阿里软件工程师考试时间

项目经理这个考试不参加培训是可以考的，费用大概是几十百把块钱，因各地而异，只通过率大概是百分之三四十左右，相对来说还是有一定难度的，我以前还是参加了希赛项目经理培训班，他们通过率大概是百分之八十多，我很幸运是其中之一。其实你参加考试就是想通过它，拿个软考证，对以后有好处，那何必不去参加一个培训班增加通过率了！不太难，如果有足够的时间可以自学，认真看看考试教程，做一些真题和模拟题，应该没问题。这个考试一年有2次，一次在5月份，一次在11月份。

计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（以下简称计算机软件资格考试）是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试（简称软件考试）的完善与发展。计算机软件资格考试是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试，其目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。工业和信息化部教育与考试中心负责全国考务管理工作，除台湾地区外，计算机软件资格考试在全国各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团，以及香港特别行政区和澳门特别行政区，都建立了考试管理机构，负责本区域考试的组织实施工作。计算机软件资格考试设置了27个专业资格，涵盖5个专业领域， 3个级别层次（初级、中级、高级）。计算机软件资格考试在全国范围内已经实施了二十多年，近十年来,考试规模持续增长，截止目前,累计报考人数约有五百万人。该考试由于其权威性和严肃性，得到了社会各界及用人单位的广泛认同，并为推动国家信息产业发展，特别是在软件和服务产业的发展,以及提高各类信息技术人才的素质和能力中发挥了重要作用。项目管理资格认证是项目管理协会(PMI)在全球范围内推出的针对项目经理的资格认证体系，包括项目管理专业人士（PMP）®认证、敏捷管理专业人士(PMI-ACP)®认证、商业分析专业人士（PMI-PBA）®认证、项目集管理专业人士（PgMP）®认证、项目组合管理专业人士（PfMP）®认证、风险管理专业人士认证(PMI-RMP)®、进度管理专业人士(PMI-SP)®认证、助理项目管理专业人士(CAPM)®认证。PMP®认证是目前世界上对项目管理从业人员最流行的认证。自1984年以来，项目管理协会就一直致力于全面发展，并保持一种严格的、以考试为依据的专家资质认证项目，以便推进项目管理行业和确认个人在项目管理方面所取得的成就。主要认证产品有： • Program Management Professional (PgMP)® - 项目集管理专业人士 • PMI Scheduling Professional (PMI-SP)® - 项目进度管理专业人士 • PMI Risk Management Professional (PMI-RMP)® - 项目风险管理专业人士 • Project Management Professional (PMP)® - 项目管理专业人士 • Certified Associate in Project Management (CAPM)® - 助理项目管理专业人士 • PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP)® - 敏捷项目管理专业人士 • PMI Professional in Business Analysis (PMI-PBA)® - 商业分析专业人士 • Portfolio Management Professional (PfMP)® - 项目组合管理专业人士上面是软考与PMP的官方网站上的简介。软考中也有项目管理方面的考试认证，比如说信息系统项目管理师。我个人感觉区别在于，软考是国家认可的资格考试，而PMP有些类似行业协会的认证考试。另外，软考主要是理论考核，而PMP考试更注重实际的项目管理经验的考查。

这个得看你自己有没有这个基础吧，大公司都想进，可是呢，是水是火，现在也不好说吧

阿里的待遇在业内都是有口皆碑，平均待遇基本上是BAT几家中最高的，同样等级的程序员在其他家拿到的offer，阿里巴巴都可以match，还有知名的阿里星计划，对标硅谷的待遇，应届生60万起步，在国内也是数一数二了。而且阿里巴巴上市比较晚，所以对于很多老员工股票发得比较慷慨，特别是今年阿里的股价大涨，很多工作5年以上的老员工光靠股票身家都是百万起步，千万不止。当然重赏之下，也是重压，阿里巴巴内部竞争激烈，“361”制度，每个团队每年注定有10%的人需要淘汰，不断地会有新鲜血液进来，每年也有淘汰率的指标，每个事业部，每个部门，每个项目组，从一线员工到业务线总裁，从淘宝、阿里云、支付宝到菜鸟，都会被考核，是否达到预期，超过预期，没有达到预期，就会影响整个部门全年的奖金。阿里巴巴不同部门工作时间不一样，但普遍工作时间较长，晚上9点基本上是正常的下班时间，项目比较紧的时候也会持续到晚上十一二点。双十一等特殊的日子也会安排通宵值班。总的来说，在阿里巴巴工作付出与回报可以成正比。有付出才会有回报。

你好，程序员在阿里工作从以下三个方面来说，在互联网公司总体是不错的。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。

2、阿里岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。

3、阿里工程师晋升体系

阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。

P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。

和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！