上海大徐
电气工程师培训内容如下：
1、电路
电路其实很难，但是作为操作人员，我们只是应用机械产品，也无需过多研究其中的电路内容。但是一些电知识还是要掌握的，比如欧姆定律、功率、电流电阻计算等了解就行了，其他的过于深奥就没必要了，主要在于实践使用。
2、电工
电工是考验动手能力的一项，平时工作可能也离不开试电笔、万用表、甚至接线等等，还是比较重要的，可以考虑考个电工证，充实理论知识，动手实践时要注意安全。
3、51单片机
目前用的比较多的PLC大多是由单片机开发的，所以在硬件层面上可以加深理解，并且也利于学习底层内容，如果有想做嵌入式开发的想法，就更需要多学习一点。
4、CAD或elan绘图软件
这些软件是必然要学胡IDE，只有懂的电路设计和电气识图，才能融汇贯通，可以绘制电路图，平时多积累经验就可以了。
5、可编程控制器PLC
目前的PLC课程都是针对三菱和西门子的，这两样可以说是必学项目，等你精通之后，在其他公司碰到其他机器也能举一反三。
6、变频器和伺服
伺服驱动、变频器、PLC、电机往往是连接运行的，只有掌握了它们的工作原理，才能更好的操作机器。
7、触摸屏
掌握触摸屏，可以从威伦触摸屏学起，用的厂家比较多，学会好找工作，并且容易打好基础，学其他也没那么困难。在培训学校都可以很好的教你。
8、组态软件
选择基于计算机的工控机比较多，功能、内存也强大点，国产的话可以选择如组态王，MCGS，力控等，再学习一些进口的。
9、电脑知识
懂得必要的，简单的装机知识，可以在工控机出现问题时，先自行检测问题，并学会处理。
小薰1988
转岗培训内容如下：
（一）介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;
（二）介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
（三）介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;
（四）业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;
（五）介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识;
（六）介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识;
（七）企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;
（八）介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。
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