华为fpga工程师待遇

FPGA芯片前景很好非常的，但是FPGA工程师前景非常得不好，薪水前景也很不好 一般是两万 再往上就不是靠全FPGA的能力了！刚毕业时 就是连这薪水也很难拿到，跟软件根本没法比。 人家一个QT工程师就可以秒杀你，你的付出是别人的十倍以上，得到的不过是养家糊口的薪水。 并且你还得会软件 不然测试起来比较麻烦一个软件工程师薪水也可以秒杀你， 软件你也得会。ARM liunx 驱动都得会一点，并且极其复杂的调试会让你怀疑人生的。入坑需谨慎，这玩意儿还不好换方向，不像软件那样灵活就业，你能做的极其有限。最后说 FPGA芯片绝对有前途 但是一个工作机会极少的工程师，学习难度比较大，但是只要你坚持下来，最后薪水一样非常高，等你能搞定整个系统，那收入就可观了

本科应届生，月工资基本在12K左右

华为工程师15级工资标准202217000-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。扩展资料华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”2015年，华为的虚拟股票分红，每股分元，升值元，合计元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。我不知道华为社招15级待遇多少， 但是我有朋友在华为OD工作，定的职级就是15级，说一说我了解到的一些关于他的待遇方面的事情。他是某985院校硕士研究生毕业，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了两年之后跳槽到华为，正值OD项目比较缺人手，对人才的需求比较大，他就去了OD项目。职级是15级的基本工资待遇是20k，年终奖什么的要根据绩效考评等去考量，不过考量方式和华为正式员工是一样的，平时的节日福利发的也不少，吃的用的啥的都有，现在来看他感觉还是不错的。其实一开始也曾经担心过会不会不太好，但是后来考虑到华为的影响力和行业实力，还是去了，毕竟技术研发这一块华为还是很牛的，无论是对自己研发能力的提升还是履历的提升，都有一定的作用，而且OD的工作内容都是由华为相关的部门领导直接管理，表现好及领导认可的情况下，是有可能转正编的。

FPGA的前景非常好，新入门的小白薪资基本在一万大几，有几年工作经验以后，薪资会翻倍

工作基本都是大公司才有机会 也就是说工作机会极少。 其他工作即可以去大公司也可以去小公司 创业公司的。工资待遇就别想太多了，跟你预期的差十万八千里。 估计五年以后你能拿到30万年薪你就笑吧，这个比较正常的天花板薪水。刚开始几年月薪一般15000左右，再高非常难。如果你还会其他的 比如精通软件开发 电路板原理图设计工厂跟踪， 算法分析，那薪水可以到三万以上了。 但是这时候你并不是靠FPGA拿到这个薪水的，要搞清楚哦！ 还有薪水多少看看招聘信息就会比较清楚了。 那个最低工资就是给你的。 但是要是非常精通这个系统 ，薪水相当可观的，那要求你学习很努力，大几十万的收入完全可能