碧桂园土建工程师淘汰

这样的选择是可以的，因为这样能够给自己更好的锻炼，能够让自己有更好的发展。

不会。就地产来看，建工程师不会被淘汰。建筑工程师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。

只要自己拥有相对的工作能力，就可以让自己做出这种选择。

很多人在进行工作的过程中，基本上都会让自己做出跳槽的选择。因为这些人会觉得通过跳槽的方式，可以让自己在工作的过程中拥有更好的状态。所以在职场中进行跳槽已经成为了常见的事情。

可以做出这种选择。

工作了三年之后，自己所拥有的工作经验一般都是比较丰富的。但是在这种情况下，选择去碧桂园做高级土建工程师，相对来说相对来说也是一种不错的选择。但是在做出这种决定之前，一定要保证自己能够拥有从事该岗位的工作能力。因为只有通过这种情况进行跳槽之后，才能让自己在工作的过程中拥有一种比较顺利的状态。毕竟任何工作岗位都需要拥有比较专业的人员进行工作。

可以提前了解高级土建筑工程师的工作岗位。

而且我个人觉得在进行跳槽之前，也可以选择通过一些方式进行了解，碧桂园做高级土建工程师的岗位。因为只有在足够了解的情况下，才能更加确定自己是否会进行跳槽。毕竟在进行跳槽之后，一般情况下都是不能回到原公司进行工作的。而且也不能确定自己在新的岗位上会不会拥有比较优秀的状态。最近毕竟很多人在进行跳槽之后，才会发现自己的选择是错误的。

跳槽是一种正常的现象。

而且从目前的情况来看，选择跳槽也是一种比较正常的现象。因为很多人在工作的过程中遇到一些不好的情况之后，又或者是遇到一些比较大的压力之后，基本上都会让自己通过跳槽的方式离开这种工作环境。毕竟目前社会上所存在的工作岗位都是比较充足的。

G13是区域总监级别。碧桂园的工程师的待遇是不分地域的都是总部统一给工资，全国一个样的，人的经验，能力有差别，碧桂园的土建工程师分：土建工程师--土建主管工程师--工程部副经理--工程部经理。

销售：销售-高级销售-销售主任-营销经理助理-营销副经理-营销经理-营销副总监-营销总监-助理营销总经理-营销总经理

策划：策划助理-营销策划-高级营销策划-策划主任-策略副经理-策略经理-策略副总监-策略总监-助理营销总经理-营销总经理

扩展资料

主要职责：

1、以不断提高整体运行效率为核心任务 二)以不断提高有效出货为基本保障 1、负责整理分销网络渠道

(1) 指挥部属对北京各市场责任区域进行实地调查，弄清楚终端零售店的形态与数量分布。

(2) 据此对渠道进行规划，确定每一级部属的职责及计划目标。 (3) 不断总结成功经验，对区域市场进行滚动式或地毯式覆盖。

2、负责确定市场责任区域

(1) 依靠有组织的努力，依靠管理，把市场责任落到实处。明确北京销售部组织结构，定编定员，明确每一个职务的内涵及工作任务。

(2) 必须亲临前线，亲力亲为;为下属做好客户工作承担责任，为整体分销力的提高承担责任。

(3) 必须把人力资源配置在产生成果的方向上，与成果不直接相关的专业职能人员要降低到最低限度。

(4) 必须加强对业务人员，以及助推理货人员的管理，指导、激励、约束与帮助一线人员为客户做贡献。

参考资料来源：碧桂园集团—李宗继 - 总监(G13)