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职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。
聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
职称的作用：
1、对于个人
职称不仅与工资福利挂钩、增加退休养老金，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖。
2、对于企业
职称在投标项目（如高企申报、创新基金）中能作为加分项。
职称的等级划分：
职称设置的专业技术资格共29个系列。
每一专业技术职务又分为高、中、初级三个级别，其中有的系列高级资格又分为正高级和副高级两个档次，有的系列初级资格又分为助理级和员级两个档次。
专业技术人员可以根据各系列（专业）资格条件、所学专业、学历资历、所从事的专业技术工作及业绩成果，申请通过评审、认定、考试等方式取得资格。
参考资料来源：百度百科-职称
王小虎呦
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
夏日风清凉
工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，专家等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。按职称（资格）高低，分为：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。通常所说的工程师，是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中，要考中级英语职称考试和应用计算机考试。
阿达殿下
工程师是属于职称，分为 助理工程师(助工) 中级工程师(工程师) 高级工程师(副高) 正高级工程师(研究员级 教授级)一级建造师属于注册类的，需要本人去参加考试的工程师职称属于评审类的，部分地区不需要考试，评审就好，实行电子证的地区现在已经逐步需要先考后评会比较难，通过率还很低联系你可以请一些条件宽松的地区，你也可以找代评机构帮你办理，但是一定要问清楚是否是人社厅下证，可不可以转回当地，还有评审下证的时候的配套资料有哪些，不要被忽悠了。
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