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机械类本科就业通常是在传统性质的机械加工或者制造行业，随着智能化的推荐，机械类的待遇会逐渐提高，需要的技术要求也越来越高，刚刚毕业的待遇通常3000-5000，随着工作经验的增加而增加。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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要说机械类专业薪资待遇，依不同地区，工作经验丰富程度，专业职位，学历程度(虽然说现在学历不是大问题，但学历的高低对企业的判断选择起到一定的影响)，技能水平等因素而定。一般像湖南中联招收的机械设计专业员工(本科毕业生及以上学历)薪资在至3K，且福利待遇也比较不错。广东地区机械类专业的毕业生工作比较好找，薪资起步价基本在2K以上(包吃住)。其他地区的薪资也差不多吧，还有工作环境及舒适度和员工福利等尤为重要。
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机械专业就业方向主要有三个，分别是工程技术人员、设计研发人员、产品销售人员等。机械专业主要学习机械设计与制造的基础理论，学习微电子技术、计算机技术和信息处理技术的基本知识，受到现代机械工程师的基本训练，培养具有进行机械产品设计、制造及设备控制、生产组织管理的基本能力。其主干课程有力学、机械工程。
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一般刚毕业的机械研究生假如从事机械行业一般年薪在10w~24w。
工资与以下因素有关：
学历：
专科、本科、硕士在刚毕业的时候可能就相差1000~2000左右，学历只是一个敲门砖，后续的工资需要根据你能力来加的。名校与普通学校的毕业工资也是有差距的。
城市：
一线城市与五线城市差距还是有点大的，一般越发达的城市工资也更高。
行业：
汽车行业、手机行业、机器人与传统的机械加工企业的机械相关的工资也是有一定的差距的。具体之间的差距，你们可以去招聘网站上看看就知道了。（研究生期间的研究方向很重要）
工作年限：
刚毕业的时候自然不会有多少工资，因为没有实际的工作经验，很多东西需要花时间去学习的。
能力：
专业能力、表达与沟通能力、团队协作能力等能力。
企业：
行业头部、主机、大厂，这样的企业平台大、学习比较系统、品牌效应好，工资自然高。小企业比较难给高工资的。
职位：
非标结构设计、仿真、工艺、数控编程等岗位的工资是不一样的，传统的加工类岗位的工作较类，工资也一般。
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