非人勿扰的2016
基恩士销售工程师offer值得接的。
基恩士销售工程师越往上游技术含量越高，越精通整个产品开发的流程，每一个环节以及每一个部门岗位工作职责和内容。所有部门和岗位都是围绕产品设计与开发服务的，毫无疑问工厂中产品设计工程师是最有发言权的。
因为对上对接客户市场需求，对下带领团队安时安质的完成产品设计开发任务，是整个项目的最核心人物。以产品设计开发为龙头，成立项目小组成员，成员有以下部门组成：产品设计（龙头）、工艺设计、模具设计。
销售工程师工作内容介绍：
工装设计、项目部、采购、实验室、质量、物管、生产部等（产品核心小组成员没有销售工程师，销售工程师偏向销售和售后服务，最好懂技术）。若按照技术含量高低排序或者在产品开发过程中重要性排序又或者再直接一点就是薪资待遇排序。
产品设计完成完全通过实验验证合格后，此时很多技术难题已经突破何和解决，就会将项目移交工艺部门做小批量验证，进一步解决产品质量问题，待技术问题和生产问题基本解决后，最终将项目移交到质量部进行大批量生产。
海诺地暖
你可以根据你现在的工作环境、薪资待遇各方面和基恩士销售工程师的做一下对比，综合考虑一下，不过基恩士，确实不错。
加不加入要看你的规划的选择，需要你自己做决定，其实趁着年轻多些经历总是好的。
KEYENCE对于充满热情、想最大限度地发挥自己潜能及想挑战自己的年轻人来讲，是一个理想的工作场所。
KEYENCE没有内部竞争、对个人成长非常重视，从进公司的新入员工开始到实际投入到工作的员工，都提供良好的培训，使每一位员工都能成为一名自动化领域的专家。
这也是公司一直不断提高自身工作环境而努力的目标。在KEYENCE公司提供非常平等的平台，只要有能力，就能获得更高的评价，不会因为进公司的年限长短或之前的工作经验影响发展。
KEYENCE每年在国内各个具有办事处的城市选取一些重点大学，进行校园宣讲会。宣讲会的现场投递简历并进行一面，一周之后通知二面，二面是压力面试，完了之后会进行现场笔试。
最后有第三次面试，最终确定数名应届毕业生，订机票去上海总部面试，即终面。在这个过程里是相当煎熬，而且筛选幅度很大，平均是100:1的比例最终录用。
随着工业自动化方面的发展，KEYENCE通过不断的研发新型独特的产品从而对日益增长的先进的传感器和测量技术的市场需求作出了响应。
新产品的销售额一直以来都占据了总销售额30%，这恰恰展现了KEYENCE对新产品的开发能力以及对市场需求的快度反应。
blackiron.sh
是一个挺好的公司，待遇不错，基本工资5K左右，每一个季度发一次奖金1-2W甚至更高，根据绩效。一般来说第一年税后年薪不会低于8W，第二年有业绩一般会有15W，各种福利待遇也很好，该有的节假日全有，当然相应的工作强度也很高，经常加班到晚上10点。这是keyence销售工程师的待遇，其他不得而知。
candy晓琳
前几个月刚接触过基恩士的销售，因为我自己也是干这行的。可以很负责的告诉你，在基恩士里干的前途是因人而异的，一般中国人很难有升迁机会。基恩士销售工程师加班较多，很少十点前下班的，基本是做五休二，朝八晚十，但是那个休二基本没人会真的去休。业绩压力是非常大的，每天工作基本是打电话联系客户，拜访客户。工作两年后，做的好的年薪可达20万。但是中国人在公司里晋升较难。工作地点调动频繁，很不安定。基本上就是每隔个2到3年会调动销售，这是公司的硬性规定（说白了就是怕你们销售在一个地方干长了积累出了自己的人脉和客户源后自己跳槽或者单干）基恩士的待遇基本是没得说，但是工作强度也不小，内部竞争也挺激烈的。如果你不怕累不怕苦，只想多赚钱和学点东西的话，可以去基恩士，如果想在基恩士有所发展的话，那你自己的好好考虑考虑了，个人不太建议去。
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