小老头and小胖子
富士康涉及的培训大概分以下几种：1.培训中心培训 类似自己的学校，进行短期的培训，比如铣削，磨床，钳工等，一般是3~6个月，期间会进行系统的培训2.入职培训 进行公司文化，公司方阵，各项规定，以及消防安全等培训， 需考试，--不过只要平时做好笔记，这个不成问题3.入职后工作中的培训 比如财务知识，比如成本管理，比如twi，或者烽火专案等
厚德悟远
对新员工的教育分为两个方面： 1、基本的入门教育； 2、职能培训基本的入门教育包括一般的职业精神教育、本公司的企业文化、电子产品的生产流程、企业内部的管理等，这部分主要由教官、部门经理、主要来负责三周，基本的入门教育之后进行部门的分配。职能教育主要是生产线上的实习，授课和实地讲解相结合，以达到最好的效果，时间为一周每周培训6天，每周六进行培训效果评估。此外，培训还要建立师带徒弟的制度，是新职业员工更快地熟悉环境，了解工作操作和技术。
黑白无距离
培训2个小时就不错了，还3个月，擦，进来分到部门了就直接上厂线干货！条件有省份证年满18岁-34岁，就可以进，当然残疾就不算了！现在有南门东门和北门都试有招募点！现在很好进，我在D4上班，CMMSG事业群！
优质工程师考试问答知识库
