工的工资是不够的，这说明什么，这不是失误，是刻意为之的。 举个例子，有个认识的工友，上了18天班，这18天每天工作8小时，加班2小时，周六周日也全天加班。最后发工资400多元，后来看工资单，加班只算了3个小时。 还有个工友，1个月31天，天天2小时加班，周六周日全天加班，一天没休息，最后拿到工资单，只有12个小时的平时加班。 但是有反面的例子是，有些线长组长类的或者和他们关系好的员工，上班溜号，找地方睡觉，旷工找人代打卡，没加班但是加班费每月一分不落却比比皆是。 成都这边不少组长线长类，都是深圳调过来的，曾见过有深圳过来员工，天天在宿舍睡大觉，但是工资一分不落，这工作真是轻松愉快。
吃蛋糕的鱼
富士康普通工人的真实工作状态是非常劳累的，他们每天在工厂里面要工作8个小时，甚至到10个小时，而且工作的强度非常大，另一方面他们没有享受到相应的待遇，所以说富士康工人的生活压力很大，之前也暴露出一些不好的行为。首先，“富士康”这家公司，是代工的一个知名企业。这企业生产了，很多我们耳闻能详的电子产品，譬如：苹果手机，苹果电脑……这家公司是台湾的知名企业，在大陆已经有很多年了。富士康工作非常的繁忙，很多人不能吃苦耐劳的，恐怕在这个公司是无法生存下去的。每天不仅工作要八个小时，甚至还要加班加点，碰到订单多的时候，恐怕根本没有休息日可言。工资待遇一般，如果能干得，干得好的，也就几千块钱。富士康每年都会有大批的人员进出，一般都是一年就会换一批人。经过培训后，就开始上岗工作，一般人真的受不了。综合上述，铁打的营盘，流水的兵，就是这个状况。如果题主想去这里打工，三思而后行。富士康普通工人的真实工作状态是非常劳累的，他们每天在工厂里面要工作8个小时，甚至到10个小时，而且工作的强度非常大，另一方面他们没有享受到相应的待遇，所以说富士康工人的生活压力很大，之前也暴露出一些不好的行为。首先，“富士康”这家公司，是代工的一个知名企业。这企业生产了，很多我们耳闻能详的电子产品，譬如：苹果手机，苹果电脑……这家公司是台湾的知名企业，在大陆已经有很多年了。富士康工作非常的繁忙，很多人不能吃苦耐劳的，恐怕在这个公司是无法生存下去的。每天不仅工作要八个小时，甚至还要加班加点，碰到订单多的时候，恐怕根本没有休息日可言。工资待遇一般，如果能干得，干得好的，也就几千块钱。富士康每年都会有大批的人员进出，一般都是一年就会换一批人。经过培训后，就开始上岗工作，一般人真的受不了。综合上述，铁打的营盘，流水的兵，就是这个状况。如果题主想去这里打工，三思而后行。
空想城城主
我就是在富士康上班的，不好，伙食费贵的咬人，还要扣伙食费，住宿费，社保，现在还有个房贷，现在加班很少，保底都老火，很多人都不想做了，昨天我们寝室的集体辞工，我也干了这个月不做了
醇香麦芽糖
他们承诺24小时到家，隔天送货之类的服务，需要员工们常年奔波在路上，快递小哥在最繁忙的时候常常需要早上7点上班，晚上11点下班，拼一拼月入万元不是梦，难怪马云和刘强东不得不把“我们公司就是要求996工作制”包装成为“这个时代属于奋斗者”之类的鸡汤，真是没辙。
虾虾虾虾酱
华为则是另一种奇葩的存在，很多时候采用“专案制”，也就是说，公司只布置任务，然后看效果，比如某资深工程师接到一个项目之后，需要通宵达旦地搞懂一本800多页的通信书籍，为了尽早交付成果，不得不日夜赶工。华为向员工提供了人均70万的年薪，绝对不是要买他们的时间，管理者更关注成果，华为的人资部门会在全国各地的办事处挂上一个光荣榜，旁边再挂上一个臭虫榜，从而时时激励着员工不断地自我加压。众所周知，华为讲究狼性，深入骨髓的狼性，他们比之单纯的996工作制更加残酷，这也是为什么华为曾经连续几年都有员工出事，颇值得深思。
苹果和华为都是精英型企业，他们支付给员工高额的工资，不仅仅购买他们的时间，更要购买员工的创意和才华，相比之下，富士康的底层员工则要单纯地多，他们奉献着自己的青春，完成单调、枯燥、乏味的工作，擦着城市最低标准的工资，只能购买员工的时
而流水线上的年轻人，他们有大把的时间，而且从来不觉得自己的时间有多宝贵，郭台铭曾经说过：80%的富士康员工喜欢加班，如果不加班，他们回到宿舍、回到家里也只会把时间浪费在打游戏、泡吧上。总裁所言非虚，因为富士康严格按照法律规定支付加班费，平时加班需要支付倍，周六日需要支付2倍，法定节假日需要支付3倍，绝大多数员工都希望自己能多加一些班，以提高自己的综合收入。
事实上，从苹果、华为、富士康的不同特点来看，每个国家、每个企业都有着专属的工作制度，大可不必纠结
厦门混世小魔王
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