iamYolandaXYZ
财务部 | 财务经理 | 15000-18000元/月大型设备/机电设备/重工业 | 企业性质：合资 | 规模：100-9999人工作描述：薪水信息来源，下一站工资网1.参与子公司SIS公司的并购、重组等事宜；2.日常财务和会计事项的监督和审批；3.改进和优化公司的会计系统、财务政策、财务流程及内控体系以控制成本、风险并提高效率；4.组织领导年度预算及月度预测的编制；5.监督和控制营运及资本性支出，以确保在预算及最新预测的支出范围内，分析其差异，并追踪差异的原因及解决方案；6.审查并批准对外和对内的财务报告,确保其符合当地及总部的标准和要求；7.组织资产和资源的稽核和管理，加强体系的建立和控制；8.财务风险管理，现金流量的预测和控制,以及突发事件的应急预案等；
happybaozi
这么说吧，先明确一点，华硕待遇同类电子厂倒数前三妥妥的。 （因为华硕在搞网络公~关，度@娘有时会把答案吃掉，我只能一段段的写）底薪上海市最低工资1450，每天工作9小时按8小时计算，加班3小时按小时计算，双休日加班12小时按小时计算，中间扣除小时为用餐及休息时间（中午50分钟，下午40分钟），但是工作时间内不允许休息（有时候甚至不允许上厕所），在车间缺人的情况下，会不允许提前下班（就是必须做满12小时），当然劳动法说的什么用餐和休息时间应当计入工作时间什么的对台湾人开的公司是无效的。夜班每天有10元补贴。奖金无，岗位津贴无，全勤是按照加班计算，只有所有加班都参加才能拿到全勤。 伙食费每月补贴280元，直接打入餐厅账上，然后根据各分厂伙食标准计算扣减，平均每餐扣除2-3元不等。住宿为8人间，根据宿舍区区别，每人每月120-150不等。乘车证60元每月，无乘车证乘坐厂车，警告，乘坐非指定线路厂车，警告。 处分条例很多很长，有一本专门的小册子，总而言之：警告30，小过100，大过300，旷工扣3天工资。注意几点：单月累计旷工3天者，按旷工离职论处；迟到早退30分钟以上者，当日不计工资（如果你们班组长狠一点的话直接计旷工），双休日未请假或请假未批而不上班者，按旷工一日论处；每日正常加班未请假或请假未批而不加班者，按当日事假（无工资）计算。奖励就那么几条，没什么意义，举个例子：员工提出方案，为华硕带来每月1万元以上5万元以下收益时，予以员工一次性500元奖励。 工资计算是按照上月26日至本月25日的工资，下月10日发放，即工资押后半个月，全加班情况下（即双休日和平时全都加班，不休息）综合工资是在4000-4400左右（但是如果其他的电子厂是按照8+4=12小时来计算工资的话，全加班工资能有5200-5500，所以说华硕事实上待遇很差）。而且华硕还有一些莫名其妙的工资异常，总而言之就是如果有人仔仔细细地计算自己工资的话，一定会发现自己的工资比应得的少了50-100，而有些异常比较严重的，少个400-500也会发生，如果你不通过班组长上报的话，这钱当然华硕就省下了（华硕说是文员计算失误，但是你听说过一个车间的人钱只会失误少不会失误多的？不过不管你信不信他反正信了），当然少个几十的就不要报了，报上去也是没有用的。 离职理论上是来去自由，但是各种借口不给你离职单或者干脆没有借口就是不给你离职单拖上个把月非常正常，甚至有些人能被拖上小半年。如果你拖不起，只能选择自离，也就是旷离，旷离按旷工3天扣除9天工资（这个9天是计算正常上班和加班的......），然后按大过扣300，然后扣除当月的住宿费和乘车证费，如果你是25号以后离职的，还要扣除下月的住宿费和乘车证费，然后扣除衣帽鞋的钱款，识别证的钱款和衣物柜钥匙的钱款。注意，你自离的话，衣物，识别证和钥匙是不允许上交的，就是要扣你的钱。基本上是扣除1200到1500左右，然后再加上因为你不会再回来找华硕算账，所以会比较严重的“工资计算失误”，一般在100-200，但是如果扣除以上你的工资剩余不满300，零头就会直接抹掉一分钱都不给你，反正离职以后你华硕园区都进不去，想找他们算账都没办法。
神经女大王
我可以明确的告诉你，昌硕是个不值得去的公司，打着华硕的名字在外面晃，其实就有点名字上的关系。去年他们公司来招聘时，说得很好听的，应届生最少能拿3000的工资，我们班就有2个去了，做机构设计。但是进去之后，完全不是一回事。加班很多，两周才能休息2天，每天干得就是工人都能干得最简单的活，最上面的领导是台湾的，下面的就是一帮有些关系的乱七八糟的人在管事，在完全看不到将来的希望。总之，台资企业根本就别考虑，欧美公司才是好地方！建议楼主慎重考虑
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