环评工程师离职交培训费

根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。又根据劳动合同法实施条例第十六条规定，培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

合同到期的话，那属于正常离职，是不需要缴纳培训费的。而如果合同没有到期就离职的话，而在合同中又规定了培训费赔偿事宜的话，则避免不了。具体可以看新劳动法。

如果培训的时候没有签订约定服务期，那么你就要细读一下公司的关于员工福利的一些细则，有些公司把它划到规章里，提及公司出资的培训，都自动服从某某约定之类的，你签了合同意味着你同意这些条款，那以工作过程中某部门某员工中途参加培训，就生效，建议你找人事专员了解清楚，有不有必要归还此次培训费，如果人事专员拿不出相关条款，暗示只是因你中途离职，令公司损失而让你交钱，这样完全可以通过劳动仲裁机构去处理！