木匠森林
这个答案里的绝大部分回答，包括我这个，都会是片面的。这是因为了解一个大公司并非一朝一夕就能做到的事情，而混了十几二十年的老油条们才不会跑到这儿回答问题找存在感。所以你看到的评价，特别是诸如企业文化的这一类评价，都是一些只在微软工作了几年或者几个月的同事所在组的文化。并无任何讽刺之意，因为我自己也在其中。只是要提醒，兼听则明，偏听则暗。但即使这样，也有一些内容是可以照单全收的，主要是企业硬件相关的信息。比如福利、工作环境、工资待遇（这个公司有规定不让说）等等。这些内容如果主观上不去做假的话基本上不会有错，可以作为很合适的参考。因为微软对待离职员工大部分情况还是很靠谱的，所以应该不会看到很多特意来黑微软的答案。但是这也会导致一个问题，那就是答案中更多的提到的是微软的优点，而对缺点避而不谈。所以这里我要挑明了说，很可惜我的答案也会是这样——毕竟我老板都关注了V大的微博，谁知道会不会哪天他就看到这个答案了呢 =w= 至于怎么办，请参照第一点，或者再动脑子想想……好，既然硬件内容是比较客观的，接下来就来说说微软的硬件。尽量挑一些别人没写过的说。首先是大家最关系的工资待遇。数值碍于规定不能说，不过作为一个招聘大年入职的本科生，在北京过得不错没什么问题，如果想要攒钱的话也能攒得下来。关于工资待遇就这些！没了啊！想知道的话面试过了之后去问HR！工作环境，其实可以想象得到肯定比绝大部分公司都好。就单单看我所在的研发部门，在四环之内有两栋自己建的十五二十层的大楼，北京还有多少公司能做到呢？实际上工作环境也是非常的舒服，公司内部的换风系统保证常年是个位数，冬暖夏凉，当然就这样我们还是经常会吐槽大楼内部温度分布不均匀，想想真是贪心啊……地面都是地毯，不管是走路还是拉椅子都不会有很大噪音。上班时间也不会有任何施工和清扫工作，这些一般都是周末做的。估计整栋楼的噪音源主要都来自大嗓门的同事和机械键盘了。每层楼都有很多会议室和Focus Room，后者就是一个能容纳三四个人的小屋子，隔音效果很好，很适合几个人临时讨论或者自己进去冥想。FTE（全职员工）的座位很大，桌面乱一些都没什么关系。不过实习生有时会比较惨，像 @关书伟 这种能自己分到一个单间的简直就是提前支付RP了嘛。一般如果有座位的话实习生还是会分到FTE的座位，但是座位紧张的时候会三个人挤两个相邻的座位，甚至两个或这三个人挤一个Focus Room。俗话说民以食为天，可惜这方面微软这边就不是那么完美了。当然也仅仅是不完美，毕竟自己就有一个食堂一个西餐厅一个中餐厅一个咖啡厅，而且食品安全还是相当过关的，各种监督举报机制也很完善。加上每层楼每天都有各种水果饮料小零食供应，领先很大一部分公司还是没有问题的。不过跟大Google比起来还是差了一些！首先食堂是收费的，虽然有餐补不过如果每天两顿都在公司吃，对于我这种食量比较大的生物来说还是要自己掏一些钱的。食堂的饭菜北京这边个人感觉也不如Google的合口味，还好选择比较多，可以经常换着吃。上海的话我觉得味道差不太多，但是种类少一些。苏州只能到外面的食堂和附近园区的公司一起挤，甚是悲惨。其次饮料经常在6点左右就被喝光了，小零食更是有时一下午都看不到。水果的话只有早晨和下午3点两批，貌似Google是全天供应的。每层有现磨咖啡机和饮料机，这个不同的campus规格不太一样，上海那边貌似没有饮料机，但是咖啡机比北京的好，可以打奶泡。苏州那边我只见到了但是没有用过，似乎也比北京的看起来好。这个Google那边也差不多吧。作为一个高大上的公司，怎么能只是工作呢。能让员工放松心情的娱乐项目是必备的啊！北京这边的娱乐活动蛮丰富，以运动为主。有（没记错的话）7个乒乓球桌，2~3个台球桌，若干Foosball以及一个健身房。健身房现在是收费的，不过健身费可以报销，器械比较齐全，只是下午和晚上的高峰期还是有点不够用。然后在乒乓球室那一层还有个屋子，里面放着一套架子鼓，几个吉他和贝斯。后来才知道是有几个同事组乐队来着。此外公司还有很多社团，足球羽毛球桌游等等，都会定期组织活动，比如每周二都会在人大租一个足球场。XBox的话貌似没怎么见到，有些楼层的休息室看到过，但是貌似都不能用了，也没见到过人去玩。上海的话则是每层一个Game Room，里面有乒乓球foosball和XBox。只是当年我在那边的时候XBox的手柄经常没电，电池还要自己带，不知道现在怎么样了。苏州依旧很苦逼，公司内部除了每层一个foosball以外什么都没有，想要娱乐还得自己去外面找。为什么苏州的同事这么苦逼呢，主要是因为苏州园区微软自己的大楼还没盖好，现在的楼是租的。所以等过几年等大楼建起来，应该不会比北京上海差。除了运动以外，公司或者每个team还会隔三差五组织很多活动。有一些是走官方流程的，另外一些是自费的，后者基本上看组里的氛围。比如之前我们有一个组就隔三差五去找个新鲜地方吃饭打牌啥的。官方组织的活动比如每年一次的全体大会，也称出门旅游。还有Family Day之类的活动。接下来说说公司的地理和周围的环境。微软在中国的研发部门选址都有一个特点，那就是紧邻当地最优秀的大学。比如北京周围是清华北大人大，上海旁边是交大，苏州则是走两步就到苏大。为了招聘方便嘛，这个大家都懂。八卦一下，听说当时北京政府给微软分配了另一块远一些的地，面积比现在的两栋大楼大好多，但是因为离清北太远，最终被否决了。于是，北京的大楼建在了中关村四环以内的繁华地段。这也大大方便了同事们，周围到处都是餐馆影院超市商场，走路十分钟就能到地铁站，骑车十分钟能到清北。但是上海和苏州就比较悲惨，分别坐落于紫竹科技园区和苏州工业园区。前者位于闵行区，也被我们交大的同学亲切地称作闵行开发区。后者看起来不是很偏僻，不过我上次出差晚上走路出去逛了一圈愣是没找到吃饭的地方。
haozai4130
由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试(通常是400～500人)，而最终只采用3～5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。 1、在考察应试人员知识面的时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的MSDN，或者平时多留心注意。 2、因为微软的工作人员必须要具备相当的编程能力，所以应试者必须要对微软的VB、VC等编程工具非常熟悉，同时还要具备在短时间之内写出一段符合要求的程序，或者是在现有的程序中查找错误。需要提醒应试者注意的是，编程方面的题目占据了50%左右的分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。 3、由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。通常这些智力题难度并不是很大，但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力。比如“男孩走2步的时候女孩需要走3步，现在男孩和女孩同时迈出左脚，问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚”等等。此类题目数量一般在4～5道左右，有时候在别人的点拨之下很快可以找到答案，但是在有限的时间和紧张的压力下就显得稍微有些难度了。 面试(一) 笔试之后，微软公司会组织专人进行阅卷工作，然后确定分数线并通过电子邮件和电话通知部分成绩优秀的应试者参加第一次面试。和一般的面试不同，第一次面试需要你通过三轮五位面试人员的考察，而整个面试时间也很长，如果全部面试完毕需要大约4～5个小时左右。 1.第一轮面试 第一轮面试是由微软公司的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析，也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的问题，还有最新的Windows XP各方面新增特点与使用，这些对于经常使用Windows操作系统并且善于捕捉新事物、接触新产品的应试者来说倒也不是难事。 同时，工程师还会询问应聘者一些关于微软其它产品的使用与编程方面的问题。比如设计一个Outlook和Exchange联合使用的方案、怎样将Visual 的功能发挥到极限等等；至于编程方面的问题多半是关于调用数据库、设计存储文件之类，只要有实际编程经验，通常都不会觉得难。 在这轮面试的时候是很多人同时在一个大房间里进行，所以周围环境的干扰比较大，这要求应聘者回答问题的时候音量高一些，遇到一些比较繁琐的问题可以用文字形式辅助回答。但是如果遇到自己不会的问题最好直截了当地明说，否则会给面试人员留下不好的印象。 2.第二轮面试 通过第一轮面试之后，还会有一位资深软件工程师对应聘者进行再次考察，它的提问范围仍然不出前面三位工程师的范畴，但是难度要大大增加，比如说通过实际案例说明Windows 2000 Active Directory的使用、说明系统故障产生的原因、对现有一段程序的优化等等。也就是说不仅要知其然，还要知其所以然，这里才最能够体现应试者的各方面综合素质。 3.第三轮面试 通过了前面两轮面试之后，可以说微软应试之旅难度最大的部分已经完成了，但是下面的考察也并不轻松。微软公司怎么说也是一个知名的外企，员工怎么能不说英文呢？所以接着就轮到一个外方人员进行英语方面的测试。他的测试就是听与说，主要通过自我介绍进行提问，比如家庭状况、现在工作、为什么要到微软公司、对微软公司的看法等等。其实这主要就是一些日常对话，涉及到技术方面的内容很少，一般只要具备了英语6级水准，并且平日注意英语锻炼，通过这关并不是难事。 在和老外面试之前，应聘者最好进行一些准备，将有可能涉及的问题事先准备好，这样说得会流利一些，能够得到比较好的效果。另外还可以通过服饰、包箱等物品进行辅助说明。笔者在自己的手机上制作了一个Microsoft的图标，然后以这个图标为例向老外讲解如何在电脑上制作、然后将其发送到手机里，结果老外非常感兴趣，当然印象分也就不错啦。 需要强调的是，并不是每一个人都有机会在第一次面试的时候直接面对老外，这是因为在前两轮面试的时候，所有的工程师都会在提问之后给你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次“Failed”就彻底无缘微软公司了。 面试(二) 通过第一次面试之后，就意味着大半只脚已经踏入了微软公司的大门。之所以是大半只脚，是因为在最后一次面试之前每个应聘者都还有将近20个左右的竞争对手，因此第二次面试就是能否进入微软公司的关键所在。第二次面试是微软分公司的老总和应聘者直接对话，微软在招聘时很注意不给应聘者造成压力，而是让应聘者成功地表现自己的才能。因此，这一轮谈话通常都是在轻松愉快的氛围中进行的，面试者会询问一些为人处事、待人接物以及对待工作和人生的问题，基本上也都是和技术无关的。面试之后，微软公司会综合考虑应聘者的笔试成绩与两次面试得分，整个招聘过程至此才算是告一段落。
葳蕤9999
很快，大概1-2天就能收到第一轮面试的安排。微软的社会招聘面试总共是1轮电话面试+5轮线上面试（疫情原因）。候选人以内推为主，微软暂时未与猎头公司合作。简历筛选通过后，先约电话面试时间，电话面试和每轮线上面试时间都在1小时左右。电话面试通过后，大约一周以后会约线上面试时间，线上面试用的是MicrosoftTeams，5轮线上面试一天完成，效率杠杠滴~。线上面试大约一周后会告知结果，通过之后就是offer、背调等流程。不同部门和不同面试官的面试风格、侧重点可能差别很大，但主要考察点应该没有太大出入。网上也有很多人写微软的面经，也可以多搜一些作为参考，但是他们列出的面试题在你面试的时候可能一个也不会遇到。
阿囧小胖只
微软公司很难进去。1、进微软公司需要本科及以上学历，计算机及其他相关专业，有相关工作经验也可，2、在技术方面头脑聪明逻辑思维强英语方面，几轮面试基本上是全程英文的，想进入微软公司一定有自己的特长方面或是学历或是技术，或是态度等等，另外要根据自己知识储备免试相应的岗位才更有可能入选。要求精通数据结构与算法，C语言不能太差。微软（Microsoft）是一家美国跨国科技企业，1975年4月4日创立。2021财年微软营收为1681亿美元，净利润为613亿美元，公司总部设立在华盛顿州雷德蒙德（Redmond，邻近西雅图），以研发、制造、授权和提供广泛的电脑软件服务业务为主。
肥肥肥肥啊
福利和后勤情况。隔三差五逢年过节就发点礼品卡，有时是直接去京东之类的地方选。貌似自从奶茶来了，去京东选礼物的情况就越来越多。商业医疗保险很完善，基本上正常去医院看病从来都不需要自己花钱。出差住宿不差，吃饭的budget也很足。后勤保障部门出色，有任何事情发生都会第一时间发邮件通知。反馈渠道比较有效。IT部门负责的事情很多，从重装系统到分发鼠标键盘。以至于直到之前有人在我的答案下吐槽我才知道不是所有公司的IT部门都管装系统的。说到IT部门，微软的每个FTE员工都会分配到：一台高性能台式机，两块23寸显示器，一个人体工程学键盘，一台笔记本电脑（最近好像都是X1 Carbon了）。另外可以申请WinPhone和Surface RT，不过要排队，等老员工离职了把设备退回来才会发。终于还是要说到避不开的软件部分了，我尽量挑自己比较确定的来说。但是还是避免不了答案的片面性，还是那句话，兼听则明，偏听则暗。首先说说同事。微软我接触过的同事绝大部分都给我一种感觉：素质很高。我对其它公司不甚了解，不知道是不是高科技公司普遍都是这样的。至于怎么叫素质高呢，我觉得知乎上常见的一句话可以很好地总结，那就是“没有戾气”。当然我几乎可以肯定这上千人里面不会100%都是这样，但是我自信关于这一点我在基层员工里面观测过的样本还是足够多的。然后是制度。不知道这个能不能具体说，为了避免出问题我就不详细介绍了。个人感觉还算比较合理，不过也有一定的问题，主要是效率低下，近年来公司也一直在改进。基层这边的办公室斗争我还没见到过，也和制度有一定关系吧。不过主要还是因为没有戾气。对于实习生，大部分情况下都会有一个FTE作为mentor带着，即使没有老板也会亲自带着，很少有没人管的情况。工资不高，不过如果面试评价很高加上运气不算太差，还是能有一些干货任务分配下来，也能学到一些东西。实习生转正有单独的流程，会在校园招聘开始前告知结果。多和mentor交流。mentor有的很shy有的很忙，不一定都能照顾的过来。所以要主动交流，如果mentor没有跟你安排one-one的话就找他安排。一回生二回熟嘛。我跟之前实习的mentor到现在都还保持着联系，交个朋友也是好的。之后是技术方面，仅代表我所知道的码农情况。公司内部大部分team在用C#，但也有用C++的组，还有专门做安卓/iOS开发的。不过C#还是绝对的主流。入职之前没有用过C#也没有关系，只是C#比较熟练的话面试会有加分而已。特别是如果有过Java经验，熟悉C#就是分分钟的事。
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