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不一样。富士康工程师入职流程比普工要复杂一些，需要经过以下几个步骤：1. 填写报名表：首先，应聘者需要填写报名表，提交相关材料，包括个人简历、学历证明、职业资格证书等。2. 面试：应聘者需要参加面试，由富士康的专业人员进行面试，以确定应聘者的技能和能力。3. 培训：如果应聘者通过面试，将会参加培训，以提高其专业技能，并熟悉富士康的管理制度。4. 入职：最后，应聘者通过培训后，可以正式入职富士康，开始工作。
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新员工入职培训流程如下：
1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；
2、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
3、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。
4、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；
5、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；
6、介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；
7、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；
8、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。
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