芯片客户工程师的日常培训

能挣这么多钱的工程师肯定是很辛苦的，可能都没有任何社交，整天就是一门心思的研究芯片。

芯片设计行业，年薪百万以上已经很正常了，工程师的日常：

1、一天的工作都是很安稳的。设计部门做芯片的工程师，因为是高学历的工作，因此他们的节奏不快，而且加班也不经常。而且芯片的成本比较高，而持续的时间也长。相对于软件来说负担就比较小。软件工程师成天离不开编译，24小时基本都是在做事，如果软件没有进展的情况下，那么加班是时常有的事情。但是他们的工资也高，因为经历一段成长期之后，工资就可以比原来的高很多。除了高薪之外条件允许的还可以进行系统化的培训，专业人才的培养一直是缺口很大，因此IC行业或者是芯片行业的缺口越来越多。

2、芯片短期来看是属于比较稀缺的，因为芯片技术的重要性，因此很多企业都在寻找着芯片的创新和开发。芯片工程师也是稀缺的资源，学校开设的专业报的毕业人数比较少，而且这个芯片的工程师也是技术含量比较高的，不是随随便便就能够胜任。从职业的角度来看，门槛高和技术的密集决定了，这个行业在发展的过程当中没有那么的火热。

3、近几年来IC行业的薪水比其他行业的薪资高，从目前上来看，许多硕士应届毕业生从事IC的设计都可以拿到高薪。但是我们也知道除了行业的需求大之外，还包括国内对芯片技术的大量需求也说明了对IC人才的需求。工程师一般分为初级，中级高级等等，一个成熟的公司管理，有很多专业工程师。如果一个工作3~4年经验的工程师在能力上还不如1~2年的工程师，那么企业大概率就不会再使用这样的工程师。技术能力也是工程师当中很需求的一方面。

芯片应用工程师候选人必须能够以创新的方式不断学习并快速应用新知识。为此，他们必须演示解决问题的基于知识的方法，而不是公式化的方法。公司不是在寻找可以最快地钻研理论的人，而是在寻找那些使用基本原理采取合理而又富有创造力的步骤来寻求答案的人。成功的候选人还将是自信，有效的沟通者和风度翩翩的多维个人，同时也是该品牌的拥护者。他们必须能够在内部设计评审，业务评估会议或客户会议中以详细或抽象的方式展示其设计，并能够与内部和外部受众交流复杂的问题。合适的候选人将需要能够与紧密联系的团队合作。公司严重依赖内部信息流来支持新来者，并寻找具有指导能力的应聘者，使他们有能力帮助其他新入职者蓬勃发展。为了找到具有这些属性的候选人，面试过程是使用某些策略和测试来寻找这些能力的重要工具。例如，候选人经常会遇到抽象回路，并被要求对他们进行演绎以显示其思维过程。可以设计测试，使受访者需要证明逻辑和原理知识–而不是解决电路本身的确切参数。可以设计测试以确保在给定的信息和时间的情况下，通常不可能采用纯粹的数学方法。