世硕工程师组织培训吗

上海世硕工业工程师怎么样？刚刚通过了面试，如果这个工程师来说的话，肯定竞争激烈的话，说明他的行业还是比较好的，能找到工作就觉得不好不错的呀，只要这个单位是正规的。

在9月5日，网络上爆出一段关于江苏昆山世硕电子厂的视频。在视频中，3位主管在给新员工发证件的时候，随手扔出证件，那些员工们在地上不断地弯腰捡起。在事后，网友们纷纷谴责这家公司践踏员工的尊严。该公司后续回应称：主管带领团队道歉，涉事的员工将会依照厂规进行处理！对于网上流传的视频，涉事公司在最开始时的回应是：该视频不实。但是现在是信息时代，网络上信息的传播是很快的，而且又有视频作为证据，事实是赖不掉的，他们一开始想要维护自己的名声选择这样的发声。世硕电子（昆山）于2014年注册，该公司主要生产电子产品，公司地址位于昆山开发区精密机械工业园，其母公司是大名鼎鼎的和联集团。和联集团的旗下有许多我们耳熟能详的企业像世硕、昌硕、华硕、巨硕等企业，它在国内也是除了富士康集团之外最大的电子产品代加工工厂，也是我们国内工厂人员流动量最大的电子厂之一。据悉，该公司系大型企业，传说有很浓的企业文化。但遗憾的是，视频中反馈出来的部分管理人员表面上扔的是员工证件，实质上滥用职权欺凌员工的行为，由于他们是公司的一份子，他们的言行代表的是公司的形象，没有了尊严，企业文化等于零。团队致歉固然表明了该公司的态度，但总让人感觉如鲠在喉，仍有点愤愤然，所以才有了后来厂线瘫痪，员工集体打包离开的结局。从这次视频事件中，我们可以从中得到如下警示：一、没有了员工尊严，条件好也没有用。世硕公司（电子）世硕电子（昆山）的录用条件：1、年龄：18-45周岁；2、认识26个字母，无明显的纹身烟疤，无案底；3、身体健康，体内无钢板。据悉，该企业按照国家法规按时发放工资、加班费、夜班津贴、绩效奖金、工龄津贴，每月伙食补贴280元，提供住宿。两班制（有长白班），一周最少休息一天，五天八小时，八小时以外算加班。以下是网友在网上爆料昆山世硕电子厂的工资：综合工资在3800到4200之间，这工资待遇值得你弯腰吗？个人认为，从工厂环境、工资待遇、住宿条件等相比起来还不错，但由于没有了员工尊严，这一切都归了零。二、看似企业个别主管个人行为，实为类似企业的梗。相信大家对富士康当年的13跳楼事件还记忆犹新，电子厂不错的工作环境，包吃包住是大多数没有学历、没有人脉的年轻人获取收入的主要来源，他们的坚韧和怒其不争，背负家庭的责任，让人心疼。离开了这些企业，他们似乎没有更多、更好的选择。国家有关部门也注意到那些底层的求职者，免费给予他们创业、就业的培训，惟愿他们能通过努力去改变自己的技能和环境，有尊严地工作并生活着。三、是员工创造了剩余价值，不是企业主施舍职位给他们，管理者须剔除高高在上的优越感。这次事件，表面看是偶然事件，实际并非如此简单，该事件伤害了员工们的尊严！企业文化并非一天两天形成，平日管理层的行为和做派彰显出企业文化的践行效果。企业文化的最高层次是文化竞争。企业文化的三个层次，物质（形象）层、行为（制度）层、精神层。从网上搜索的资料初步可以诊断出，世硕电子（昆山）公司在物质（形象）层、行为（制度层）还是不错的，但其精神层面，即企业理念、使命、愿景、企业精神、员工精神等方面还有需要改进的地方。创办企业的目的不仅仅是赚钱养家，只为“饱经营者一己之私腹”，这样的企业是做不大，走不远的。事业的目的是构建高收益幸福企业，投资者获得最好收益回报，员工收获幸福，实现价值共有，共同经营。有句话说得好，只有“老板关心照料好员工的小事，员工会照料好公司的大事”。员工在物质和精神两方面都得到满足后，就会像爱护自己的企业一样爱护公司。综上，希望世昆电子（昆山）公司管理层能从此事件中，深刻反省管理的问题，内部深挖问题的根源，和员工们共同商议改进措施，并通过有效沟通，建立信任和关爱纽带，用实际的行动得到社会和员工的谅解，彻底杜绝类似事件发生。

没有。在世硕有限公司上班前4天都是属于试用期的，是没有工资的，过了试用期才有工资一天180元人民币左右。

上海是硕士工程师，挺好的呀，在大城市，而且又是个工程师，你面试通过了，那你就安心在这工作吧