体制外高级工程师考试

中高级职称对个人来讲： 1.可升职加薪。比如有的公司初级职称工资每月+300，中级+500，副高+1500。

2.职称的高低也决定退休金高低

3.挂靠到其他公司，得到佣金

4.用于报名考试执业资格、招投标和专家技术方案论证时发挥作用 ;比如去投标，技术负责人有要求必须是高级工程师的。这个就和企业资质一样，是投标必须要有的商务资料。

中高级职称对公司来讲： 1.用于企业资质升级

2.利于企业人才培养

其实职称并非事业单位国企才有用，有些私企也是很注重职称，

职称是国家对于专业技术人员管理的一种方法，基本上不代表技术水平的高低。如果在体制外供职，没有职称，丝毫不影响晋升、加薪,凭自己的本事吃饭。如果是在事业单位供职，事业单位里面有三种岗位，技术岗、管理岗、工勤岗，技术岗是按照职称定级别的，跟待遇直接挂钩，有的时候还可能跟奖金有关。以后退休了，高级职称的人，退休金会多几百，另外高级职称是有对应管理岗，副高工作1年，相当于副处级。总的来说注意几点：搞职称也是工作；职称趁年轻赶紧搞；别把职称当做技术水平。

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

百度百科_职称

第一：职称的好处就是可以升职加薪，获得更多的发展机会。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称、个人的工作能力等，这时，职称的价值就体现出来了。在同等条件下，有职称的员工更有可能被提拔。第二：职称能为自己的跳槽求职加码，获得更多的福利和待遇。很多企业在开办、资质升级等都需要一定数量的职称员工才能开展业务，当人才有这个职称，企业肯定会聘用，很多时候用人单位会根据人才的学历、业绩还有职称聘用优秀人才。第三：职能能够在解决户籍、住房、医疗、子女入学等问题上享受更多的政策

这是典型的占小便宜的心理。

在机关，经常会听到事业编抱怨工资比公务员少， 社会 化用工抱怨工资比事业编少。其实，大家都知道，公务员考试竞争激烈，真的不是随随便便就能考上。 社会 化用工和事业编也许也参加过公务员考试，而他们是当年被淘汰的分母。我们不妨设想，为什么要有 社会 化用工，为什么要有事业编，如果全部采用公务员编制会怎样？会不会意味着事业编和 社会 化用工可能现有工作机会都没有？人要学会知足，如果你觉得公务员拿的高感觉不平衡，请你也考上。

以上是个人意见，可能看法不一，但是目前组织部门也是这样处理的。

同工同酬如果实现，他损害的只是那些不优秀的员工的利益，并没有损害用人单位的利益。 还有，我不认同题主把“考试”作为临时工之所以成为临时工的根本原因。

（针对昨天我回答的这个问题，有人没看问题描述就提出质疑，今天我把题主的提问一字不漏地截了图）

题主问的是“关于同工同酬”的问题，而不是“编制该不该存在”的问题，我回答的也是同工同酬的问题。我不回答编制该不该存在的问题。

编制该不该存在，那是另一个问题，不是我这次回答的范畴。

既然我回答的是同工同酬的问题，那么理论上我们用任何的行业举例说明，其实都不为过，只不过我只能举我懂的行业的例子，仅此而已。

首先，这个世上的行业我们基本可以分为两种，第一，企业；第二，非企业。

企业和非企业都有临时工，就拿私企来说，我们说房企的置业顾问，一般来说是不能够跟用人单位直签劳动合同的，都是跟第三方的公司订立合同，再通过劳务外包的方式负责某一块楼盘的销售。

只要你去人才市场看一看问一问，或者到校招的现场看一看问一问，可以说一些主流用人单位的一些岗位，并没有打通“通过考试考入”的这么一种渠道。

就比如我说的置业顾问。

如果你非要用一种片面的认识去认为：“考上了就是正式工”、“考不上就是临时工”那肯定没人拦着你，因为没人有这个闲工夫。

我只是想谈一谈我了解的一些行业，我初中同学曾经在某私企房企担任过置业顾问，据他亲口所说，这些私企严格的控制正式工的数量，并且能够外包的业务都外包了出去，不能外包的，可以采用派遣的也尽量采用劳务派遣。

也就是说，这些用人单位的用工，跟你说的“考试”还真没关系。入职之前，是看人力资源部的评估，入职以后，用人单位有自己的具体项目考核标准去衡量一个员工，还真的不是所有的行业衡量人的标准就是考试。

用考试作为衡量员工业绩的标准，其实是有弊端的，而且，考试入职也并不存在于大部分采用临时工的行业，更不是临时工之所以成为临时工的根本原因。

考试不能代替业绩，最多在入职之前作为一个敲门砖，入职以后还有很长的一段路要走。

如果你是一个年轻人，你又不去外面的世界走一走看一看，这肯定对你是不利的，很多事不是像考试那么简单，考试是一种头脑暴力，说穿了就是智力天赋，可是正如我所说的置业顾问一样，哪怕你做对所有的事情，拿到最高的分数，你都不一定能够成为用人单位的正式工。

“ 践行者”观点：我比较赞同楼主的观点，那些想同工同酬的人，无非是想获得公平的待遇，但如果同工同酬，公平就更无从谈起！

现在的问题其实并不在于是否要指责希望同工同酬的人出发点是否正确，而应该将问题集中在如何均衡编制内外两种体系的待遇偏差问题。

这句话是绝对没问题的，如果说只要学习能力强一些，就一定能考上公务员和事业编，那每一个人都会去选择考铁饭碗了。

那些考上的人整体能力比临时工要高，这是毋庸置疑的。可是说一定就比临时工强，那只能说对公务员或者事业编考试理解不够。

公务员考试千军万马过独木桥，在努力备考之外，还有一点幸运的成分。

比如说，你报名的岗位正好没有比你更优秀的人报考，今年的题目很对你复习的知识点，面试时正好遇到喜欢你这种性格的面试官，这些不确定因素会直接影响考试者的成绩和录取结果。

很多人备考三年五年，每次都名列前茅，但还是名落孙山。有些人就考一次，就成功上岸。这其中不无运气成分在里面，所以事情不要讲得那么绝对。

都是大学四年、研究生三年毕业的学生，谁并不比谁优秀多少，有时候只是缺少那点运气罢了。

如题主所述，如果临时工和正式编制人员待遇一致，出身底层的人竞争名额就会被严重压缩。

因为，既然合同工工资与正式工一致，那就不排除滥用职权者，安插子女或关系户以临时工身份进入单位，从而使临时工名额上升，正式工名额减少。

这样，公务员考试将更加激烈，普通人争夺铁饭碗的难度将进一步加大。

最终的结果是关系户利用职权和关系进入单位，优秀的备考者名落孙山，出现劣币驱逐良币现象。

现阶段，大家争议点并不是同工不同酬，而是正式工的薪酬是临时工的数倍，差异巨大，从而让人很容易联想到临时工被亏待。

事实上，部分机关或者单位的临时工的工作压力并不大，相关事务并不多，发放的工资相对较低是没有问题的。

毕竟你的输出值较低，为什么要给你发这么高的工资呢？若只做了三千元的活给你发8000元，那在企业辛辛苦苦工作的人，他们会觉得公平吗？

所以，尽管存在一些低收入的临时工群体，但也是正常的现象，受不了这份低工资，可以选择考编或者去企业啊！

当然也有部分临时工工作并不比正式工少，或者有过之而无不及。

那么对待这样的岗位，就有必要给予适当的偏重，根据创造的价值提升工资绩效，让他们感觉到付出总有回报，从而也能很好地感觉到公平的存在。

短时间内实现临时工的待遇提升的可能性不并不大，打铁还需自身硬，若实在受不了临时工的委屈，那就咬咬牙报考。

机会留给有准备的人，多尝试几次，也许就会受到幸运之神的眷顾。

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为什么有些人要求同工同酬却不努力考上编制呢？我是夜风惊起，我来回答一下。

1.就如题主所说，单位的临时工或者聘用合同工。

2.他们这些人中有许也尝试过考试，但是没考上，年龄超了，学历不够等多种原因。

1.自己通过省考或者事业单位考试自己考上的人，本来就是能力相对较好的。

比如：有些临时工朋友多、饭局多、所谓的能言善辩等，然后他们就说编制内的某某连个朋友也没有，思维差，嘴笨等，其实他们不看考上的人的优点，专门看他们缺点。

比如：这些临时工基本不爱学习，他看到别人看书啥的觉得这个“书呆子”“二傻子”也不和人交往，就自己独来独往，衣服穿得不漂亮或者真寒酸，他们多数人也只会这些。

2.有些临时工还是基本素质比较好的，只是现在运气不好没能考上而已。

1.和他们辩论或者讲道理是讲不通的。他们会说他已经为单位奉献了多少年等等云云，他就是不会说当年他是怎么来做临时工的，也不会说他自己能力不行，小时候学习不好，长大了一事无成，最终找了个关系跑来干临时工。所以争论没有必要。

2.努力提升自己，对他们保持该有的和睦和距离。对他们不要看不起，也不要觉得他们猖狂，把本职工作做好，就好了。你得罪他们，他们可是一群不好惹的，经常编瞎话或者乱传话，对你不利。因为你是不会说他们的瞎话的。

3.想获得这些人对你真正的尊重，必须你的官大点。他们这个群体对大领导和单位比较重要的领导都是点头哈腰的，但是真正对考来的人员并不是很尊重，常常因为自己家庭条件好，反而看不起考来的编制人员，所以无需理他们。

这么多人竞争的岗位，又是过五关斩六将考的编制怎么能说没有能力呢？

考上编制，就可以高枕无忧，为所欲为……否则你就该死，该踩……这完全是强盗逻辑！是当今中国 社会 问题最大的根源！

我个人曾经也是体制外员工，在那段时间里，看着体制内职工钱多事轻松，而临时工却事多钱少的现状，内心十分不平衡，甚至觉得临时工能力强，还那么多工作量，凭什么不能同工同酬?而后慢慢释然，就如你所说，国家体制是这样，考进体制内的人也不容易，不应该怀有偏见。

但是为何临时工心理始终还是不平衡，要求同工同酬呢?主要有以下几个原因:

1.有的临时工真的很喜欢那份工作，对工作充满了热情，甚至已经把单位当成了自己的第二个家，奈何不是体制内，各方面福利待遇却天差地别，导致其心理不平衡。

2.有的临时工确实是有能力的，也为单位做出了一定贡献，但是由于身份问题，该享受的还是享受不到，继而导致其心灰意冷，觉得同工不同酬的不公平。

3.在某些单位，确实存在体制内员工一整天坐办公室喝茶看报的情况，而临时工却里里外外忙得火热，这就不多说了，换作谁都会不平衡。

总之吧，无论公平与否，我也建议广大临时工不应该抱怨同工不同酬的现状，因为国家体制你是改变不了的， 社会 永远是存在不公平的，与其怨天尤人，不如修炼自己，提升本领，努力考进体制内，或者就别干了。还有一句话是这样说的，看不惯现状的最好方法就是当有一天自己强大了，拥有一定的权利和地位了，你可以去改变它，这才是强者风范。一味的只知道埋怨，不但难成事，只会让别人觉得你是个如怨妇般的人，那样的人生毫无意义。

这部分人是两种心理：一、通过搅局，不劳而获。这些临时工能力不强，无法正常进入编制，于是以“同工同酬”为由头，在舆论上造势，搅局，意图达到目的。二、博弈心理。有一句话叫做“梦想还是要有的，万一实现了呢？”，这些人的心理也是这样，通过打着同工同酬的幌子谋求利益，能成功，梦想就达到了，不能成功，也丢不了什么，继续工作，继续争取。

这话问得有些无厘头，考上编制也不会同工同酬，因为，无论是公私企业和事业单位，还是行政单位，每个人的工资里面有一个积累值在里面，这个就是年限、经验和技术等级工资，因此，私营企业一般喜欢开除老员工，招收新员工就是这个原因，规避高新，所以，想着同工同酬的人，你最好不要考虑上班打工，应该考虑创业。最后说一点，世界上没有绝对公平和平等。

（编制）就是编制，

偷换概念，你考上了，就可以把所有活儿都给临时工干？有锅临时工背？你就可以一杯茶一支烟一张报纸看一天？既然考上了，就要有职业道德，而不是觉得考上了你享受特权天经地义！！！干同样的活儿，就得同工同酬！牛逼你就干点别人干不了的活儿啊！！！比如说，工厂里，你一个高级工程师偏偏要去看大门，然后还要求公司给你高级工程师的工资，你咋不上天？

1、助理工程师 (初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满1年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务3年以上。2、工程师 (中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满2年以上；专科毕业后，担任助理级职务满3年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满4年上。3、高级工程师 (高级职称)大学本科毕业后，从事本专业技术工作 8 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 4年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上.4、各省市对优秀人才和有重大贡献的人才有破格申请的政策。河北，湖北，天津，江西，四川，内蒙 ，河南，广东，福建，浙江。中高级职称，保证真实有效，全部可根据当地规定方式查询，头像车牌号我v联系

你是哪个省份的?安徽申报条件如下：（一）具有硕士学位或硕士研究生学历，取得助理工程师或相应职业资格后，从事专业技术工作满2年；或具有大学本科或专科学历，取得助理工程师或相应职业资格后，从事专业技术工作满4年；或具有中等专业学校学历，取得助理工程师或相应职业资格后，从事专业技术工作满5年。（二）担任助理工程师职务或取得相应职业资格后，业绩成果符合下列条件之一：1. 取得所从事专业的发明专利1项或实用新型专利2项，且已开发实施并取得一定的经济效益或社会效益；2. 参与完成与所从事专业相关的市厅级工程项目1项，或参与完成所在单位科研、科技开发与成果转化、技术创新、技术改造等项目2项，且经第三方评价或已通过验收；3. 参与编制所从事专业省级以上技术标准、技术规范、施工工法等1项，或企业标准2项，且已颁布实施。（三） 独立撰写所从事专业项目报告、工程方案、设计文件3篇，或公开发表与所从事专业相关的学术论文1篇，成果形式应体现一定的技术研究能力，对解决技术难题有明显成效。现在国家已经降低职称申报门槛了，取消了计算机和英语考试，统一实行社会化评审了，你可以尝试评个社会化的，全国通用，不管是在单位还是在别的地方兼职都是不错的选择。至于论文，问题不大，可以找机构代为申报整理，缩短申报周期，你可以私我，详细跟你介绍下。