密果儿小YO
首先,根据你说的情况,你已经有了一定的心理压力,需要缓冲这个压力,在克服掉这个问题的同时,你就会看得更清楚,其实,他比你有的就是一点点经验,你的老板也许就是让你积累经验,虽然不满意,但是还在继续给你时间锻炼,你要在有限的时间里证明你也是可以滴!所谓售前售后其实是很简单的,就从分析你老板的心理开始吧!他要找售前人员,但是必须要懂这个知识的人才能做好售前,你就是懂的人,所以被看中了,其次是懂只是的并不代表他会应用,所以给你提出要求,希望你在实习期间学会售前的一些技巧。售后只要对客户的产品进行技术支持就可以,而售前就不一样,售前是给客户心理进行诱导,通过你对产品的介绍,和你对产品所表现出来的信心,来说服客户或者说使客户接收你的观点并最终购买你们的产品,达到销售的目的。就算是吹,那也要懂的人才能吹得好。所以。。。兄弟啊!努力了!
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1. 负责信息(网络)安全服务项目的售前安全顾问工作,参与服务项目的整个投标过程;2. 与用户进行现场交流,包括初次交流、具体项目交流和投标交流;3. 为用户在项目启动前撰写和提供相关的技术文件,包括公司资料、技术建议书、长期规划建议等;4. 参与投标项目,负责撰写投标方案技术文件部分和过程中的技术应答文件;5. 负责和参与对用户的短期培训和讲座;6. 作为对销售部门信息(网络)服务项目售前过程的唯一接口,负责帮助销售协调测试和其他部门的资源
小燕子an
在一个月的前期销售中,总销售额为9315元,总商品成本为元。不扣除提成与其他经费,共营利元。共销售单位商品386个,完成了销售目标的。一.自我检讨:实际销售额远低于目标销售额。经过分析原因如下:1.过高的估计市场的需求。很多消费者在我们的商品进入市场之前,已经购买了相关产品。而且在刚开始销售期间,无实体店,导致有的消费者不放心购买。2.商品进入市场的时机比较慢。由于今年的天气气温反常,冬天来的特别晚,导致难以判断进货的时期。而且错误的判断了消费者的购买动机与心理。原以为只有到天气开始降温,消费者才开始购买。其实不然,很多消费者已经提前很多购买了相关产品。3.对商品进货量的预知能力严重不足。导致了有的商品卖到接近总销售数量的1/4,而有的商品却一支未卖出去。同时由于此原因,导致有的货品库存量过高。4.在派人员进行上门销售时,缺乏合理有效的分配方式。导致有的宿舍重复推销,浪费了人力资源。并且可能存在推销员间的利益冲突等问题。5.对推销人员货物的供给量存在问题。原则上,每一位推销员有一整套(28个)商品。但实际操作中,因为推销员是实行上门销售。所以,有的推销员会一次性拿多一点货,方便上门推销时,消费者购买了某商品后,可以及时补满货版,再进行其他宿舍的推销。由于对供给推销员时,货物的数量那排不当。导致自己的库存不够,可调配的库存过少。其中,水分润唇膏就是因为这个问题,导致可调配库存过少,而再向进货商进货。最后,推销员手上的唇膏卖不出去,全部退回来,导致压货过多。二.实际销售过程:1.定位销售价格:在考虑了进货价,初步员工提成设想,经费开销,广州市内市场价格后,对商品价格进行了定位。最终确定商品的价格小幅度的低于市场价,原因如下:第一,考虑到了商品价格比市场价格低太多的话,怕降低了消费者对商品真假的信任程度。第二,考虑到过低的利润,根本无法来分配员工的提成和经费开销。第三,有足够高的盈利空间,有利于商品在销售过程中的调度。例如:有的消费者购买了多个商品时,可给与适当的价格优惠。也可以为今后商品清仓降价提供有利的空间。2.提成分配:在提成方面,为了激发推销员的积极性。给出了比较高的提成回报。并以不同销售量按不同单位提成回报。最高可获得元/支的提成。高提成,第一可以促进效益的工作热情。第二可以给推销员比较大的空间去分布自己的下线。让销售网络快速的在市场中蔓延开来。寻找推销员,除了基本能力与信用度外,还从两个方面对市场进行推销。第一,就是一间宿舍过一间宿舍的宣传,俗称“扫楼”。第二,通过人脉资源进行销售。尽量找一些社交圈子广,在学生群体或在部门中比较有威信的人。3.宣传工作:在网上开设了相关博客网站。打印相关传单,并粘贴在人流比较多的地方。其目的是想让消费者了解到在学校有相关产品销售,而不是立刻跑向超市购买。从而减缓了超市的销售量,留住了客户,解除了超市在消费者心目中的垄断地位。并分发宣传单给各位推销员,让其自行发挥。既增加了宣传的范围,也减轻了自己的工作量。4.财务:在出入货方面,除了靠电子表格进行记录之外,也有用人手记账。运用基本的电脑知识,使用电子表格快速的核算出相关数据(总销售,进货成本,销售数量,各销售员的业绩等等信息),从而方便对库存与进货量进行数据反映与分析。售前工程师转正工作总结售前工作总结(3) | 返回目录
天津家具城
售前工程师:要求具备大量的相关项目经验,出色的演讲能力、形象气质佳。特点:技术要求高、IT行业精英岗位、薪水超高,适合个性张扬、有表现欲和职场野心的技术型人才,男女不限。
烟点燃空虚
我先后在两家公司做了6年的售前。简单讲做一个好售前必备的素质就两点:讲、写。1讲,你要把你公司的东西讲的头头是道、讲的活灵活现,甚至夸张点你要像讲的评书一样,让你讲的东西深深地吸引住客户。2写,你必须好的编写方案能力。写方案一般要有三个要点:一是很好的方案设计能力,如方案的组织架构,其他方案的内容怎么为我所有;二是文笔功底,写方案时经常有很多内容是需要你根据用户的需求,自己组织语言,通过个性化的阐述,来说明你是如何提托公司的产品、经验、团队实力来帮助用户解决问题的;第三点就是细了,写东西一定要细致,避免各种错误,尤其是低级错误,一旦用户或领导看到你方案中的错误,就会对你的责任心产生怀疑。相比能力,老板更看重员工的责任心,同理客户也一样非常看重厂商的责任心)至于快速提高售前工作能力的方法,简单来说我建议你做以下两点。1、多学习公司产品,加深公司产品的理解,千万别浮于表面,一定要深究“为什么”。2、多做些ppt,并根据这些ppt自己好好写写讲稿,有必要的话,我建议你背一两个常用的讲稿。就这些吧。在写多了,你就看烦了。
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