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我觉得，进入基恩士当销售肯定是有前途的。基恩士的总部是在日本，它成立于1974年5月份，主要经营自动化产品，比如传感器、测量仪器、视觉系统和显微镜等。从公司实力来看，基恩士（中国）连续8年入选福布斯“全球最具创新能力企业”100强榜单，2020年市值还位列全日本Top 5，由此可见，它是一个实力很强的企业。所以，进入这个单位后，您只要努力奋斗，福利待遇方面都是不错的。
据我了解，基恩士是业内很棒的公司，内部的销售人员不仅仅是做销售还是技术专家，公司的产品非常有竞争力，基本属于传感器行业金字塔尖的那一档。而且公司的管理比较严格，非常注重员工的培养。尤其是新人过来，领导会主动带。公司有各种奖励机制，比如新人奖、开单奖、月销售冠军奖等。每月还会组织团建，逢年过节公司少不了各种礼品福利。这里的员工也是非常勤奋友好的，在一起工作会互相扶持。但是，由于工作性质的原因，销售岗位员工出差强度较高。如果您能接收这点的话，可以考虑这份岗位。
另外，每个人对于工作前途的理解不同。有的人可能觉得，只要工作稳定就行了，毕竟女孩子成家以后，需要投入一部分精力在孩子身上。所以，她们会更加渴望寻找一份稳定踏实的工作。对于男人而言，他们希望赚更多钱给自己的妻子和孩子用，他们身上承担的责任更重。所以，他们不仅仅会考虑工作的稳定性，还会考虑工资待遇是否与自己的能力匹配。而基恩士属于非常不典型的日本公司，能去这样一个优秀的公司工作，我想您不会后悔的。
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众所周知，基恩士是一家销售厂商，并且侧重点主要是测量仪器，这就导致受众面非常狭窄，市场需求量，也不是特别大。所以说基恩士的销售，也并没有很大的前途。要知道基恩士的销售，跟日常专卖店当中的销售，并没有什么太大的区别。都是靠销售产品，来获得高提成。并且销售不仅考验自己的表达能力，还要考验体力。年纪稍大一些，可能就会出现力不从心的情况，对年龄也有一定的要求。如果卖不出产品，就只能靠底薪生活。所以如果想当基恩士的销售，要注意一定要积累大量的人脉和客户，应当在年轻的时候从事。
要知道如果自己的学历非常高，却从事销售这一行业的话，实在是有些屈才的表现。因为销售岗大多都不要求学历，门槛也非常低。基本上如果岁数不是特别大的话，都可以做。要想让销售的工资可观，那就必须做出惊人的业绩，能够将公司所研发的产品售卖出去。所以这就需要有灵活应变的能力，并且要有丰富的词汇量，来和客户沟通，并且要让客户，心满意足的买下产品。
如果学历很高，但是销售能力非常低，是没有任何用的，只有将东西售出，才是王道。而且在应聘的时候，年轻销售和中老年群体做销售，用人单位，肯定会选择年轻人。因为年轻人的体力非常好，并且做销售的时候，有时候还需要上门回访，或者是上门跟客户沟通。
这样一来，活动量就比较大，对于中老年群体来说，可能体力受限。并且仪器这方面的产品，并不像生活用品一样，需求量大，还会出现一段时间的冷淡期。所以在冷淡期间，自己的业绩提不上来，那么工资也就非常低。如果考虑好做基恩士的销售，那么就要做好自己的口碑，并且定期的对老客户做回访。并且要让老客户介绍新客户给自己，尽量比较年轻的时候，做这份工作。
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前几个月刚接触过基恩士的销售，因为我自己也是干这行的。可以很负责的告诉你，在基恩士里干的前途是因人而异的，一般中国人很难有升迁机会。基恩士销售工程师加班较多，很少十点前下班的，基本是做五休二，朝八晚十，但是那个休二基本没人会真的去休。业绩压力是非常大的，每天工作基本是打电话联系客户，拜访客户。工作两年后，做的好的年薪可达20万。但是中国人在公司里晋升较难。工作地点调动频繁，很不安定。基本上就是每隔个2到3年会调动销售，这是公司的硬性规定（说白了就是怕你们销售在一个地方干长了积累出了自己的人脉和客户源后自己跳槽或者单干）基恩士的待遇基本是没得说，但是工作强度也不小，内部竞争也挺激烈的。如果你不怕累不怕苦，只想多赚钱和学点东西的话，可以去基恩士，如果想在基恩士有所发展的话，那你自己的好好考虑考虑了，个人不太建议去。
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太没有前途了，因为这个销售岗位不仅压力大，而且竞争性还比较强，要注意这个岗位要求会调节压力，本科学历就可以了，需要提前想清楚是否应该选择这个岗位，注意销售的发展空间，工资待遇。
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