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一、工地搬砖型BIM工程师
此类人员小编认为都不能叫做工程师，只能说是一名技工(技术一般是自学的)，没有贬低的意思，因为他们很多人都是做着最低级的工作，简单翻模，重复翻模，机械翻模，工作中除了翻模别无其他，有时甚至临时调用到工地上做体力劳动
此类BIM人员从事着既简单又机械的工作，干着朝不保夕的工作，因为简单所有替代性强，因为机械所以缺乏创新，因为重复所以消磨意志，所以必然导致工资待遇非常低，我接触到的一般一个月也就3000，就算你的技术好，翻模速度快，4500一大关，能到5000的真是凤毛麟角。
二、办公室打杂型BIM工程师
此类人员虽然长期工作在办公室，但是每天应对的还是翻模，只不过是环境稍有变化，从工地搬到了办公室而已。
他们一般是大专院校刚刚毕业的学生，或者是在社会上混迹过一两年的人员，受过一些正统的教育或者技术培训，但是学艺不精，所以只能为那些技术人员打打下手，做做人家交代的一些繁杂且又没难度的重复性工作。工资的话一个月一般4000左右。
三、咨询类BIM工程师
这类BIM工程师的构成一般是创业型人员。
之前自己在某个大型企业亲自参与过一些项目的某个环节，因为种种原因离职之后寻找相同经历的小伙伴一起成立个BIM咨询企业，承接各类BIM项目。他们具有一定的能力以及经验，有的人员甚至是原企业在某个环节上的技术骨干。
所以他们的技术能力一般都很强，再加上之前积攒的人脉关系，做BIM项目咨询的工作。他们一个月工资很难确定，因为全靠项目的完成度以及个人人脉关系来决定，如果本月活儿多的话就发达了，如果少就得勒紧裤腰带了，一般一个月平均下来8K左右。
四、培训类BIM工程师
这类人员顾名思义就是现在BIM市场上各类大大小小BIM培训机构的讲师了，此类人员又分为两类：
1、专职型：这类人员就是培训专职人员，薪水的主要组成就是课时的多少，课多薪水高，课少薪水少。
据了解，现在市面上一名具有一定能力以及经验的BIM讲师型工程师一天的课时费用大概在1500-2500左右，我们就以一个月最少讲8天课程来计算，一个月的薪资大概是左右，当然那种学校自行培养的就另当别论了。
2、兼职型：此类人员一般是与培训机构签订培训协议，平时有自己的工作，只有在机构开课的时候才会去上课。这类人员的薪资构成就比较复杂了，他们可以做咨询，可以做培训，也可以自己承接项目，工资的高低波动也很大，但至少一个月2W入账问题不大。
五、专业型BIM工程师
这类BIM工程师一般是科班出身，不但具有专业的知识，而且技术能力也很强，当然也是经历了时间和项目的历练(咨询类BIM工程师有很大一部分就是他们其中的一员)。他们一般在企业有着举足轻重的地位，无论是在技术层面，还是在管理层面都有一定的话语权。
不单单是某个环节的骨干，随着自身的成长已经成为整体项目中的决策人。此类人员可以说是BIM工程师人员的一个终极目标，这个层级的人员不但技术过硬，而且已经可以参加项目的管理了。有人说他们就像技术行的BIM项目总监。
可以这么说，但是他们更多的是从单一项目角度出发的工程师，与从企业级的项目总监还是有些区别的。他们的月薪一般已经超过了3W，甚至更高。
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随着现代科技和建筑行业信息化的发展，bim技术的应用越来越广泛，bim工程师这个职业也应运而生。从目前的市场需求量及薪资待遇情况来看，bim工程师证书的含金量很好，bim工程师未来的就业前景非常好。
有了bim工程师证书能以工程师的名义担任建设工程项目施工的项目经理，要想成为项目经理一定要有bim工程师执业证书，有了bim工程师证书以后可以从事其他施工活动的管理，比如可以担任建设方代表、可以从事工程质量监督岗位、可以从事工程施工技术管理和技术咨询活动等。
随着建筑行业的发展，在企业资质方面，国家提出了硬性的要求，那就是企业必须要有相应数量的bim工程师人才，因此现在很多企业都在用高薪聘bim工程师，人证合一的专业人才是企业竞相争夺的对象。
1、搬砖型bim工程师：这类bim工程师是公司团队中最底层的工作人员，每天的工作内容都是重复的翻模，只是简单的技术操作人员，可取代性强，因此薪资待遇相对也比较低，一般也就在3000-5000之间。
2、技术型bim工程师：这类bim工程师是公司的技术骨干，在团队中有一定的话语权，技术型bim工程师不仅仅能够独立完成工作任务还能指导团队，做技术指导。他们的薪资一般是跟着企业效益和项目提成走的，一般年薪都在20w左右。
3、管理型bim工程师：这是很多bim从业人员的终极目标，这个级别的人不仅仅技术过硬，还能够进行管理，这些精英不但可以做项目的技术指导或者负责人，而且可以协同多个技术部门进行工作，帮助解决部门之间的技术以及协同等问题。一般年薪在35w左右。
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