veinna2002
我和你学的差不多的专业，我学的是土木工程，同情你，现在是大三的学生，我在网上看到一个帖子，上面写了一些给我们刚毕业的大学生一点建议，写的很好，我给你的建议是，多抽出点时间看看规范，看书来的太慢了，况且你专业学的不是很好，下面是基本必须要看的规范 砌体结构设计规范（GB50003-2001） 建筑结构荷载规范GB 50009—2001(06版) 建筑地基基础设计规范GB50007-2002 房屋建筑制图统一标准 建筑抗震设计规范GB50011-2001 GBT 50105-2001 建筑结构制图标准 混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图(03G101-1 03G101-2 04G101-3 04G101-4) 希望对你有用，对了造价还要熟悉，GB50500-2008建设工程工程量清单计价规范，这个规范也要看。
吴晗晓美眉
先把前端开发技能掌握好。作为前端工程师，掌握前端基础是最重要的，如果基础不扎实，一切应用技能就都是“浮云”。前端的基础是什么？HTML、CSS、JavaScript基本功，数学、算法、数据结构、操作系统、编译原理基本功。另外必须要有自己擅长的领域，并且钻研得足够深入，同时要有眼界，能“跨界”。可以以前端作为职业，但千万不要把自己的技能限制在前端领域，因为有很多东西，只有站在前端之外，才能看得更清晰更透彻。
奥迪风度
1、新员工刚进厂不懂很正常，但我国《劳动法》明文规定，用人单位有责任对新员工进行培训，包括岗前培训、在职培训等，如果安排的岗位员工不能胜任，公司还要安排调整岗位再培训考核，如果在试用期间培训均不符合要求，辞退也要提前三天通知劳动者并说明理由，而不是以上工作都没执行就直接辞退。
2、什么都不懂的员工先看看可不可以培养，如果这位员工的资质比较好，一教就可以上手的话，这样的员工还是可以留得，如果通过培训之后，还是老样子，没有发展的潜力，直接辞掉他，让他自谋生路，也许这个行业就不适合他，自己去寻找更适合自己的事业吧！
3、因为一个公司需要新人，新人是没有工作经验的，只有新人才能创新精神，所以公司要发展的话，就得大胆使用新人，如果这个公司招的新人 什么都不懂 你们就辞退他 这样的话 公司永远招不到新人，所以新人需要老员工帮带，只有这样才对公司的发展有利。
4、刚入职笨手笨脚可以被谅解的，不会被开除，这就是为什么上岗之前要培训的原因，是因为刚到一个陌生的环境，对那里的各方面都不熟悉，也不了解工作的细节，出现问题是很正常的，也是可以被理解的，经过几天的熟悉之后如果还出现笨手笨脚的问题，那就另当别论了。很多员工进去的时候都有这样的厄表现出来，他是需要经过一定的时间去磨练，经过一定的啊时间去考验的，去实践的，才慢慢的，嗯，各方面都熟悉起来就做得快了，所以没有必要感觉到自己好像这也不会那也不会，就是别人什么都会。要给点自信自己。
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