猪头小队长1982
Web前端开发的薪资非常可观，全国平均薪资都在12k以上，北京地区更是达到了19k左右。对于靠谱的培训机构来说，花费半年左右的时间就可以帮助我们从零基础入门小白顺利成长为岗位专精人才。如果想学习web前端，不如选择千锋教育，性价比远远高出其他培训机构，"【感兴趣的话，点击此处免费学习一下】"。web前端不同阶段工资待遇是不一样的，工作2年以上，年薪可以达到10w以上，工作4-6年的年薪在15-30w左右，工作年限6年以上，年薪在70w左右。首先，Web前端工程师的薪资待遇肯定是和自身的技术水平息息相关的。换句话说也就是和培训机构的教学质量有很大关系。千锋教育多年办学，课程大纲紧跟企业需求，更科学更严谨，每年培养泛IT人才近2万人。不论你是零基础还是想提升，都可以找到适合的班型，是一家性价比极高的教育机构。
装修徐工
一、BIM建模人员
一个月能有个3000-4000，熟练一点的也就5000，年薪多半不会超过5万，是整个BIM行业里最底层的员工，流动性大。
二、咨询类BIM工程师
这类BIM工程师的构成一般是创业型人员。他们具有一定的能力以及经验，有的人员甚至是原企业在某个环节上的技术骨干，所以他们的技术能力一般都很强，再加上之前积攒的人脉关系，做BIM项目咨询的工作。他们一个月工资很难确定，因为全靠项目的完成度以及个人人脉关系来决定，如果本月活儿多的话就发达了，如果少就得勒紧裤腰带了，一般一个月平均下来8K左右。
四、培训类BIM工程师
这类人员顾名思义就是现在BIM市场上各类大大小小BIM培训机构的讲师了，此类人员又分为两类：
1.专职型：这类人员就是培训专职人员，薪水的主要组成就是课时的多少，课多薪水高，课少薪水少。据笔者了解，现在市面上一名具有一定能力以及经验的BIM讲师型工程师一天的课时费用大概在1500-2500左右，我们就以一个月最少讲8天课程来计算，一个月的薪资大概是左右，当然那种学校自行培养的就另当别论了。
2.兼职型：此类人员一般是与培训机构签订培训协议，平时有自己的工作，只有在机构开课的时候才会去上课。这类人员的薪资构成就比较复杂了，他们可以做咨询，可以做培训，也可以自己承接项目，工资的高低波动也很大，但至少一个月2W入账问题不大。
五、专业型BIM工程师
这类BIM工程师一般是科班出身，不但具有专业的知识，而且技术能力也很强，当然也是经历了时间和项目的历练(咨询类BIM工程师有很大一部分就是他们其中的一员)。他们一般在企业有着举足轻重的地位，无论是在技术层面，还是在管理层面都有一定的话语权，不单单是某个环节的骨干，随着自身的成长已经成为整体项目中的决策人。此类人员可以说是BIM工程师人员的一个终极目标，这个层级的人员不但技术过硬，而且已经可以参加项目的管理了。有人说他们就像技术行的BIM项目总监，可以这么说，但是他们更多的是从单一项目角度出发的工程师，与从企业级的项目总监还是有些区别的。他们的月薪一般已经超过了3W，甚至更高。
是芬妮呀
web前端培训出来薪资一般是1万左右，web前端推荐去【达内教育】培训学习，该机构已从事19年IT技术培训，累计培养100万学员，并且独创教学系统，1v1督学，跟踪式学习，有疑问随时沟通。感兴趣的话点击此处，免费学习一下【达内教育】拥有强大的师资力量，实战讲师对实战经验倾囊相授，部分讲师曾就职于IBM、微软、Oracle-Sun、华为、亚信等企业，其教研团队更是有独家26大课程体系，助力学生系统化学习，同时还与各大高校进行合作，助力学生职业方向的发展。并且独创教学系统，企业双选会。达内OMO教学模式，全新升级，线上线下交互学习，对标企业人才标准，制定专业学习计划，囊括主流热点技术。理论知识+学习思维+实战操作，打造完整学习闭环，满足学生多样化学习需求。想了解更多有关【web前端】的相关信息，推荐咨询【达内教育】。达内教育集团历时一年，耗资千万，重磅推出“因材施教、分级培优”创新教学模式，同一课程方向，面向不同受众群体，提供就业、培优、才高三个级别教学课程，达内“因材施教、分级培优“差异化教学模式，让每一位来达内学习的学员都能找到适合自己的课程。达内IT培训机构,试听名额限时抢购。
周周-Sophia
工程师一般月薪范围在5000-25000元。高级工程师年薪一般不低于10万。
工程师，属于一种职称，指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定，国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称，其主要任务是负责技术指导或设计，直白点说就是脑力劳动为主的技术人员。
除了考虑了市场因素和公司效益因素，如果想提高技术人员的待遇，个人能力高低也是关键，同一岗位，有些人确实能力高、出业绩快，能拥有更好地待遇，一些部门就有年薪只有十万的工程师，也有年薪近三十万的工程师，区别就在于能力高低，出业绩多与少。
扩展资料：
工程师职称评职条件
工程师职称评定需要满足相应的条件，以助力职称为例，助理工程师需要满足大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上；中专毕业，从事专业技术工作五年以上等等。
工程师职称评定条件
助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作五年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作八年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
参考资料:中国网-技能型大学生受企业追捧软测工程师年薪看涨
优质工程师考试问答知识库
