黑暗中的精灵88
这种地产公司挑人很苛刻的，要是从路桥直接转到地产公司没关系肯定不行，至于具体工作过程中，CAD会不会不是很关键，工作起来开始会有些费劲，其实甲方工作难度都不大。 来自职Q用户：匿名用户恒大有一个项目干路桥，现在刚开始，正合适 来自职Q用户：周先生
毛毛球英子
特别在这种时候首先要保持心态平和，如果在这种时候感觉自己什么也干不了的话，可以提升自己在其他方面的能力或者是做一些其他的事情，让自己变得更加优秀，实力更加强劲，也可以重新从别的岗位做起。
赵家小燕儿
1、校招和社招不一样。校招是香饽饽，一毕业直接进恒大立马有各种奖金，估计刚一进来到手月均6000到8000不等，看项目销售好坏。社招的有4---6个月的试用期，期间没有各种奖金。工资按你进入恒大时的工作年限划分，记得3年的是7300起，5年的是9100起。2、无论社招还是校招，五险一金一进来就给交，国家标准。工资分两次发，比如工资是8300，5号发一半4150。20号以后发一半4150+各种奖金（销售，质量，进度奖）。3、制度非常健全，超乎你想像！根据这些巨牛逼的制度每月会考核所有任何人，不管转没转正！考核很很严重，项目工程师月均被扣1000算少的！如遇重大质量问题，有可能被开除，降工资，按百分比扣罚第二次发的4150等等各种你无法理解的后果。4、甲方监理是同一个人，经常加班，大概10天有9天在加班，开会到晚上10点那算是早的！开完会你有做不完的资料，台账，联系单，日志，相信我，累死你你也做不完！一定要相信我！对了，台账和日志等资料有专人检查，没做完每一项扣罚200，所以之前说一个月扣罚1000不算多！5、工地上有360度无死角监控摄像头，你的一举一动都有人看着！打混凝土全程旁 站，不分昼夜，逮住一次最低降三级工资（大概之后每月少发1300元左右），最严重开除！6、每周有个叫技术部的，来查现场各种问题，及内业资料，出现问题也是小问题每项200左右，查住大问题会有你想不到的后果！每个月集团直属的一个叫管监的部门来检查，只要他们查出来的问题，那就肯定是被无限放大成一个大问题，你就等死吧！数不清的工程师被这些个检查逼得等不上被恒大开除自己就先辞职不干了！7、在项目工地上吃住都管，还算比较不错，周六日理论上双休，实际上，妈的两周能休息一天就不错，还得看领导眼色！
苏潇若之苏苏
年轻人纷纷从恒大离职是因为恒大的工作越来越不好做了，又有很多其他好工作可以选择。
恒大是国内一流企业，待遇和职业发展前景按理说很不错，应该是很多年轻人渴望去的公司。
可是据恒大的某位人事职员透露，恒大近几年的员工离职率尤其是年轻职员的离职率越来越高，到底怎么回事呢，原来是因为这样！
恒大的一大业务就是恒大地产，这些年恒大地产在国内广泛投资，开发了很多新楼盘，因此恒大的房地产领域其实给很多年轻人提供了工作机会。
房产领域的工作十分有发展空间，如果是干的好的房产销售人员一年赚一套房不是梦。
可是这种情况随着房地产市场趋于饱和越来越少见了，虽然房产开发商的广告打得响亮，看起来好像还有很多楼盘一开盘就被抢光，但是其实这种现象很多是炒房制造的假象。
实际有买房想法的人越来越少，尤其是有买房能力的人越来越少，因此从事房产销售工作的人压力越来越大，自然离职率就越来越高。
恒大虽然是头部公司，但是其实员工内部竞争压力十分大。
在恒大内混的好的有两种人，第一种是名牌大学毕业，专业含金量大的优质人才，这种人在恒大是香饽饽，无论是薪水还是发展前景都很好。还有一种是有背景的人，其实这种情况不仅是在恒大，其他公司也同样如此。
那些既不是名牌大学毕业的，又没有背景的人，在恒大工作虽然说出去感觉挺有面子，但其实在公司内部处于尴尬地位，要发展没发展，所以很多处于这种状态的恒大年轻人都选择了跳出恒大这个大池塘去更小的小洼地做大鱼，这也未尝不是一种明智的选择。
恒大近些年负面新闻频发，尤其是在其用人领域更是负面评价越来越多。
关于恒大的管培生的争议是最多的，有很多曾经在恒大做过管培生的年轻人离开恒大后都吐槽恒大对他们过分压榨。
1.工作时间长
恒大的管培生普遍认为恒大的工作时间太长，这个工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括下班后公司强制要求参加的各种大大小小的会议。
相信任何一个参加工作的人，对于这种专挑下班时间召开的会议应该都接受无能吧！
2.工作强度大
恒大的管培生还透露在恒大的管培生工作强度非常大，这个工作强度主要是指管培生不仅要做本职工作的内容，还要负担其他岗位的工作。
简单说来就是恒大将自己的管培生当成好几个人使，虽然这种情况应该在其他公司也有，但是恒大作为一家世界500强的公司，年轻求职者在进入恒大做管培生之前预期的肯定不是这样，因此他们实际工作后的心理落差就会特别大，所以他们对恒大的吐槽就如黄河之水滔滔不绝。
恒大的员工考核制度是被其员工广泛吐槽的，公司只强调员工对公司付出部分的考核，而对员工个人薪资、职业发展部分的考核则相当轻视，因此很多年轻员工都不能接受，纷纷选择离职。
其实不仅是恒大面临着年轻员工离职率高的问题，其他大公司也同样有此种烦恼，这主要是由于年轻人的以下特点。
1.不愿意被拘束
年轻人尤其是90后和00后是渴望自由、乐于享受无拘无束生活的两代人，他们不愿意被公司的框架约束的死死的，一旦觉得公司的规章制度太过死板就任性的选择离职。
2.不为生活压力所迫
年轻人大多没有生活压力，没有房贷车贷也没有老婆、孩子、父母要养，他们一人吃饱全家不愁，甚至过的不好了还有家里的帮助。
基于这种优势，年轻人当然在公司做的不开心就会选择拍拍屁股走人。
3.其他发展机会多
现在的年轻一代从小就具有快速接受各种新思想、新事物的能力，现在除了选择在公司朝九晚五的上班还有其他各种各样的工作可以选择，所以很多年轻人选择了这些更为自由的工作，开直播、做自媒体、开网店、做微商等等新工作都是广受年轻人喜爱的。
总而言之，像恒大这类公司如果想更好的留住公司内部的年轻职工，还得多花心思才行！
如果你还有其他想补充的，欢迎在下方评论区留言探讨！
Kinglijiji
没有节假日，没有休息日。我国劳动法上规定‘每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时’。但是工程师这职业不受劳动法保护。每天七点多上班，晚上七、八点钟，甚至九、十点钟回来。第二天照常上班。值班周期也许不会太短，所以值一个24小时班后，第二天不下夜班。一年三百六十五天，没有节假日，天天要跟班，如果管着重点工程，就要一天查几次，手机24小时开机，随时候着。
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