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第3个动作是分析工资最高和最低的情况。具体而言，应该确定公司给予的最高和最低工资，以及与这些工资相关的工作和职位。这可以通过比较公司职位之间的工资差异来进行，以及从行业标准和市场趋势来确定。此外，可以根据公司的财务状况，以及公司有意提高工资水平的可能性来进行估计。
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工资最高和最低的情况取决于所处的行业、职位和地区。根据国家统计局公布的数据，我国2018年最高工资为江苏省南通市某知名企业董事长的月度薪酬，达到了亿元人民币，而最低工资则是某家餐饮企业的学徒服务员，月度薪酬仅有696元人民币。这种差距相当明显，表明我国劳动力市场上存在严重的不平等现象，未来应当采取有效措施，加强劳动力市场的监管，对不同行业和职位的工资进行相应的调整，以促进劳动力的公平竞争，保护劳动者的合法权益，维护劳动者的健康成长。
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1 AT工资最高的岗位是高级算法工程师，最低的岗位则是实习生或初级开发工程师。2 高级算法工程师的工资相对较高，因为这个岗位需要具有较高的技术水平和多年的工作经验。而实习生和初级开发工程师则还处于学习和成长阶段，工资水平较低。3 当然，AT公司的薪资也会因地域、工作时间和绩效等因素而有所不同。总体来说，AT的薪资水平在行业内属于中等偏上的水平。
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