jerrystone
事业单位的岗位设置为三种，管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
管理岗位走的是职务道路，专业技术岗位走的是职称道路，工勤岗位走的是职业技艺道路。高级工属于工勤岗位，属于技术工人三级等级。
机关事业单位的待遇主要包括六大局部，根本工资、津补助贴、绩效工资、变革性补贴、其他奖励以及五险两金等保证制度。
根本工资包括岗位工资和薪级工资，2016年公司制度调整的时分，技术工三级的岗位工资是1550元，另外薪级工资依照详细的定级规范肯定。
津补助贴主要是针对从事特殊工作或特殊地域的工作给予的额外补贴，比方乡镇津贴贴等等。绩效工资是依据当地的经济社会开展状况，由当地人社部门和财政部门核定的规范。
变革性补贴主要指的是一些单位福利货币化之后保存的补贴，比方交通补贴、冬季取暖补贴或者住房补贴之类。其他奖励主要依据当地的实践状况来定了，比方说肉体文化奖等等。
直观比拟应该是这个概念：初级工和中级工比科员低，相当于办事员程度，高级工与科员相当，技师相当于副科程度，高级技师相当于正科接近副处程度。
事业单位工作人员不管是何种岗位，普通都有根本工资、津补贴、绩效工资、奖励等几局部构成，其中根本工资有统一的规范，相对固定，津补贴和绩效工资及奖励与中央财政挂钩，上下取决于中央财力，地域差异比拟大。
像工勤技术三级，在小公这种西部三线城市，每月扣除五险两金后，到手普通在2500-3000之间，算上绩效再分配的收入、一些工会福利以及年终考核绩效奖，年收入也就是5万多（不算公积金）。而本省的省会城市，同样是工勤技术三级，一年能够拿到差不多7万。
同属中西部地域，隔壁省的待遇又要高一级，工勤技术三级每月实践到手有4000多，加上年终等各项收入一年差不多8万。至于兴旺地域比方江浙沪，小公不分明他们工勤人员的工资几，但是他们科员的年收入能够到十多万，工勤技术三级相当于科员工资程度，这意味着技术三级在江浙沪地域应该也有十多万的年入，相当于中西部地域的一倍，可见差距。
受工人身份限制，工勤岗位工资普遍偏低是事实，不过随着技艺等级的提升以及工龄的增长，技术工人越往后工资越高也是事实。不过，相对管理岗和专技岗，仍有一定的差距。因而，工勤岗要想进步待遇，最好的方法还是转岗，经过竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享用相应的待遇。
其实机关事业单位的主要优势，还有五险两金的社会保证制度等等。总体来看，除了根本工资全国有统一规范以外，其他的待遇都是因地而异的，经济越兴旺的地域工资规范越高。有的地域拿到1万以上也是很正常的，而有的地域只要三五千。
关于工人级别跟专业技术人员的级别对等问题，普通技师相当于中级职称，高级技师相当于副高级职称了。在发放各种奖励的时分，普通参考这样的规范。
所以，状况还是十分复杂的，并不是人们想象的那么简单。不过机关事业单位的工勤编制能够依据需求在有其他岗位缺额的时分，转为专业技术人员编制或者管理岗位编制，还是比较灵敏的。
肥仔美金
高级工是事业单位当中工勤岗位的一种，属于工人身份。工勤技能岗位共分为五级，一级对应高级技师岗位，二级对应技师岗位，三级对应高级工岗位，四级对应中级工岗位，五级对应初级工岗位。高级工处在工勤技能岗位的中间位置，其工资待遇自然也处在中间水平。
高级工的工资待遇，不仅与所聘的专业技能等级有关，而且还与工龄、任职年限等有关。同样是高级工，刚刚聘任的、30来岁的和聘任20多年、年龄50多岁的是相差不少的。因为事业单位工作人员的工资是每年都会进一档，聘任的宫前技能等级没有变，工资每年也会有所增长，虽然可能每年只增长几十块钱，看积累时间长了之后，可能也会相差上千元。
单位正好有一位高级工，我大体介绍一下他的工资待遇。大家可以以他的工资待遇为参考，大致了解事业单位高级工的工资水平。单位的高级工是老秦，今年52岁。老秦以前是部队的士官，转业之后来到事业单位，2007年被聘为高级工，至今已经有14年了。
老秦每月的应发工资大概为7300元，扣养老保险、职业年金大概900元，扣公积金大概960元，实发工资每月大概5440元。考核合格之后，年初会发放上年度绩效工资的30%，每年大概有8000来元，平均到每月就是700元左右。然后还有一项比较大的工资收入，就是年度考核奖励性绩效，大概是三倍的月工资收入，扣掉个税等，大概有2万元左右。合计每年实际拿到手收入为93280元，加上住房公积金收入23040元，合计就有116,320元，平均每月为9693元，也可以说月薪近万元了。
我所在的城市是南方的一个三线城市，这样的工资标准只能说是中等，在沿海较为发达的城市，高级工工资待遇肯定要比这高得多，而在西北一些经济欠发达的城市却可能比这要少不少。当地官方公布的月平均工资大概在6000元左右，这样的工资待遇只能作为一个参考。
笨笨的2003
截至2020年，高级工程师年薪一般不低于10万。
高级工程师分为两级三类:高级工程师(副高)、研究员级高级工程师(正高)、教授级高级工程师(正高)。高级工程师对应于教育类副教授，研究类副研究员，研究员级高级工程师对应于研究类研究员，教授级高级工程师对应于教育类教授。
高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。具有系统、坚实的专业理论知识，具备跟踪本专业国内外科技发展前沿的学识水平和技术创新能力。对所从事的专业有深入的研究和独到的见解，在同行专家中具有较高的知名度。
扩展资料
正高级工程师和高级工程师区别
1、职称级别不同。
正高和副高指职称的级别，各级别又有不同的种类，如高校教师系列正高是教授，副高是副教授，工程系列正高是教授级高级工程师或成绩优异高级工程师，副高就是高级工程师了。
2、审核程度不同。
就是高级工程师只要混年头，发表几篇在核心期刊的文章，做几个项目，英语合格，与单位和同事的关系差不过，只要努力就可以评上的。教授级高工就需要省部级以上的项目负责人，同时会做人，有突出贡献才能评上了。
豆哥豆爷
提高工资待遇的高级工程师是一个非常重要的职位，他们负责解决公司最复杂的技术问题，并且拥有最先进的技术知识。高级工程师需要具备良好的分析能力，能够快速解决问题，并且有较强的沟通能力，能够有效地与客户和团队成员沟通。他们还需要具备良好的组织能力，能够有效地管理项目，确保项目的顺利实施。此外，高级工程师还需要具备良好的学习能力，能够不断更新自己的技术知识，以应对新技术的挑战。因此，提高工资待遇的高级工程师需要具备良好的技术能力、分析能力、沟通能力、组织能力和学习能力，以确保他们能够有效地完成工作任务。提高工资待遇的高级工程师可以通过不断提升自身技能，提高工作效率，以及提高客户满意度来获得更高的工资待遇。
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