工程师发简历时间怎么说

关于软件工程师的工作简历范文

关于软件工程师的工作简历范文，软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。而现在找工作的话，是需要先投递简历，然后再等面试机会，来看关于软件工程师的工作简历范文。

软件工程师工作简历范文一

基本信息

姓 名：YJBYS

性别：

婚姻状况：

民族：

户 籍：

年龄：

现所在地：

身高：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：JAVA软件工程师

工作年限： 职称：无职称

求职类型：全职 可到职日期：随时

项目经验

Web OA(企业办公自动化系统)

项目介绍：总体分机构管理、权限管理、公文流转、系统管理、信息交流、信息发布、知识管理、项目管理、资产管理、考勤管理、人事档案、我的工作台等模块，

主要是为企业的部门之间提供一个能相互合作，提高工作效率的平台，实现企业的无纸化和协同办公，确保各部门之间的信息传输的流畅，促进企业的信息化进程。

2.开发环境和总体技术：MyEclipse + Oracle + Tomcat。综合运用Struts+Hibernate+Spring的多层架构。采用ThreadLocal模式通过page-taglib实现分页，采用JSTL与自定义函数完成JSP页面开发;使用DWR完成授权模块;

使用JBPM实现公文流转模块，结合Freemarker模板技术实现动态表单定义模型;实现扩展的基于RBAC的授权与认证;

实现职能型的组织机构模型;使用任务调度框架Quartz实现员工的考勤管理和工资自动结算等。

3.负责模块：

系统分析设计：根据需求文档，采取用例驱动方式，对负责的模块进行分析和设计。主要采用UML的用例图、顺序图和状态图。

分页组件封装：使用pager-taglib组件，结合Filter技术和ThreadLocal模式实现系统的统一分页处理。

机构管理和人员管理：实现对企业中各机构和人员的管理。主要涉及CRUD操作。

模块管理：完成对该系统中各个模块的管理。主要为CRUD操作。

角色管理和用户管理：除基本的CRUD操作外，主要为权限的管理。该系统采用RBAC模式实现权限管理。

将权限授予如普通员工、经理等角色，再将角色分配给用户的方式，实现对用户的授权;同时系统也可以对用户直接进行授权。授权的具体实现采用DWR框架。

工作流程：采用JBPM实现工作流程开发。上传工作流程定义后，可以将企业的公文，如报销单等和相应的工作流程绑定，完成公文的流转。该模块同时采用FreeMarker实现公文表单的动态定义。

CRM(企业客户关系管理系统)

项目介绍：CRM项目的理念是建立“以客户为核心，以市场为导向”的经营管理模式，主要分为营销管理、销售管理、客户服务、电子商务、商业智能等模块。主要为企业提高市场竞争力，为客户提供更全面优质的服务，集中对客户信息进行管理，提高客户服务效率以及销售人员处理一般事务的效率，避免因为销售人员离职而带 来的客户流失。

2.开发环境和总体技术： + Hibernate + Spring

3.负责模块：销售管理

DRP(分销资源计划)

1.项目介绍：该系统实现了医药企业对药品分销流程的信息化支持，系统的主要功能模块有：分销商库存管理、流向单管理、统计报表管理、分销费管理、付款结帐管理、基础数据管理等。

2.开发环境和总体技术：MyEclipse + Tomcat + MySQL。采用JSP + JavaBean架构。

3.负责模块：

DAO模式及工厂模式的设计：根据客户对数据库的要求，系统采用DAO模式封装对不同数据库的访问，同时采用抽象工厂模式向业务逻辑层提供接口。

分页组件封装：封装PageModel，实现系统的统一分页处理。

流向单维护：完成流向单的搜索、添加、删除、修改和送审操作。

会计核算期间维护：完成会计对库存进行核算的登记

物料维护：完成对药品、医疗器械等的管理，采用commons-fileupload上传物料图片。

分销商维护：完成对各地区分销商的管理。在添加分销商时采用Ajax技术验证分销商编号。

基于小波分解的数字图像水印嵌入和提取

该项目为河南省自然基金会项目，通过对该领域现有算法的分析，找出现有算法存在的不足，采用小波技术和matlab实现算法，同时应用了数字图像色彩空间的相关理论和二叉树遍历的算法，完成数字图像水印的嵌入和提取。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：硕士

毕业日期：2004-07

专 业：软件工程

专业技能：

1.具备系统、扎实的计算机理论基础。有较丰富的JAVA EE项目开发经验。

2.熟练掌握JAVA语言开发技术。熟悉OOP编程思想，有一定的OOA/OOD能力，能使用UML和RationalRose对项目进行分析。熟知常见的GoF设计模式：如Singleton、Factory等。理解分层架构、DAO模式。理解ThreadLocal模式的应用。

3.了解工作流，有JBOSS JBPM工作流引擎的使用经验。了解基于RBAC模式的授权认证。

4.了解技术(SessionBean、MDB、JPA、RMI、JTA等)，了解中的三种客户端视图(远程客户端、本地客户端、Webservice客户端)和EJB的依赖注入，了解JNDI、JMS。有EJB的代码经验。

5.熟悉tomcat、weblogic、jboss下的项目部署。

6.掌握JAVA Web技术，如JSP、Servlet、JSTL、EL等。了解OGNL。

7.熟悉Ajax和JavaScript，有DWR框架使用经验。

8.能熟练运用Struts1、Hibernate、Spring等框架开发项目，对其他框架也有一定的了解和应用，如Struts2、Ibatis、Tapestry、JSF。

9.数据库理论基础扎实，熟悉MySQL、Oracle。熟悉SQL。了解PL/SQL，有存储过程的编写经验。

10.能熟练使用MyEclipse进行项目开发，了解JBuilder2007。

11.了解WebService。

12.了解Linux，有Linux下的JAVA环境搭建和开发经验，以及tomcat的搭建和项目的部署。

13.了解银行信用系统业务，有相关演示代码的开发经验，使用技术为struts+hibernate+

14.有C、C++和matlab基础。有教授C语言和数据结构(C版)的经验。

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

个人自传

本人良好的团队合作精神，能迅速融入新的团队。易和人相处，拥有良好的亲和力。能吃苦耐劳，能在较大的压力下保持良好的工作状态，善于自我调节。

具有强烈的责任感，工作踏实。性格开朗乐观，积极上进。非常热爱编程，喜欢钻研新的技术，喜欢接受各种不同的挑战。热爱学习，具有很强的自学能力和良好的学习方法。

工作经历（案例一）

工作时间：2007-10到2009-06

公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：系统集成部办公系统OA开发 | 所在岗位：软件工程师

工作描述：

负责中国联通办公系统的维护与开发 负责新增项目架构设计和UI设计。系统数据库的维护新增模块。

1、软件系统之间集成和数据交换，OA和CRM、ERP之间的数据交换，银行的接口，短信接口，与即时通讯软件之间的对接等，这些只能通过二次开发实现。

2、系统安全性的处理，如：OA登录认证结合Usb key。

3、以OA为主，多系统之间的单点登录。

既不能夸大OA软件二次开发的难度和风险，遏制用户合理的.需求，也不能无限的放大二次开发的范围增加风险和成本，二次开发可以更好的满足用户的需求，但在具体的实施过程中，应合理的处理好二次开发周期、成本、质量之间的关系

OA软件的二次开发需要OA产品有较强的扩展性，OA二次开发团队需深度了解OA产品，有一定的技术力量和项目经验，从这方面讲OA代理商进行二次开发存在一定的缺陷。

通过OA软件的二次开发能够很好的实现最终用户的个性化需求，提升软件的实用性和用户满意度，从而达到软件的最佳应用效果。

工作经历（案例二）

工作时间：2009-09到2011-04

公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：技术中心 | 所在岗位：软件工程师

工作描述：

游戏工具类开发

游戏逻辑开发

运营工具开发

公司日常软件的开发与扩展

开发跨平台管理软件,对公司所有的游戏进行管理监控

RTX扩展开发，增加短信收发功能

开发bug分析系统统一分析公司的大量dump日志，并建立相关管理平台

编写linuxshell登陆监控

航海web服务端逻辑开发

个人背包

好友

成就系统

工作经历（案例三）

工作时间：2007-05到2009-01

公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：软件工程师

工作描述：

所属公司是家外包公司,外包于华为技术有限公司从事电信方面的工作,负责广东移动通信有限责任公司BOSS系统的开发与维护工作.

主要工作：进行系统功能点的开发(个人主要负责缴费和积分模块),测试及系统上线之后的维护；主要涉及技能C++,Oracle,unix；按照需求说明书的规定完成相关模块的开发工作，

调试通过通过VSS上载到代码共享服务器端.联合调测通过之后完成上载.系统上载之后对所发现问题进行跟踪,通过对相关问题模块进行代码调试及BUG上的修复工作.

工作经历（案例四）

工作时间：2015-07到至今

公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：研发部 | 所在岗位：软件工程师

工作描述：

在该公司主要负责系统维护，健康设备数据采集分析以及日托一卡通3个部分。

1:对已有系统的数据维护，使用SQL对部分错误的数据进行调整。

2:对接盖睿健康医疗检测设备，获取相关检测数据，并进行相关的图表以及检测报告展示，图表拉取检测报告并将相关参数进行展示。

3:独立负责日托一卡通模块，负责一卡通web后台以及android端app的开发编码。

发邮箱投简历该说什么

发邮箱投简历该说什么，邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式，招牌单位往往需要面临各种各样的邮件，如果你在发送邮件没有任何特点的时候，很难被HR一眼相中，那么发邮箱投简历该说什么呢？

1、标题简单扼要的说明该邮件的求职性质、由谁寄出，方便HR在邮件列表中快速找到你的邮件。

2、称呼邮件的性质与传统信件相同，称呼十分重要。在简历邮件正文中，可以以“尊敬的老师”“尊敬的HR”作为正文的问候称呼。

3、正文格式邮件格式这样的基本常识，需要特别注意。如“称呼顶格”“正文开头需要空两格”“结束尾祝福语格式”等。

4、自我介绍在我介绍部分，文字需要控制在100字之内。用一句话说明你的姓名、院校和专业。例如：您好，我是来自于**大学计算机专业的某某某。

5、求职目标简历正文开头部分，进行求职目标描述，有助于提升HR对你的认知及好感度。求职目标文字建议控制在200字左右，简明扼要的阐述自己的求职目标。

6、粘贴简历将简历粘贴至邮件正文中，方便HR的阅读查看。同时可上传一份简历至附加，方便HR备份。

7、结束语在邮件结束尾部加上结束语，感谢HR的阅读，并提醒HR可以回复。

一、正文到底怎么写？

1.开头要有礼貌

基本礼仪：开头称呼请写明“先生/女士”。

在无法确认对方性别时，使用“先生/女士”是比较保险的选择，贸然给收件人定性别，对方的心情该有多复杂。

当然，在使用称呼前缀时，我们要用尊称。要写上“尊敬的”、“您好”。这样显得有更有礼貌~

2.主体要有针对性

首先，我们的正文内容一定要有针对性。正文内容主要是针对的招聘信息里面招聘要求来写。招聘信息里有哪些方面的要求，我们正文内容就需要针对这些要求一一做出回答。

正文内容可以简明扼要地介绍自己，同时点明自己的突出优势，指明想要投递的岗位。或是一封简短的自荐信，但一定不要太长，200-300字就够了，没有人想仔细品读你的长篇大论。

写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。

3.结束语要有礼貌

结束语是必须的，简历正文想要看起来规范，必须做到有头有尾。

结束语通常会写：感谢您在百忙之中阅读我的邮件，并期待我的回复，谢谢。

二、如何让HR看一眼就想录用？

好了，HR应该会打开你的简历了，打开简历后怎么让你的简历留下来，而不是进入回收站呢？要知道一张简历被浏览的时间通常不超过30秒，大约在8－16秒之间。校招中更是残酷地只有5-10秒。如何短时间内抓住HR的眼球呢？

1.基本要求

要让HR能一眼看到你的关键信息；

排版清晰、逻辑严谨、关键词明显；

这就要看你的简历制作得如何了，大多数的简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范，不专业，都会导致简历在第一秒就被丢掉。如果你希望对方看你的内容，请务必务必注重你的`格式和细节！

2.好的简历应该具有四个特点

目标明确，体现出对感兴趣的工作做过主动的了解；

清楚地知道每份工作对自己的意义，并且有可以量化的结果；

要和招聘要求相匹配，密合度越高越好；

简历中是否有与职位相关的关键字（通常都会被忽略）。

一、投简历怎么发邮件

1、投递时间-从星期二到星期四，把握早晚

各种简历投递的最佳时间在网上流传。其实简历投递没有最佳时间，只有相对被查阅概率高的时间段。

要学会根据用人单位和HR的工作安排来判断交货时间。

例如，大多数公司周一上午和周五下午都是例会时间，用于分配任务、总结和复盘。

早晨8-9点，中午13-14点，下班前17-18点之间，是打开简历的时间。

10点以后，通常是HR入职、签约、安排面试的时间。在忙碌和交流中度过一天，要知道，筛选简历并非HR唯一的工作。

简历会根据投递时间倒序出现。

掌握这个知识点，我们可以利用早晚，在晚上或者早上HR上班前投递。

但是根据不同公司的工作性质和时间安排，这个规律不一定那么绝对。归根结底，把握被查阅概率高的时间段是曝光的重点。

2、邮箱选择-常用为主，定期查阅

君子性非异也，善假于物也。投递简历的邮箱也有门道。

建议使用自己常用的邮箱，养成每天查阅邮件的习惯，避免错过公司的通知和面试时间。

如果申请公司是除QQ邮箱以外的所有邮箱，为了避免HR对QQ邮箱的偏见，163邮箱、网易邮箱、Hotmail等。

如招聘公司HR留下的邮箱地址本身就是QQ邮箱，说明他们并不介意，可以投递QQ邮箱。

QQ邮箱有三个好处:常见，输入账号不麻烦;有新的邮件提示，方便查看;可以修改邮件后缀为foxmail，更正式。

但QQ邮箱一定要注意修改昵称，把昵称改成名字。因为你的昵称会自动显示在邮件标题中。一份来自七er相遇的简历，再华丽也让人没有点开的欲望，会让人觉得你很随意。

学校里优秀的人也可以用自己学校的邮箱作为名片。国有企事业单位一般更注重背景，强大的学校域名可以为你背书。

3、邮件命名-告别随心所欲，严格参考格式

1)、主题命名

在快节奏的时代，HR在线邮箱根本不会从头到尾查看每一封，而是会根据关键词筛选简历，所以你的邮件命名必须充满干货，包含关键信息。

邮件主题是HR第一眼看到的，一般有固定的命名格式。

实习生简历一般按照姓名+学校+年级+应聘岗位+实习时间+推荐来源(可有可无)的格式编写。

2)、附件格式及命名

建议使用PDF格式或直接粘贴Word的邮件附件(简历)。PDF格式的附件不会改变内容，在正文中粘贴Word内容可以保证格式不变。

而且如果直接上传Word文档附件，计算机系统就不一样了，很有可能HR看到的内容格式混乱，文字扭曲。

附件的命名也要参考邮箱命名的格式，千万不要写成我的附件、压缩包001等等。

4、邮件正文-不交白卷，表达谦虚礼貌

字数要求

邮件正文，不要求长篇大论，甚至不要求实质性内容太多，但一定要有!

因为写邮件和正文不仅是基本的礼仪，也是对公司的尊重和认真。

正文大概100字左右，简单介绍一下自己，表达一下自己的突出点。

当排队轮到你时，你要怎么开口说第一句话呢？在开口说话之前，还要强调一件容易被人忽略的窍门，通常招聘人员都是两人，你要先和谁说呢？而这两个人，通常都是一个是公司人事部门的人，另一个是有关专业人士。最简单的区别办法就是性别，如果以工程方面专业为例，通常女的是人事部，男的是技能部；而两个同性的话，通常即是年长者为技能部。

许多人认为应当和技能部的人说话，因为也许今后决定的是他——错，其实要和人事部的HR先说，你想，如果这位女生坐了良久，谁也不注重她，你呢？却一来就先把简历给她，她对你的印象自然要好；二来，今后如果进公司免不了要和人事部打交道，先混个脸熟；三，你和她说话，她根本不会问你任何专业问题，通常都是客套话，之后再介绍你去投技能部担任人，而这样由她介绍总比你唐突的直接碰枪口要好，并且能够让你很快的进入状态。

那应该怎么说话呢？

我们可以这样说：“你好，我是XX大学的应届生，我想要应聘贵公司XX职务，这是我的简历……”这么说？错！这样的话没有和人家完成最初的交流，你可以这样：“你好”注视对方，然后身体完全正对她，但是不要坐下，因为她会请你坐的，你要做的是等，等什么呢？等对方的问候！“你好，请坐”通常来说她会这么回应。可是总有人会忘记你还站着，那怎样办？自己坐下？不可，这时你可以问一句——“请问我能够坐下么？”“当然”这样你就彻底把握了说话的主动权。

或者这样说：“方才看了贵公司的介绍，我想要应聘贵公司XX职务，我觉得我完全契合公司的要求，我是XX大学的应届生，这是我的简历……”“哦，好的，简单谈谈你自己吧。”她会翻看你的简历，而这时你一定要表现的自信，要让她觉得，你是来找工作的，不是来求她要你简历的。之后HR可能就会让你去技术部的人那里，之后就是你的自己的发挥啦。

最后要完美说再见，简历算是投放完了，眼见着他在简历上打了个“优”，开心走了？不行，还没完呢。要具体问问人家通知的时间，然后说一句好听的——“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次见面”完了？快了，还要说再见，再见怎么说？当然是看着对方说了，但是人家有两个人啊，一定要和每个人都说一次，上面的好听的也是一样。作到上面的几点，基本你的简历算是投出水平了。

最重要的就一点，自信。最终说一句，就算你都做到了，人家还是不通知你面试怎样办？不要紧。天大地大，总是有机会的，而你要做的是保持着你的自信继续努力。