腾讯工程师在岗时间不足

当今 社会 上，说到工作的主要力量，当属70-90后，在当初80后成长起来的时候，很多人都觉得他们不能扛住 社会 的重任。

但是真正等80后进入到 社会 后，我们发现，其潜能是非常高的，现如今这代人已经成为我们 社会 上的主力。

腾讯就有这样一个员工，因为“每天在岗时间不足8小时”被辞退，现在反过来起诉腾讯，要求给付加班费等赔偿超过500余万。

该名腾讯员工姓闫，闫先生将腾讯告上了法庭，其要求腾讯支付2012年以来的年终奖差额以及加班费，共计500多万 。

闫先生表明，在上班的时候，一直自己的岗位就属于弹性工作，从来不记录考勤，所以没有任何的打卡记录。

但是，自己每天在晚六点下班后加班是常态化情况，互联网公司996成为了 社会 的常态，在这样的情况下不给加班费不应该。

闫先生离职的理由，就是腾讯经常加班，因为加班时间过长，导致自己的身体以及精神受到了很大的伤害，所以自己选择了辞职 。

现因为这条理由，将腾讯进行仲裁， 并且向深圳南山法院提起诉讼，要求腾讯公司继续履行合同约定，可是腾讯没有执行。

腾讯则表示，该名员工辞退的理由是其不能与岗位匹配，也就是岗位匹配度不高，所以劝退该员工离职。

目前已经到了法院，广东法院已经开始进行相关的调查，不过结果还没有出来。

我们看到，闫先生是在2012年入职腾讯，在腾讯担任 游戏 平台部的高级工程师。

此前，腾讯公司就以闫先生不服从工作安排、迟到、早退等情况，违反公司劳动规定，与其解除劳动合同。

闫先生表示，当天腾讯采用的暴利裁员的方式，而不是双方的洽谈方式，当场就把自己的账号、工卡、以及公司相关权限所禁用。

闫先生向法院，提供了很多自己的相关证明，如离职证明 ，而且也提供了自己是按照弹性工作面试的。

但是，现在腾讯公司却按照自己不服从工作分配，不能按时出勤辞退自己，自己根本没有违反劳动合同的规定。

深圳南山法院认为，闫先生虽然但是人的是 游戏 平台的高级工程师，虽然存在一定的外勤情况出现。

综合考虑到腾讯以及闫先生的双方证据以及意见，最终判定张先生败诉，闫先生对此非常的不满意。

在后期，闫先生又向深圳中级人民法院进行了上诉，打算通过二审来来维护自身利益，对于二审的结果我们一起来看一下。

闫先生在二审的时候，提交了自己在原来所在项目组的微信聊天记录，而且把自己与其他同部门员工夜班工作状态以及打车视频当做证据。

虽然闫先生把这些证据递交给了法院，最终中级人民法院驳回了闫先生的上诉，表示要维持原判。

因为闫先生将腾讯举报到法院，造成了腾讯很大的问题，这让腾讯在名誉上有了受损的情况，产生了腾讯对闫先生的报复性为。

而针对这个暴利行为，腾讯方面则表示没有这样的情况，腾讯对于该事情就是因为没有按岗位要求来完成，所以才会将其辞退 。

腾讯方表示在劳动仲裁的情况时候，提交了劳动合同以及员工管理制度，以及该名员工的工作安排邮件，中间环节的沟通记录等等。

还提供了公司办公区域实时的监控，在监控录像中我们看到了闫先生的工作状态，同时这些监控也体现了腾讯说的事实。

所以，法院才会维护了腾讯的利益，而驳回了原判，闫先生虽然心里特别不情愿，但是法院已经判决完，只能这样。

其实，对于当代年轻人来说，都是比较计较自己工时和工资的，大家都觉得出来上班就是为了挣钱，如果不能给合理的工资收入，那何必在这个公司继续工作。

对于闫先生与腾讯之间的事情，相信 社会 上还是有很多的，所以对于劳动者来说，应该尽量在入职前，做好自己的相关记录，并且在工作中尽量维护自己的合法权益，不要到事后在去找一些证据，那样对自己很不利。

对此，你有何看法呢？

就目前显示的信息看，双方各执一词，也无法判断谁更有理由，但网络公司好像加班是常态，如果是规定了弹性工作制，却以某一时间段不足八小时肯定是不合理的。若一开始就规定，在工作时间必须全勤打卡，那么，当员工连续不满工作量时，公司有处置的权利。

一、事件回顾

闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。闫先生称，双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

2020年3月闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯公司支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。7月9日，该案因故延期开庭。目前，闫先生还准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

二、双方各执一词

2019年12月，闫先生开始在微博讲述自己的遭遇。在文章中，闫先生称自己大学是计算机专业，到腾讯前已工作多年，从入职腾讯就是T3高级工程师。2012年入职腾讯互动娱乐事业群，刚入职半年期间天天加班到深夜，基本加到晚上十一二点，有时候两三点，周末也不休息，有时候还会通宵加班。因为长期加班导致自己严重抑郁，健康透支。

同时，闫先生对一审阶段、二审阶段腾讯公司 提供的视频证据质疑。腾讯公司仅提供了每天10点到18点的两段工位监控视频，此时间段一共为8小时，且包含了每日午休的2小时，“按照通常的逻辑也可以知悉，任何一个人都不可能在该监控视频时间段满足8小时全部在工位的要求。”

腾讯方面则回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。在劳动仲裁机构与法院受理过程中，公司按照举证要求，提供包含《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的证据材料。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，其内容取自日常楼宇的安全监控，并非针对单个员工设置。

总结：

该起事件，属于劳动关系纠纷，腾讯作为互联网大公司，一举一动自然备受影响，同时，闫先生作为腾讯老员工，突然被辞退，肯定也是大受打击，双方各执一词，究竟谁是谁非，真相如何，谨慎起见，我们还是咸不予评论，静待后续结果。

因为网友觉得腾讯公司这一做法是非常不恰当的，伤害了员工的利益

该工程师不敬业，没有遵守公司的规章制度，理应受到惩罚。

7月15日，针对微博热搜“腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退”一事，从腾讯说，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，不接受日常工作安排。“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。在上级和HR（人力资源部门）反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。

据知道，该前员工长期以来在岗表现及违纪情况，在公司团队内产生了非常恶劣的影响。该公司与闫先生在2019年3月就已经依法与其解除了劳动关系。

在劳动仲裁机构与法院的审理过程中，腾讯方面按照举证要求，提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链，全面证明了该员工的违纪事实，而其本人却始终无法提交充分有效的证据，以支撑其存在相关工作及成果产出。

如果创业，根据相关行业规定，你肯定也会受到一定的限制，肯定会阻碍重重。腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞，由于缺勤、 旷工、 拒绝履行岗位职责，如果属实 在哪上班都会被开除 。但是，如今事已至此，已无法回头了，还是赶紧想想怎么弥补自己的损失，未来怎么过吧。腾讯虽然是大公司，但是他不可能凌驾于法律之上，所以，我相信，这件事一定会给大家一个合理的结果。老干妈那件事就是个例子，腾讯最终还不是乖乖的给老干妈道歉，是对的就是对的，是错的就得改正，这对谁都一样 。

不服民众吧！因为可能腾讯辞退员工的这种行为让。网友们感觉是不道德是不好的，是不负责任的。

不只是大公司，所有公司都应该严格要求员工，这个工程师多次早退，旷工确实应该辞退。