腾讯工程师辞退时间

不说其他先，就拿腾讯"花式辞退7年老员工"这件事来看，很多小伙伴都会先入为主，觉得又是一个无良企业出现，看不顺眼奋斗7年老员工就想过河拆桥，但是真相不是这样的，如下细说：

事件回顾：闫先生在腾讯公司上了足足7年的班，没有想到今年被公司HR实时监控以“每天在岗时间不足8小时”解除劳动合同。闫先生觉得自己被针对，公司实行是弹性工作制，从来就没有考勤这个说法，因此闫先生不服采取法律手段，希望为自己讨回公道。

先说，这件事乍一看，觉得是腾讯公司卸磨杀驴，毕竟公司采取是弹性工作制，干嘛要查看闫先生的考勤呢？但是想说是闫先生所在的部门是有明文规定上午9点半到岗，10点半部门开晨会，这两点是硬性要求，闫先生经常到岗时间不是10点多，就是12点多，感情公司是他家开的。

再说，闫先生又不是部门老大，就敢如此嚣张，平常领导和同事肯定不少提醒他，要注意上班时间，不要迟到要准时来参加晨会。可惜是闫先生从来就没有改过，依然我行我素，一个部门讲究是团结、业绩，闫先生如此作为怎么可能没有人反感他呢？

总而言之，闫先生被辞退，那是是他自己作死，自己不按照公司规定上班，被同事举报，腾讯HR肯定要查一下。而且人家查了足足半个月，实锤闫先生每天上班不足5个小时，还有脸上诉，心里没有点B数。

闫先生在两次上诉都失败，他转而在脉脉上发表，大概率是想争取舆论的支持，毕竟他无路可走。要知道法院是公正公平，如果闫先生真是被欺负，腾讯不可能连着两次都胜利，不要以为我国法律是放在哪里看的。

加之闫先生估计没有想到是脉脉上的网友对他遭遇并没有多少同情心，反而都一针见血问为什么闫先生一天上班4、5个小时左右？闫先生对此不是拿以前加班的时间来说事，就是说自己去开会、上厕所、找同事等等理由，就没有正面回应过这个问题。我就佛，感情你天天上班不是开会就是上厕所，莫不是得了前列腺炎？

除此之外，腾讯内部员工说到闫先生行为都是不耻，认为闫先生硬生生把一副好牌打烂。本来他就在腾讯拥有不低地位，可惜他直接当成养老，每天来到公司不是看视频，就是不见人影，天天迟到准时下班，对团队其他小伙伴来说是非常不公平的。

个人认为，内情就是闫先生自己作死，以为大树底下好乘凉，仗自己是老员工，倚老卖老。可惜他不懂是职场永远都是能者居之，想以次充好，迟早被收拾。

可以的，因为没有达到在岗必备的要求，每一个职位最基本的就是坚守岗位是在职要求。

这个原因确实可以作为辞退的理由，因为属于公司的人本身就是为他打工的

据媒体报道，腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退，半数加班费等500余万，两度败诉。 因不满被腾讯公司开除，颜先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来，年终奖差额加班费共计500多万元。 严先生反馈说，从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤，腾讯员工在工作日18:00以后继续工作是常态，仅仅拿出10~18:00时段的监控，没有任何说服力，闫先生因为不满腾讯公司，以每天在岗时间不足8小时，未有与其解除劳动合同，先后现向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行合同，但都未能成功，腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求，视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对个别员工设置，目前，袁先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。 通过这件事情，其实我们可以很明显的，发现有几个特点，第一呢，严先生，他认为，腾讯公司作为一个弹性工作制的工作方式，自己在可弹性的范围内控制着工作的时间，而完成了工作，这本身并没有什么大问题，而腾讯官方却用严格的考勤制度来考核，这本身也是因人而异，如果该员工表现好的话，作为公司来说是不可能用严格的考勤制度来考验人的，所以说当这个员工不被人是不被公司喜欢的时候，公司就会用一套制度来制约他，这本身就是一些公司的做法。 其实有很多公司都是这样，可能你入职的时候明确告诉你，公司是弹性制的工作制度，但是，其实大家潜规则的，都认为，虽然是弹性制，但是你每天至少要工作够8个小时的时间，如果你不能在9:00之前打卡上班的话，那么你就在10:00之前打卡上班，这样的话你下班的时候就多上一个小时班，晚打卡一个小时就够了，但是有很多员工可能就看中了这一点，也就为了钻空子，于是就出现了很多员工上班，弹性工作，下班，这个弹性上班的时间是比较晚，下班的时间比较早，可能是，人是有的时候注意不到就蒙混过关，但是作为腾讯这样的公司，他们的考勤是非常严格的，任何一个员工如果你蒙骗蒙混过关的话，早晚是会被查到的，因为你每天的工作时间不够，人是肯定会注意到你的。 近期关于腾讯的事情近期关于腾讯的事情确实有很多，但是呢，大家不要以为是腾讯的事情，就一定是腾讯的问题，毕竟，公司有公司的管理，任何公司的管理制度在你入职的时候就已经变成了他的管理方式，不能因为你要离职了，就把你当初入职的时候认可的管理制度就认为当做是不合理的，而这样反倒原东家，那这样是非常不合理的，而且也是不道义的，我们都可以扪心自问，当你入职公司的时候，你为什么要认可公司的管理制度？那是因为有其他方面值得诱惑你的地方，比如公司的福利，薪资待遇等等，当你想离职的时候，这些福利待遇都已经不在诱惑你，而反而成为了你要离开的理由，所以说，你不能因为这个，而你认为，曾经合理的，现在认为是不合理的，那这是说不通的。 我们都曾经有过工作的经历，也承认有管理的经历，但是就针对这个事情，其实有一个非常明白的问题，也是一个很严重的问题，就是当你跟公司讲法律的时候，公司跟你谈，情怀有多高？画饼有多大？而你跟他谈情怀的时候，公司就偏要跟你谈谈法律的问题，所以说在劳资关系本身就无法实现平等，关键在于如何守住底线。 从法院的判决结果来看，在这个案件中，员工败诉就败在证据上，毕竟员工个人还是比较弱小的，而公司有各种各样的证据留存，包括视频，包括手写文件等等等等，包括考勤，制度等等，由劳动合同约定，由员工假期管理制度规定，虽然可以灵活安排办公时间，但是员工在岗必须满8个小时，对于公司来说，只要把劳动合同和内部规定制度拿出来，再配上考勤记录等证据，就可以轻易证明员工的出勤情况，而对员工来说，常规时间之外的加班，还有调休，是否符合公司事先约定规定和要求的形式，是否履行了相关的审批手续，这些都是非常重要的。 很多时候员工可能会以为自己确实是在加班，而且加了很多本地公司也做了很多的贡献，但是，只要总的工作时间加起来，达到劳动合同约定或者规章制度规定的工作时间，形式上随意点，弹性一些，这都无所谓，但这恰恰是一个巨大的巨大的隐患，从管理层面来讲，公司化的运营必然会有一个刚性的制度，没有经过公司层面安排审批同意的加班，当面临利益冲突时，员工必然会吃亏，而公司却可以有各种证据和理由，其实这也是劳动法和劳动合同法中隐含的悖论，一方面要通过法律手段约束劳资双方行为，维护劳动者合法权益，需要明确的合同约定和证据支撑，另一方面又要构建良好的劳资关系，用人单位和员工之间也要建立一些感性的连接，这有时候不免让员工忘乎所以，不知不觉吃了证据的亏，一个搞技术的，工程师的证据意识和维权能力，在一个拥有强大法务团队的互联网公司面前，尤其是在作为国内顶尖的腾讯公司面前，一个工程师的力量是弱小的，弱小到卑微的，如果这名员工确实严重违反公司规章制度，那么公司从自身利益角度考虑，作出解除劳动合同的规定，无可厚非，毕竟法律在用人单位和劳动者面前都是平等的，但如果这名员工真的吃了证据的亏，作为公平正义最后一道防线的法律，恐怕也无法给他公平。 其实在我们的职场中，员工往往是弱势的，而企业是强势的，虽然劳动法在法律关系和法律维护上，强调的是维护劳资双方的利益，但是，随着最近几年劳动法对个人的更多关爱，确实，也影响了很多企业的管理制度的改变。 但是有一点，无论作为员工还是企业，在面临劳动纠纷的时候，一定要用法律作为一个基本的维护工具，这本身是没有问题的，但是，如果个人用法律手段去和强大的公司去进行法律的，诉讼的话，这本身又是不公平的，因为个人力量弱小，企业力量强大，而且企业有强大的法律团队，而个人怎么可能有这么健全的知识或者是能力，这是一个技术工程师，而有技术工程师的能力，只在技术开发上。 所以对于这个事件，法律本身是公平的，但是，在判决结果上，可能不一定是完全公平的，因为这涉及到的方方面面，他需要的是各方面的力量，各方面的辩论，证据的提取等等。 希望在这个世界上，员工本身的问题，可以公正的展示企业既然能够用企业管理的制度来约束你，也一定可以约束到你，这本身无可厚非。 所以再次提醒我们职场中的小伙伴，以后，在工作的过程中，一定要严格按照公司的管理制度，不能靠个人感觉或者是个人的工作经历或者是经验，来判断公司的管理，这最终要吃亏的。

内情应该就是，这位老员工，被腾讯认为没有好好认真的工作，所以才会导致很多人的qq被冻结

这个老员工不按公司规定上下班，上班的时候迟到，下班的时候早退，这种做法已经危害了公司的利益，所以会被辞退。

五个小时是最合理的，上午9点到11点半，下午3点到五点半，时间虽然不长，但是工作效率非常高。