宁夏咨询工程师报名补贴

可以，很多地区发布了关于放宽技术技能提升补贴申领条件，自2019年1月1日起，将技能提升补贴申领条件由企业在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。具有相应专业技术职业技能等级证书且证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国联网查询系统上查询的参保职工，可以申领技术技能提升补贴。自2019年1月1日起取得的专业技术等级证书（以证书上标注的日期为准），可在12个月内申领补贴，政策执行至2020年12月31日。由于各地区执行标准有所不同，具体软考中级证书申请技能提升补贴的政策以及补贴标准请以当地为准。【软考名师薛大龙课程免费试学】软考的更多信息，可以咨询51CTO学堂，51CTO学堂服务器频道,涉及所有领域的服务器与存储设备产品技术精品教程视频,提供WinServer、Exchange、Lync、SharePoint、虚拟化、服务器配置,服务器软件等学习资料技术分享视频,致力为广大技术爱好者提供一个免费在线学习视频教育的平台。51CTO学堂新技术频道，汇集云计算、大数据、HTML5等互联网新技术精品视频教程，为新技术学习者打造便捷优质的在线培训教育平台。

咨询工程师是近年来比较热门的一项考试，不少考生纷纷被其吸引，咨询工程师待遇如何？执业范围是什么？考试报名条件有哪些？我为大家准备了以下内容，小伙伴们快来参考一下吧。

咨询工程师的薪资情况，大概是平均工资8000-9000每月，最低工资2K以下，最高工资万，有些人由于刚刚参加工作，经验较少，相对来说工资也不是很高，属于实习人员，薪资一般在2000元左右，新入行的人员也不要过于的着急，工资待遇会随着工作年限的增长而增长，有了一定的工作经历，经验方面也会逐渐的丰富。

一般情况下，对于新人而言，工作三年至五年薪资一般都在1万元以上，个人能力相对来说较强的人一般有2-3年就可以拿到这个工资，这与个人的努力情况也有很大的关系，同时和所处地域也有很大关系。

1、经济社会发展规划、计划咨询；

2、行业发展规划和产业政策咨询；

3、经济建设专题咨询；

4、投资机会研究；

5、工程项目建议书的编制；

6、工程项目可行性研究报告的编制；

7、工程项目评估；

8、工程项目融资咨询，绩效追综评价，后评价及培训咨询服务；

9、工程项目招投标技术咨询；

10、国家发展计划委员会规定的其他工程咨询业务。

遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合下列条件之一的，均可申请报名参加咨询工程师（投资）职业资格考试：

1、取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业大学专科学历，累计从事工程咨询业务满8年。

2、取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业大学本科学历或学位，累计从事工程咨询业务满6年。

3、取得含工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业在内的双学士，或者工学学科门类专业研究生班毕业，累计从事工程咨询业务满4年。

4、取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业硕士学位，累计从事工程咨询业务满3年。

5、取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业博士学位，累计从事工程咨询业务满2年。

6、取得经济学、管理学学科门类其他专业，或者其他学科门类各专业的上述学历或学位人员，累计从事工程咨询业务年限相应增加2年。

法律分析：技能补贴标准一般是初级1000元、中级1500元，高级2000元，但不是每个地区都是这样，具体还要看当地标准，并且不是所有省份都有补贴。

20年考取的软考证书，天津、陕西、山东、海南、福建、四川、宁夏这几个省份是可以领取补贴的，但是不能保证今年还有。

1、最直接的、最有效、最省事省时的办法就是直接咨询当地人社局，打电话问是最为快捷的，可以把你想要了解的都咨询一遍。

2、查看当地技能提升补贴文件是怎么规定的

3、查看当地技能提升补贴名单，这个在人力资源和社会保障局官网上，比如说这类文件《关于企业在岗职工技能提升补贴发放情况的公示》，如果名单中含有专业技术类职业资格证书，那么就代表软考证书可以领取。

法律依据：国务院 《关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》

四、完善职业培训补贴政策，加强政府引导激励

（十二）支持地方调整完善职业培训补贴政策。符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）的，按规定给予职业培训补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，但同一职业同一等级不可重复享受。省级人力资源社会保障部门、财政部门可在规定的原则下结合实际调整享受职业培训补贴、生活费补贴人员范围和条件要求，可将确有培训需求、不具有按月领取养老金资格的人员纳入政策范围。市（地）以上人力资源社会保障部门、财政部门可在规定的原则下结合实际确定职业培训补贴标准。县级以上政府可对有关部门各类培训资金和项目进行整合，解决资金渠道和使用管理分散问题。对企业开展培训或者培训机构开展项目制培训的，可先行拨付一定比例的培训补贴资金，具体比例由各省（区、市）根据实际情况确定。各地可对贫困劳动力、去产能失业人员、退役军人等群体开展项目制培训。

（十三）加大资金支持力度。地方各级政府要加大资金支持和筹集整合力度，将一定比例的就业补助资金、地方人才经费和行业产业发展经费中用于职业技能培训的资金，以及从失业保险基金结余中拿出的1000亿元，统筹用于职业技能提升行动。各地拟用于职业技能提升行动的失业保险基金结余在社会保障基金财政专户中单独建立“职业技能提升行动专账”，用于职工等人员职业技能培训，实行分账核算、专款专用，具体筹集办法由财政部、人力资源社会保障部另行制定。企业要按有关规定足额提取和使用职工教育经费，其中60%以上用于一线职工培训，可用于企业“师带徒”津贴补助。落实将企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。推动企业提取职工教育经费开展自主培训与享受政策开展补贴性培训的有机衔接，探索完善相关机制。有条件的地区可安排经费，对职业技能培训教材开发、师资培训、教学改革以及职业技能竞赛等基础工作给予支持，对培训组织动员工作进行奖补。