弱电工程师培训计划表格

时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，现在的你想必不是在做计划，就是在准备做计划吧。那么你真正懂得怎么制定计划吗？下面是我整理的培训计划方案6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【课程背景】：

新员工入职培训引导是一种最常用的人力资源开发方法，但普遍存在的情况是太多企业不能保证这些方案具有较高的质量和效度，存在着这样或那样的缺欠。理想的员工入职培训引导方案应该能够向新员工提供他们需要的信息，帮助他们尽快适应组织。另外，入职培训引导是一段很有利的时期：通过这段时间，可以减轻新员工的焦虑，强化组织的价值观，并且激励新员工去做好他们的新工作。然而，很多组织并没有利用这些机会获得上述好处。

【课程简介】：

新员工在进入组织时，面临着许多挑战。他们要学会对于他们有效地进行工作所必需的技能和行为，同时，他们还要知道组织和工作团队的规范和期望。有一个重要的概念叫“组织社会化”，是指圈外人怎样转化为得到认可的和有效率的圈内人。成功的社会化能够产生对新员工和组织都很重要的结果，包括职位的满意度、工作绩效和流动率。如果组织运用好各种策略来让新员工融入组织，这些策略都会对新员工的态度和行为产生影响。然而，并非所有的新员工都会回应组织的这种努力，可大部分新员工也会在采取行动之前积极收集信息，运用各种战略和不同的信息资源，来学习有关组织和组织期望他们扮演的角色的各个方面。

本课程在帮助新员工转化有效率和获得接受的圈内人的两种方法是：现实工作预览和员工入职引导。

【课程特点】：

职业化：这是一套标准的职业化入职引导与培训方案

操作性：企业可依次标准建立属于自己企业的入职培训流程

实用性：实用价值强，弥补了普通企业关于员工入职、培训的缺失

工具性：流程中标准的表格植入是入职培训中必不可少的工具

享受性：听完这个入职、引导、培训过程，如同享受了一次星级服务的温暖

【课程收益】：

描述组织如何让新员工成为圈内人即“社会化”的内容、成果和过程

陈述新员工进入组织面临的挑战，以及帮助他们获得成功的因素

描述新员工预览现实工作的方法，并解释这种方法能够为组织和新员工带来什么利益

定义并解释员工入职引导的目标。

确定有效的员工入职引导方案所具备的特点。

学习有关设计、实施和评价有效的员工入职引导方案的关键要素。

【课程对象】：

新入职员工、调岗员工、轮岗员工、人力资源部、中高管理者。

【课程时间】：

1天，6小时

【课程大纲】：

一、 引言

1. 研讨：《你是否曾经……》

故事：曹操与刘备的“入职引导”

2. 新员工入职面临的问题——政策解决的问题。

3. 新员工入职引导四大原则——“您”的引导很重要。

二、 社会化：成为圈内人的过程。

1. 社会化的基本概念

职位说明书与“角色”：个人如何做才能适应组织的要求。

角色沟通与角色定位：个人、同事、直接主管、高层管理者对同一角色有不同的看法。

群体规范：圈内人共同赞同的行为。

期望：对可能的行为、感受、规定和态度的信赖感

“期望”影响满意度、绩效、认同感、流失率

不切实际的过高期望

新员工检验期望

2. 社会化的内容

基础培训

有关组织的培训

工作团队功能的培训

特定职位的技能培训

个人的学习与培训

3. 社会化的结果

正面结果

负面结果

一、我公司对工程的服务承诺

作为业内享有良好声誉的弱电系统工程集成商，我公司有能力及时向用户提供解决方案，和产品的高质量标准相吻合，所有采用和安装的设备都将得到12个月的质保。为了保证保质的实现，我公司将成立一支受到良好培训并富有经验的工程师队伍驻留在“XXX花园”，在验收后的头一个月内，对系统运行提供一线支持。这支队伍将同我公司的后方保持紧密联系，获得支持服务。我公司后方的技术顾问在智能大厦技术的领域内具有广泛而精深的知识。这些顾问将帮助留在“XXX花园”的技术队伍分析处理不能及时得到解决的问题。如果仍旧不能得到及时解决，这些问题将被提交

我公司的高层，同时报告给厂家技术中心。

最初一个月的现场支持以后，一个拥有受过良好培训并富有经验的职员的协助小组将会成立。协助小组将在周一至周五每天从9:00到17:00工作。在此时间以外，协助小组的职员可以通过传呼机和手机进行联系。

向“XXX花园”提供的支持服务被分为3级：

1) 关键性的；关键性的服务享有最高的优先权，反应时间将是在从问题得到报告后的4个小时之内。

2) 重要的；重要的服务享有二级优先权，重要服务的反应时间在从问题得到报告后的8个小时之内。

3) 常规的服务。常规服务反应时间在从问题得到报告后的24个小时之内。 各类问题的具体分级将在安装验收后与业主商讨议定。

我公司作为各厂家的商业合作伙伴，与他们保持着从高级部门到工作小组级别的频繁定期的联系。这种联系使双方对客户运作、产品信息和最新技术解决方案有一个完整的认识。这使我公司能够更有效、更完善地处理“XXX花园”的技术问题。我公司准备每月与“XXX花园”开会，回顾提供的支持服务的情况，会议将在合理的基础上由高层复查。

我公司完全相信，我们和各厂家共同提供的服务和安排将在所有方面满足“XXX花园”的高质量之要求。

二、工程维护服务

1、保修内容及范围

我公司根据在大型智能弱电系统的总包知识及过去经验，初步拟定对“XXX花园”的保修内容如下。各子系统的详细保修内容，须在各子系统合同签订前与“XXX花园”业主共同决定。

在保证期内因产品质量出现的故障，卖方负责设备的维修、调试或更换；在保证期内因买方操作不当或外界因素（如自然灾害等）造成的设备故障，卖方负责给予维修、调试或更换，买方负责由此产生的所有费用。

2、保修期限

竣工验收后一年。（以各子系统的合同内容及条文为准）

3、保修承诺

（1） 统开通后一个月内，派驻工程师，保证系统运行正常，并进行回访，征

求意见，回访率达100%。

（2） 设保修服务队伍，实行全天24小时保修值班电话和到现场处理制度；24

小时内到现场。

（3） 属于保修外的问题，协助用户解决。

（4） 保修人员作到礼貌待人，文明施工，爱护用户的设施，不吃请受礼。

（5） 项目完工后，日常维护将由“XXX花园”物业公司共同承担，我公司提

供及时快捷的响应，响应时间不超过24小时。并按业主要求，提供不同

等级维护服务，包括业主所需服务反应时间，如收到业主有关维护通知

后，一个工作天内作出答复及处理。

4、保修服务队、负责人姓名、办公地点、工作电话

我公司承诺在“XXX花园”智能化工程竣工前，向业主提供保修服务队伍所有资料，包括负责人、成员、办公地点及工作电话等。

三、保修期后服务

质量保修期满后，双方可协商签订系统保修维护合同；我公司向业主提供与投标书同等的产品，价格不高于本投标价设备单价；如无同等的产品，则提供性能不低于原产品的新产品，并按优惠价提供给业主。

我们将指定专人作为系统主要联系人及负责人。业主可通过电话及传呼机与我们联系人作24小时联络。

对于每次维护服务，我公司将更新有关业主系统文档，以便管理。

对于各系统的服务与支持的具体内容各有不同，在前面各子系统方案的相关章节中已有陈述，在此不再赘述。

四、培训

为使业主操作管理人员能完全自主、灵活地使用、管理、修改此系统，针对本项目智能系统的特点制定如下计划：

1、培训名额：

高级管理人员1-2名，各子系统普通维修保养及操作人员不少于3名。

2、产品安装前的培训（技术交底）：

介绍产品的接线、配电要求、安装要求，提供所有产品样本资料。

3、调试中的培训：

要求业主方技术人员跟随调试，从而熟悉整个系统的结构、调试过程、编程及

在操作过程中的注意事项。

4、现场培训：

（1） 用户的控制室，针对具体工程，学习操作技术，达到熟练操作。

（2） 掌握软件的操作，使用及各种故障报警、事故报警的处理方法。

（3） 掌握现场控制器、传感器、执行器的使用，手动操作及检验等。

5、分层次培训：

（1） 级培训：日常使用、操作、软硬件维护、手动操作及检验等。

（2） 中级培训：编程、修改参数、系统扩展、每种图表的制作、系统通讯。

（3） 高级培训：主要针对计算机网络系统、办公自动化信息系统，各种高级

管理及办公软件的使用、对图表的分析处理并采取相应措施、修正参数。

6、长期培训：

在我公司的培训中心，可按用户要求为用户培训不同层次的人员。不定期举办的系统培训班，将给用户发出邀请，用户根据需要决定是否参加。

对于各系统培训的具体内容各有不同，在前面各子系统方案的相关章节中已有陈述，在此不再累述。

一、指导思想

以《国家教育改革和发展中长期规划》为指导，以提高教师素质、促进教师专业化成长为目的，以加强教师执教能力为核心，以提高教师职业道德、专业水平为重点，利用寒假对教师集中进行业务理论知识的培训。

二、组织机构

成立“二十五中学寒假教师培训领导小组”，领导小组负责教师培训工作的安排、布置、落实、资料收集及考核。

三、学习的主要内容

1、学习《新课程标准解读》，通过学习明确《新课程标准》在课程目标和内容、教学观念和学习方式、评价目的和方法上的详细论述。

2、开展第二季“本土。特色。发展”教师论坛活动。就“发展性课堂”教学方法和效果进行讨论。在教材内容的处理、教学策略的选择教学手段、教学方法如何适合学生进行探讨，追求课堂教学效果最大化。

3、开展构建有效性课堂教学模式——问题教学法研究活动，就“发展性课堂”教学问题设计进行讨论，力求八大环节，实现无痕迹衔接。

4、组织教师深入学习本学科知识，研究近三年中考试题，寻找命题规律，提升教师的学科专业能力。

5、各学科集中进行一次集体备课，熟悉下学期教材内容。

四、培训时间和地点：

时间：20xx年1月10日—1月26日

地点：二十五中学阶梯教室。

五、培训对象

全校教师。

六、培训安排：

20xx年1月寒假期间教师集中学习安排表（略）

七、培训要求

1、所有教师认真对待寒假培训工作，必须服从学校的培训安排。

2、培训期间要进行考勤。

每天上午8：30—10：30、下午2：30—4：30进行学习签到，做到有事请假。

3、教师培训期间认真写好学习笔记和心得体会。

八、培训作业：

1、写一篇学习《新课程标准解读》心得体会。()1500字以上，电子稿且不能雷同，上交时间20xx年3月2日。

2、教师作近三年本学科中考试题，开学进行考试。音体美教师写一篇教学案例，2500字左右，电子稿且不能雷同，上交时间20xx年3月2日。

3、各学科集中进行集体备课，制定下学期教学计划与进度。

为了引导我院学生树立正确的学习观、实践观，形象观，提高他们在语言、服务、技巧、礼仪等方面的水平和能力，提升学生讲解员整体形象，结合我院工作实际，特制定20xx年学生讲解员选拔培训方案：

一、领导小组

组 长：马 啸 汪金荣

副组长：刘治立 马卓群 石 强

成 员：孙琳婵 李 颖 张娅莉 张元兴 李亚娟 刘艳艳 刘月兰

二、培训对象

历史与地理学院20xx级、20xx级有意讲解的学生。

三、培训时间

20xx年6月8日、6月15日、6月22日

下午2：40—4：30

四、培训内容

（一）集中培训学习

1.讲解员基本素质

2.讲解技巧

3.讲解礼仪

（二）自学（每周1—2次）

1.利用课余时间自学相关理论知识；

2.利用历史与地理学院展馆进行讲解实践，互相讲评。

五、培训考核

年6月2日进行第一次面试，已进行。（10分）

年6月8日至6月22日进行培训、自学考核（以出勤、课堂表现为主要内容）。（20分）

年6月23日进行第二次面试。（70分）

本次培训考核采取百分制，培训结束后参加面试并取得80分以上成绩方为培训合格。培训合格讲解员将由学院统一推荐到庆阳农耕文化产业园区管理局、甘肃省北石窟寺文物保护研究所等相关单位进行专业实习。

六、培训要求

1.学员必须准时参加培训，认真听课，做好笔记，学员有课或有事需向学院和老师请假；

2.培训期间有玩手机、做其他作业或看与培训课无关的书籍者，一经发现将作相应的考核扣分处理。（手机务必处于关机或静音状态）

目的: 自校园足球活动开展以来，各地关于校园足球的培训，赛事搞的红红火火。通过足球活动的开展，让学生广泛地接触足球，以球育德、以球益智并从中发现和培养真正适合踢足球的苗子，为中国足球的培养奠定基础。在校园足球活动实施中，校园足球指导员扮演着非常重要的角色；校园足球指导员的素质决定了校园足球的未来；校园足球指导员培训工作意义重大。 措施： 一、培训结构

将校园指导员培训划分为三个阶段和校园“D”级，具体如下：

二、培训课程设置

初级和中级，具体如下：

中级

高级

三、考核项目： 初级理论：笔试

中级实践：5人制比赛的组织实践； 中级理论：笔试

高级实践：8人制比赛组织实践 高级理论：比赛

四、考核标准：

1、热爱足球

2、健康状况

3、上完全部课程

4、参与态度

– 诚实 – 可信

5、对执教投入

6、执教范围

– 学校足球

7、知识水平（具有读写能力）

8、通过评估考试 实践理论各占50%

实践和理论合格为60分

实践和理论均需要合格，如有一门不合格视为未通过，需重新学习 所考内容均为课程表教学内容范畴。

一、分析培训需求――方案设计的前提

培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：

1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。

2，工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。

3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的.岗位胜任能力。

二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标

培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。

三、遵循培训原则

培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工针对性培养;培养过程严格管理，严格考核。

四、明确培训方案的适用对象

如本方案适用于某公司或某部门的新员工培养。

五、设定合理的培训时间

一般公司的职前培训在7―30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2―3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月―1年左右。

六、选定合适的培训责任部门

职前培训由企业总部统一安排，责任部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。

七、设计培训内容

一般来说，新员工入职培训内容应包括知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相符合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并通过考试。技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不同的培训层次有不同的内容重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。

八、选择合适的培训方式

培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采用。根据成人学习的规律，新员工入职培训应该尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。

1、全面负责协调管理公司消防、机电工程的技术管理和日常事务工作。

2、负责公司重大消防、机电工程项目施工图设计及优化、造价预算把关工作;

3、负责对各工程项目质量、安全、进度、验收等进行检查、监督，落实责任措施，进行规范化、标准化管理。

4、协调施工过程中各方面、各部门之间的关系，解决施工中存在的问题，确保项目现场工作得以顺利开展。

5、参与重大工程施工方案的讨论和审定，对工程施工中出现的重大技术、质量、安全问题提出意见和建议。

6、负责制定完善公司消防工程设计技术管理制度与规范;

1、负责本专业的前期介入、图纸会审、质量监督、验收接管查验的技术工作。遵守国家和地方政府的政策、法规。

2、负责组织指导管理处完善管理区域内消防图纸资料及档案归档，制作设备台账。

3、负责消防前期介入查验服务合同、标准的拟定。

4、负责消防维保计划、运维标准的制定，参与消防维保公司的招标工作，协助公司与维保单位签订合同。

5、负责组织维保单位对园区内的消防设备日常维保、报修、改造等相关项目进行组织施工、安全监督、质量验收及办理结算。

6、组织编写、审核消防设施测试计划并推进计划的实施。

7、根据四期现有的消防系统，编制消防系统运行手册、设备设施巡检表、应急预案，并全程参与消防系统应急抢修，提供技术支持及报告的编写。

8、负责二装工程消防变更的流程审批，各种特殊作业的报批工作。

9、建立消防重点部位的管理制度和操作规程。

10、负责消防系统设备设施正常运行的技术监督和指导及培训。

1、负责出消防检测报告

2、负责消防检测相关工作

3、参加施工图会审，并参与设备、材料调研选型，跟进落实项目施工进度、质量；

4、熟悉并掌握消防规范、施工图纸；

5、负责施工项目中消防工程的统筹管理，组织编制并实施项目设计、施工及质量计划；

6、组织、协调、监督、指导消防项目施工各个环节工作，验收阶段报审资料收集、整理，组织消防调试；

7、用户消防设施的评估、检测、维保。

1、负责公司整体技术创新和管理工作，重点负责消防设施检测维保技术管理和创新；

2、负责消防设施检测及维保报告的审核批准；

3、负责对公司员工进行培训指导，并对培训结果进行考核；

4、对公司员工工作质量进行定期监督指导；

5、负责新标准、新技术、检测流程、维保流程、新兴业务以及工作方法的创新研究；

6、参与或主导国家标准或地方标准以及行业标准的编制，对新标准新技术进行宣贯。

1、负责注册消防工程师考试培训课程的研发和教学工作（录播+直播）。

2、负责注册消防工程师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。

3、负责注册消防工程师考试培训学员的在线辅导和答疑工作。

4、对消防系统运行维护管理，定期对消防系统进行测试，对系统故障进行维修；

5、对消防安全进行管理，组织专业技术培训，培养大家消防意识；

6、负责消防技术服务管理工作；

7、负责编制消防技术服务方案；

8、负责消防技术服务质量监督。

1、负责带队检测和评估，对本部门绩效负责；

2、负责人员安排以及和现场对接人沟通。

3、负责本部门运营质量管理体系的制订、培训、执行、检查、改进、考核工作；

4、负责检测和评估项目的组织与管理工作；

5、负责检测项目的质量、进度、成本、技术、现场、验收的组织管理工作；

6、负责检测项目的现场手机录入的管理工作；

7、协助检测项目招投标的预算、技术标书、合同技术条款拟订工作；

8、参与公司发展战略、目标决策的制定，参加公司重要会议并提出合理化建议；

9、保持持续学习、努力提升自身的专业技能；

10、负责本部门的安全生产管理工作；

11、按要求及时反馈本岗位的工作情况；

12、完成上级交办的其他工作。

1、参加公司消防安全评估工程项目管理；

2、按公司要求填写相关工作记录、报告及绘图；

3、协助项目经理对项目现场进行技术支持；

4、协助项目经理组织项目质量、安全检查并形成检查报告；

5、完成投标或施工过程中的施工方案；

6、负责收集施工现场相关技术问题，在能范围内解决，若不能解决及时上报公司并跟踪处理。

负责消防项目设备、线路的检查测试、故障检修和保养工作；

按规范或要求期限对消防系统进行维保保养；

负责消防报警系统，消防栓喷淋灭火系统，消防联动设备的维修、测试；

配合消防二装项目改造，配合第三方、消防局的检查测试；

熟悉电脑操作。熟悉office、Auto CAD等办公软件；

对于技术服务工作条理清晰，责任心强，有良好的语言表达能力和沟通能力，学习能力强、吃苦耐劳。

1、熟悉国家最新政策、相关法规、规范，能熟练编制和完善公司消防设施设备管理技术标准文件、运维标准文件、应急预案和相关管理制度，并做宣贯培训、监督检查。

2、在公司领导下，认真贯彻“预防为主，防消结合”方针执行对各项目消防安全制度的监督，落实检查整改。

3、负责公司各项目消防设施使用及要点培训，组织防火设施安全检查，处置危险隐患及时制定整改方案，提交给责任单位尽快解决。

4、负责全公司管理区域内的消防中控设备、设施、器材的飞行检查工作，做好相关设备的运行状态记录。

5、定期检查项目消防、监控操作设备运行保养状况，确保设备正常运行

6、参与公司外接项目的消防设备设施状态评估工作。

7、月度消防台账管理及提报工作。

8、参与对消防维保单位的招标文件编写，制定管控标准。评价各专业公司的专业服务能力，每月对维保单位执行合同情况进行评价。

9、完成领导交代的其它工作。

1．负责新接楼盘（宇）本专业的前期介入、图纸会审、质量监督、验收接管的技术工作。遵守国家和地方政府的政策、法规，执行有关规章制度和上级指令，代表企业履行与业主签订的工程承包合同。

2.负责项目工程建设的总体控制、质量、进度、工程造价控制和技术管理等建设管理工作；

2．负责组织指导各管理处完善管理区域内消防图纸资料及维修档案归档。

3．负责消防系统设备设施正常运行的.技术监督和指导。参与和配合设计院做好项目消防系统工程设计；

4．负责消防设备设施的正确使用的指导和培训。

6．负责消防系统维修保养的组织工作和技术监督。做好消防系统施工管理，保证施工质量，深入施工现场，处理出现的重大施工事故，解决施工中出现的重大问题。

7．负责指导消防设施经济运行的技术管理，努力降低损耗，提高设备利用率，安排消防控制的管理和消防设施的日常管理和维护保养。

8．负责完善公司内部与消防设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。

9．负责由工程部主责的本专业改造工程的组织施工、安全监督、验收及结算，组织编写、审核消防设施工作计划并推进计划的实施。建立消防设施的管理制度和工作流程。

10．负责本专业相关项目的费用控制、审核和经济分析。

11．配合人力资源部组织本专业相关技能培训工作。

12．负责相关专业对外的业务联系，协调与相关主管部门的关系。

14．完成公司领导及部门经理交办的其它任务。

1、负责消防系统、各种设备的运行、保养维修，确保其正常运行。检查各消防系统的运行状况，发现异常立即处理；

2、提出设备系统维修保养计划和备品备件购买计划，每月定期上报工程部经理审定，并负责组织实施；

3、熟悉和掌握弱电设备的性能，做好消防责任区域的巡视监督工作，做好技术档案的建立、管理和设备维修、检查、保养的记录；

4、设备系统出现故障时，要及时组织人力进行维修或联系外判厂商修理，以最短的时间恢复其正常运行；

5、协助工程部经理进行：计算年度开支预算、重大设备维修保养外判标书的制定及报价单的审核、监管承判商在物业内进行之工程，以确保其安装水平合乎工程部标准、工程结束后的验收；

6、完成部门经理交办的其它工作。

任职资格：

1、消防安全工程等相关专业本科及以上学历；

2、2年以上相关经验；

3、熟悉国家消防安全法律法规和相关安全规范。

4、热爱本职工作。

1、负责公司消防检测工作，精通消防检测业务。

2、严格履行消防检测的工作职责。

3、有三年以上的消防检测工作经验。

4、熟悉消防法律法规，紧跟国家、地方政策及技术发展形势，把握消防检测的技术发展方向。

5、对主管部门的检查有丰富的应对经验，对检查中涉及有关问题能及时采取纠正和预防措施。

6、熟悉消防系统的基本知识和相关消防法规。能应对各种类型的单位进行消防检测工作。

7、持有中级电气工程师以上职称者优先。

1、负责组织编制、完善相关体系文件和制度文件，制定消防安全管理目标，并贯彻落实执行；

2、负责组织公司安全生产检查、隐患排查及监督整改事项的落实和申报工作；

3、负责员工ehs教育培训，开展安全生产活动，参与安全事故的调查和处理；

4、定期组织应急救援演练工作；

5、负责与相关政府监督管理部门沟通与信息交换；

6、做好安全生产数据统计、分析和安全信息、月报报送工作，做好安全生产工作记录、档案的管理。

任职资格：

1、本科及以上学历，消防工程、安全工程等相关专业；

2、5年以上企业ehs管理工作经验；

3、具有国家注册消防工程师职业资格；

4、具有良好的电脑操作技能、协调能力和公文写作能力；

5、具有良好的口头表达能力及文字表达能力。

工作内容：

1、负责数据机房BMS、消防、安防管理、维护流程制定实施，应急流程制定和应急演练；

2、遵守公司的各项管理制度和技术管理细则；

3、负责协调与数据中心维护各专业的协同配合，按专业要求的实施流程，配合项目经理的工程进度表，编制和组织以时间节点为准则的维护实施进度计划，配合项目经理，按时间节点和维护流程要求，在规定的时间段，完成规定的维护流程节点；

4、负责数据机房弱电系统的日常维护和应急演练培训；

5、独立进行弱电工程实施的管理，甲方单位的协调，现场施工的督察、管理，工程相关文件的起草等。

任职要求：

1、大专以上学历，智能建筑、具有自动化、机电、计算机等相关专业，从事数据中心二年以上工作经验，有现场施工、验收经验和持有相关职业资格优先；

2、对数据中心本专业规范、施工工艺、施工图集较为熟悉。

3、有良好的沟通技巧，具备团队意识，并能独立完成交办工作

4、熟练使用autocad、word、excel/powerpoint/等软件

5、身体健康、敬业勤奋、诚实协作、责任心强；

6、良好的服务意识、团队合作意识，高度的责任感和使命感。

【岗位职责】

1、消防弱电设备维修及保养、

2、消防弱电工程管理

3、公司内部消防弱电相关技术支持

4、技术员培训及考核

5、消防及弱电运行评估及改造方案制定

【岗位要求】

1、学历大专以上，消防及弱电相关专业

2、从事弱电智能化项目设计或管理维修2年以上工作经验

3、熟悉消防系统，监控系统，会议系统，门禁系统的原理和维修

4、能熟练使用word，Excel，CAD等软件

5、工作责任心强，主动性强，良好的沟通协调能力和团队合作精神

6、有相关职业资质证书者优先考虑

岗位职责：

1、会熟练使用AUTOCAD、WORD等各种办公软件；

2、负责消防工程弱电施工、调试的指导工作或消防维保日常管理工作；

3、具有协助项目经理完成在建消防工程能力，熟悉消防各种规范要求；

4、责任心强，有良好的沟通能力。

任职要求：

1、本岗位招聘消防弱电工程师及商场消防维保专员；

2、大学专科及以上学历，机电、土木、工民建类相关专业；

2、2年以上从事消防工程弱电施工管理经验或1年以上消防维保管理经验。

3、本岗位不接受应届实习生。