富士康工程师离职时间要求

首先来知道辞职概念，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。富士康的管理制度是典型的日本企业管理模式，是非常严格的准军事化管理。 参考富士康员工手册中员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形。 1.辞职：员工离职须依规定提前申请，并填写《离职申请单》，经核定权限主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。 2.自动离职：有以下情形之一者属自动离职： A．未经申请之离职者； B．请辞未准自行离职者； C．连续旷工达三日者或三个月内非连续旷工达四日者； D．未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。 自定离职者需承担违约责任，因自动离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。 3.辞退：因公司停业、转让、业务紧缩等原因而产生的富余人力，因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任，或严重违反工作纪律未达到开除条件者，公司予以辞退。 4.开除规定参见第十部分第5条。 综合看来，富士康这个企业的管理制度是相当完善，所以富士康员工辞职也是按照正常程序走，正常离职辞职者需要30天才能办理离职手续，试用期辞职需要7天才能办理离职手续，特殊情况离职需要离职人员与企业方协商好，这个就看协商的时间来确定离职的时间。

自离就好了，一分钱不少你的

富士康应该就是采用的人海战术吧，他那里应该会招许许多多的人，都是机械式的工作吧，这个你得具体看看你入工厂的时候和hr是怎么交流的，看看人家怎么跟你说的多长时间离职，离职之后工资怎么结？

当天辞职三天后跑单。跑完单就可以了。