软件工程师排除培训机构

因为这些年计算机行业一直就很火呀，各个大学的计算机系基本上都是热门系。大家都知道程序员工资高，都想干这行儿，所以都一股脑的去学计算机、软件工程之类的了。所以，其实这行竞争很激烈的，别说培训机构出来的，211甚至985大学计算机系出来的都遍地都是。所以，公司干嘛不去招这些人啊？

好多人抱怨，现在不少公司招人的时候都是高标准，恨不能你能开飞机；但是，实际上入职了发现，真的就是个螺丝钉的活，根本就不需要那么大本事。那为什么这些公司还非得那么高要求呢？就是因为现在整个市场是供严重大于求。这些年高校扩招，大学生太多。虽然现在创业公司也挺多，但是公司的增速是远远赶不上毕业生增速的。所以，既然可供选择的高材生这么多，那就优中选优呗，都是大学毕业，那就找重点大学，都是重点大学，那就找有实习经历了。反正员工越优秀越好。

所以，要是能找到重点大学计算机系出来的高材生，干啥还要培训机构出来的半路出家的程序员啊。其次，说实话，绝大多数培训机构出来的程序员，水平肯定是不如科班出身的应届生的水平。很多培训机构都是学一年，甚至学半年，然后就告诉你包就业之类的。但是，编程其实是一个很有门槛儿也很有难度的活，越往精了学，你会发现越难学，他不是一个能速成的活。

你学了半年，人家学了4年，你为什么觉得你一定能学得比人家好啊？所以，从这个角度考虑，找真正计算机系出来的大学生，也是更靠谱的选择。

其实我也觉得不培训。找个工作，在工作中学习比较好，如果你问哪家口碑好，就51testing，可以说是做软件测试培训最早的一家。慎重考虑，还是不建议你去培训。

我就是在公司的it部门里的测试工作，经常和开发人员打交道。要不要培训机构出来的程序员，这个事情还得从程序员这个工作内容来说。

我个人认为，程序员这个工作要比其他岗位对工作的独立性要求更高些。换句话说就是自己必须有能力能够高质量、独立完成任务。并且质量越高，其他岗位的连带任务就会减轻。开发和测试不分家，好的开发人员，写出来的程序，bug很少，测试工程师测试两遍就可以交付上线了。

而碰到开发水平不高的程序员，测试工程师真是想骂人。一个不大的模块，能出10个bug。程序员修复一个版本之后，回归测试就会发现其他问题，并且有时候根本就是开发没改对。新旧问题反反复复的出现，特别浪费测试时间。如果开发质量不高，小到增加测试人员的工作量，大到影响版本交付时间。所以公司对于招聘程序员这个事情，一直都是宁缺毋滥的。

培训机构出来的程序员，往往缺乏实际工作经验。没有实际经验是因为还没有工作机会，是可以理解的。但是很多参加培训班的人，经过3个月的教学出来了，代码行数写的都不够。这才是他们在面试失败的主要原因。面对一个需求，有经验的人可能30行就能写出答案。而训练量不够的程序员，往往代码写的非常冗余，并且漏洞百出。

英雄无论出身，程序员这份工作只要是写得出一手好代码，那么肯定是最受企业欢迎的。

“公司不要培训机构出来的程序员”，这个说法并不绝对。

之所以有这样的说法，是因为半路专做程序员的求职者中有伪造简历情况，甚至培训机构会指导求职者伪造相关工作经历。

而实际上求职者真实的业务能力和技术水平，是很难伪造的，基本上在面试环节就可以测出。火眼金睛的HR不允许浑水摸鱼，更不会目不识珠。

某互联网公司HR表示，在招聘程序员的时候最看中的是工作经验和业务能力。程序员面试至少两轮，通常先笔试后面谈，这两者，都需要考核专业知识。基本上笔试后用人部门就会有初步判断，再经过面谈，应聘者能力水平就会很清楚，是否匹配岗位需求。

真实案例，身边很多程序员朋友非计算机专业，A同学大学物理专业，自学编程去做andriod开发师，如今在极光，技术咖位第二。B同学中文系自学C语言，毕业后去华为写驱动代码，学生物的闺蜜C，嫌弃医药行业收入低，在培训机构学习一年python，顺利成为爬虫工程师，收入直接翻番。

如此的例子还有很多。英雄不问出处，对于程序员来说，技术和才华永远是第一指标。

互联网行业发展迅猛，很多新兴语言和算法的出现，也要求程序员具备终身学习能力，才能适应新环境的变化，不被淘汰。

华为“34岁老员工清洗风波”，也凸显了程序员的中年危机，不学习、不进步就会被淘汰，不仅是程序员，任何行业都是如此。

其他从业者可以自学或者通过培训，转行做程序员，也有很多程序员转行去做其他，对于终身学习能力者来说，这都不是事儿。

岗前培训可以理解为岗前指示，纯教授你是不可能的。