软件测试工程师培训机构好不好

现在市场上的培训机构实在是太多了，想要从众多的培训机构中找到适合自己的也非常不容易，找培训机构主要是看师资力量、课程内容、就业保障这几个方面我认为啄木鸟学院就可以，所有的老师均是拥有数十年工作和教学经验的老师，培训的是测试开发，java和python双语言教学，后期也有专门的就业老师保障就业，让学生没有任何的后顾之忧。

靠不靠谱，可以从课程，师资，教学力量，后期就业保障，等多方面综合的去对比了解。我们在选择软件测试培训机构的时候，课程是非常重要的，我们在选择软件测试培训机构时，不要只是简单的功能测试，而是会涵盖目前流行的自动化测试，GUI测试，接口测试和性能测试等。培训机构的教学不仅仅是教会你做标准的软件测试，而是教你一些测试逻辑，教会你使用工具但又不完全依赖工具也可以完成自动化测试，也就是测试工具背后的底层原理，这些东西才是你以后在企业中的核心竞争力。很多培训机构都会在官网展示自己的课程大纲，课程内容等等，将心仪机构的课程大纲截图下来，对比几家的课程大纲，去判断哪家的课程大纲、课程周期安排比较合理，内容深度广度是否适当。学习内容不是越多越好，学习的周期，就业的周期也不是越短越好。很多培训机构的课程大纲，看起来非常丰富，但结合课程时间，你会发现这么短的时间内，如何将这么多内容让学生消化吸收。所以内容和学习周期一定要匹配，不要贪图多而杂的课程体系。多考察，对比，选择最适合自己的。

市面上的培训机构大大小小有几百家，各种学校鱼龙混杂在一起，很容易理解题主这样害怕找到不良学校被坑骗的心情，所以，如何找到靠谱的培训学校就尤为重要。建议在选择时可以从以下几个方面考虑：

1. 课程资源

基本上各个软件测试课程表面上都是雷同的，大家都差不多，不过还要注意一点，看看该培训机构的课程是否实时更新，以适合企业的最新要求。

2. 实战项目

项目是选择软件测试培训班的核心问题，如果没有测试经验，光会测试方法是绝对不能成为一个优秀的测试员的。

3. 师资力量

一个优秀的老师才能带出一班优秀的学员，选择软件测试培训机构要看看这些老师有没有真正的企业任职经验和测试经验。

4， 就业保障

毕竟我们找学校的直接目的就是就业，就业好了，学校才有好的口碑。

总之，要想不被不良学校坑骗，就要自己多上心，找学校不是小事，如果疏忽大意了，那最后吃亏的一定是自己。

要从背景，师资，实力，就业等因素来考察。如今打着培训的名义骗取钱财已经是屡见不鲜的新闻了。如果要学软件测试，在成都推荐睿峰。

这个问题不难回答，但是在回答你这个问题之前，我先问你一个问题，你真的考虑好以后从事软件测试工作了吗？随着移动互联网行业的火爆，薪资高成了这个行业最重要的标签，但是我想告诉你的是，不是每个人都可以吃这碗饭的。我们一直在说，兴趣是最好的老师。如果你对软件测试行业真的感兴趣，从此工具为乐，代码为生（PS：说软件测试不需要编程能力的一边凉快去），我觉的无论是自学还是培训，你都可以在这个行业混得风生水起。相反，如果不是因为兴趣，可能硬着头皮出去混点工资，时间久了还是会自然的退出这个圈，换个行业谋生的。另外，除了兴趣，软件测试需要很强的思维逻辑能力、专业技能和具备一定的编程能力，还有最最最主要的自我学习能力（哪怕培训和工作中，都要）。你问下自己，你具备我上面说的这些吗？是的，你也看明白了，我在泼冷水。虽然我是做IT培训的，但是我不是那种只知道赚钱而不管学生适不适合，是人的钱都想赚的。如果你觉得符合上面我说的入行要求，作为非著名不资深的 IT 培训行业从业者，蛋哥在此就总结和分享 10 点选择 IT 培训机构（含软件测试）应该注意的要点。严格的照着这个标准去找，准靠谱。1.教育背景看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。2.线下面授既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？3.机构口碑纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。4.课程体系靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。5.师资力量师资力量是一个培训机构的核心所在，蛋哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？关于师资这点，蛋哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。6.效果保障蛋哥想把这一点单独的提出来跟大家聊聊，因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理？许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了，自己去练习，自己去巩固，自己找资料，自己看资料，学不学看你自己，会不会没人管没人问……蛋哥想说，这TM和大学生活有什么两样？我要告诉各位计划培训的学员一点，你是客户，你是去享受服务的。如果还是什么都靠自己，那干脆自学得了！那么，一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。蛋哥做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点，不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕，第二天还会有新的知识需要你去掌握。7.就业数据对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我们忽略了以下几点：1. 数据真实与否，有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的，是否承诺过他的数据是真实的，如何考证？2. 拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备，觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。8.保障就业当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情：1. 是否会签署保障就业协议？2. 是否承诺了最低保障月薪？3. 最后万一没有就业怎么办？4. 是否有就业方面培训课程？5. 是否有就业老师专职负责你的就业？如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！9.校区规模并非规模越大越好，快速的扩张势必会导致教学质量的下降，特别是一些上市公司，受制于投资人的迫切盈利需要，一味求快，更加关注前端销售和广告投入去了，管理也跟不上，批量操作，这种情况下很难顾及到每位学员。但是，也不是说越小的机构就一定越好，毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙，况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长，他本身一定是存在很大问题制约着他的成长的。否则，一家口碑良好，教学过关的机构，没有理由不做大。可能大家看到这里更是越来越迷茫了，大的不行，小的不推荐，整段废话，骂一句“卧槽”走了。蛋哥这里要说，我更建议大家选择那种只专注于一到三门课程的精锐机构入读，最多三门，再多的肯定做的不够精。前提是满足上面8条选择标准。10.硬件设施如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配置较好的电脑等，只有达到这些标准，才能一心扑倒学习上，不断提升技术水平。

软件测试由于门槛低容易学，所以它技术含量相对it其他热门专业来说是处于低点的。那么它的待遇肯定就没有软件测试培训机构所吹的那样，什么需求大概率高。这跟门槛低容易学是相互矛盾的。选择软件测试培训的同学的目的，如果只是为了偷懒或者怕难的话，那么就要想清楚，将来培训出来之后的待遇不会很高，如果你跟人民币过不去的话，你就培训这个。

不能仅被广告影响，还要有一双火眼金睛。要从背景，师资，实力，就业等因素来考察一个机构。如今打着培训的名义骗取钱财已经是屡见不鲜的新闻了。如果要学软件测试，在成都推荐睿峰。

其实我也觉得不培训。找个工作，在工作中学习比较好，如果你问哪家口碑好，就51testing，可以说是做软件测试培训最早的一家。慎重考虑，还是不建议你去培训。