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鵼鵼小舞
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juliejin(金培)

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外派专业培训、内部本地专业培训、自主式培训。针对不同用户对象,不同培训目标采取的教学方式也不相同。对运维层的培训中,工作人员大部分学习时间是在我们工程师的知道下进行上机实践型演练,实践证明,动手实验操作是掌握运维技能最为有效的学习方法;在对管理层的培训中,我们将着重放在基础理论知识及管理知识方面的培训上面。

实施工程师怎么对客户培训

120 评论(8)

伟哥是老顽童

不能立刻拒绝,但也不能立刻同意。在客户提出新需求时,不要一口回绝,也不要立刻答应下来。如果立刻拒绝的话会得罪客户,也给客户留下很坏的印象。如果答应下来立刻就执行,则因为这项内容不属于自己的工作范畴,多给客户做工作反而会引起自己领导的不满。所以遇到这种情况先告诉客户这件事情自己公司应该可以做,但需要先和领导沟通,然后出具体方案后再执行。从客户那里离开后需要立刻和自己的领导联系,介绍客户的这次新的需求,看领导是否需要接下这个事情。如果领导说不能做,则就需要委婉的向客户拒绝。如果领导答应可以做,则要聆听领导的下一步指示。如果领导指示可以完成客户的新需求,需要再次和客户沟通,进一步了解客户的新需求。一般可以把客户的需求形成书面文档,打印出来后让客户最终确认这些需求。根据客户的新需求,可以编写具体的实施方案,并提交给自己的领导征得领导的同意。在领导同意新需求的方案后,需要和领导确认新方案的执行时间,如果是要求自己在本次出差时完成,就需要执行方案;如果领导安排其他人或者自己下一次出差时再完成,则在完成本次出差任务后就可以回公司了。如果领导安排自己完成这项内容,就需要根据方案内容实施,完成方案内容后,再让客户验收,确认客户的新需求已经得以实现。

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