治愈系小精灵
第一，压榨可以，加班的时候给点加班费是不是，天天让我们加班，又没好处，后面去加班也是在玩，一点意义都没有。第二，全是裙带关系当的领导，就存在那种之前没干过这个行业的人，只要有关系也能当领导，还有那种连普通话都不会讲的领导；管理是真的混乱，默默无闻优秀的人才领导看不到，他们就看到那些会说话的溜须拍马的人。第三.确实这个公司大部分人不配涨工资，因为我敢这么说你招聘的时候是个人你都要，举个例子A先进了公司，马上就把A自己的女朋友或老婆也招进来了，关键A的女朋友大多压根不是相关专业的。第四，我不反对总部抽成，但我也没见过把剩下的给我们分过。第五，大部分办事处是没有年终奖的，或者极少！第六公司产品做的是真的差，咋那么多BUG，底下实施人员有时候都不好意思面对客户，然后基本都要跨部门去协调问题，贼累。总结：公司工作氛围还是不错的，武汉研发中心应该比办事处好，应该对刚毕业的能学的东西，办事处就完全不注重人才培养的，就喜欢招实习生，然后留不住人。这样公司能发展起来也是奇迹
么么哒狂人
真的是我见过最垃圾的..管理乱完全看不到发展下去的机会。也学不到什么技术上的东西，去了个把月立马辞了。真的是坑。而且员工不稳定离职的很多，招进来的也都是一些实习的，给个有那么点经验的人来带你。
紫雨洋依
1、5天上班，1天视屏会议，1天不定期培训，有谁喜欢的可以考虑；不参加？本地的老大那是摆设？人家可以不来，你么，必须到；2、项目管理混乱，项目下来，只管进度和回款，不管项目费用和人员，加班是常事，在项目上的没有哪个说没加班，并且没有加班费，CEO的话是加班的都是上班期间没好好干的，加班来蹭加班费的。尼玛啊，哪个喜欢加班？一般一个有经验点的带领一群中专、大专或者新人来开展，技术支撑很少，很多时候自己苦干吧；3、溜须拍马的居多，每天汇报，每周开会，亲戚+朋友，可以给到8k以上，可以任意给高工资，一个中专或者大专，没经验的也可以3500+，本科来了也是3000+，即便工作一两年，工资涨幅很少，有的老员工（三年以上的、最低本科、税前、所学本行业的专业）也就5000左右吧，反正我看不到希望。4、成诺永远是空话，什么绩效、奖金都是狗屁，基本一两千打发，这里要除外那些雷锋的人物，毕竟哪里都要需要一个榜样，否则别人看不到希望还怎么玩；5、报销、费用什么的一沓糊涂，有什么回来句你先垫着，在报销，尼玛大爷一个月3000，不吃不喝了？6、什么五险一金，真操蛋，最低标准，有时候累计不如好点公司一项缴纳的多，工作三五年，发现里面的￥，才几千，其中差不多一半还是自己工资；7、行业内是抓一块丢一块，据了解，行业内有新项目赶紧上，旧项目工期拖延，骂声和赞许一半一半吧；8、新人可以去里面锻炼是真的，因为什么苦和累你都尝试了，然后去另外的公司可以很快适应，一般这里出来的，同行业的还是很喜欢接收。9、出差是常态，补助很给力，一天省内30，省外50。。。住宿呢，好像是省会还有区分100-200不等，哎呦，目前三线城市120的宾馆是什么样的？咱不说其他的，速8、七天、汉庭、如家最便宜的也到180左右了；10、本人去了一段时间，一年多吧，没组织什么集体活动，吃饭呵呵，那也是有次数限制的，更别说什么旅游，尼玛年会我都是听说中的事情，没见过；培训？这个有，但是是真培训，去了下发到县里、乡里，干活吧，学不到技术东西，反而是苦力，出去玩？？NO、小报告来了。。。。
背信弃翊
垃圾公司，整天想法设法压榨员工。1、项目管理混乱，整天捣鼓什么预算，核算，填各种表，各种审核，能把你搞到怀疑人生。2、一到涨工资就搞什么定岗定级，说白了就是限制涨工资。3、别管做什么项目总部都抽合同的45%，你项目还想赚钱？所以公司永远赚钱，你的部门永远赚不了，那你涨工资发年终奖,人家就拿部门不赚钱这个说事，使劲压榨你4、出差什么的，自己先垫钱，报销慢的要死，等个半年六个月的吧。5、在说说年终奖吧，就是“年中奖”，第二年年中才给你发。6、在说说福利也是寒碜，出差补助少的可怜只有五六十元，过时过节也就50、100的，其他什么都没有。7、最恶心的就是有些公司领导竟让员工懂得感恩，我到觉得他们应该感恩这些员工默默的付出换来他们股东的收益。
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