雨霖霖i
看情况，底层的操作工和下层的技术员基本上都是当场录用的，但是如果你应聘的是工程师和管理岗位的话可能会久一些，一般在一周到两周左右。 如果一直拿不到的话，那么有可能是没录取，但是更大的可能性是招聘人员把你的资料弄丢了，这种情况很常见。然后可能过个十天半个月的整理办公室的时候又找到了，然后要是那个岗位还缺人，再打电话喊你上班。尤其是华硕现在大部分人合约签在劳务外派公司，中间可能还有中介插一手，然后每天有几百个人来几百个人走，人力资源部那边乱得要死，这些很正常。 不过如果过几天他们喊你说要你去做别的岗位实习一下过渡一下的话，千万别答应，答应了的话，80%以上会给骗去做操作工，华硕就这一点非常无|耻，职位满了就满了，还骗人进去做操作工，而且华硕的操作工是出了名的惨。
天堂的阶梯
- 至今 昌硕电子科技有限公司 （6年1个月）新产品电子技术课 | 测试主管 | 6001-8000元/月电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质：外商独资 | 规模：10000人以上 工作描述： 07年~09年 昌硕科技电子工程师(硬体)职责概述： 1>.笔记本产品进入工厂试产前,配备架设相应匹配的设备,确认相应软体程式准备完成.2>.笔记本产品进入试产中与设计人员讨论生产流程合理性与生产过程中突发异常紧急处理方案.3>.笔记本产品试产结束后开出bug清单,与RD讨论并按bug优先等级逐个分析解决.>针对新产品拥有的新技术联络采购对应新型设备,负责调试导入产线,撰写操作手册并培训相关作 业人员.5.>此期间经手导入的笔记本专案约60个,包含:A8LE,F6A,N10J,G71V,UL50A等,导入的新技术 包含: 3G测试的导入,测试的导入,digital TV测试导入, HDMI测试导入,blueray测试导入.负责过的笔记本平台包含: sontarosa montevina calpella,puma,tigris等.
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