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万达集团乔梦云
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一吉一吉

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华为这家企业对学历要求很高,.你培训的再好.也要看学校的.目前华为刚刚涨薪,本科生月薪8K -10K 硕士 9K -11K但是很难进.几乎不招本科生.如果你有N年工作经验也可以社招进去.同时.我介绍下华为有多累.我在手机部门两年.深有感触.我11年进公司,.现在额头两边头发都掉了.我们月末周六是固定加班的.我们晚上9点回家都不算加班.我们凌晨1点2点回家是常有的事情.我们经常被主管黑.干的比牛多.考评还是C.哪些不干活的天天瞎BB的倒是A.算了,不多说了.附上最近一个兄弟离职的帖子,转自内部心声论坛:今天,本屌终于要滚粗大华为了!在这差6天满两年的日子里。。。对,你没有看错,是差6天满两年。可能有的人会问本屌,为什么不多干一周满两年呢?呵呵呵,我会告诉你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一周,且在不和本屌商量的情况下就批了电子流?后面本屌据理力争,也不给批更改截止日期的工作联络单。一周之差,N+1少了半个月。。。算了,大人不记小人过,反正本屌收入低,钱也不多,忍了。说到这个收入,来了华为差不多两年,工资还是13级的最低工资,从未加过薪。去年的年终奖也少的可怜,只比应届生多几千块钱。可以说,本屌在华为是个彻头彻尾的大卢瑟,在华为,比本屌失败的人恐怕不多。可怜之人必有可恨之处,下面我就来跟各位涨薪50%的华为13/14级高帅富白富美讲讲我的经历,以及本屌的一些吐槽:【为什么会来华为】本屌毕业于西北S省X市的J大,号称是中国的常春藤之一,实为没落贵族,被同门S市的兄弟学校爆的连渣都不剩。本屌本科毕业,学的是据说能拯救天朝的微电子学。当年考研没考好,3月份成绩出来的时候那叫一个捉急啊。复试分数线怒涨30分,但是本屌只考了一个往年能过线的分数。本屌留在学校当学术狗的梦想破灭了。这时,高贵的华为公司来到了本屌宿舍楼下的会议室招人,当时来招聘的领导为众多学生狗画了一个大的根本吃不完的饼,什么专家之路,工资只是零花钱,年收入松松50w等等,本屌听的激动不已,就毅然决然地参加了第二天的招聘会。来到了招聘会,本屌还是觉得对口的工作会更好一些,遂询问有没有海思芯片硬件工程师的职位,但是被告知没有,于是报名硬件工程师。当时我就感觉有些坑爹,硬件工程师的范围也太宽泛了吧?等到我面试的时候,被领到了电源工程师的面试座位上。带着一丝疑惑,面试流程经过几轮走完了。等到面试完,我才意识到,我应聘上的这个岗位跟我预想的完全就不一样,跟我的专业更是没什么关系,虽说都是电,但是我学的是弱电,这个可是强电。但是本屌心想,忍了,反正听说本科狗毕业后从事的工作大多数与所学专业无关,就硬着头皮上吧,好好做一只研发狗,以后在电源领域立足!现在想想,当时还真的是有雄心壮志啊。之后的几个月里,因为快要毕业了,也没什么好的工作了,就没有再找,安心写毕业论文准备毕业。8月的某一天,我来到了深圳大队培训,一周的培训后,我回到了X研所开始上班。【华为第一年】初到公司,啥也不懂,对于繁杂的流程我是一窍不通,要开发的产品也缺少相关知识。于是就在同事、导师的帮助下测样机,就这样,两个月平平淡淡地过去了。10月份的某一天,领导叫我过去,“小x啊,现在公司在狂招人,我们的招聘团队忙不过来了,你去全职支撑两个月吧。参与过招聘的人,以后优先提拔当领导啊。不要担心技术跟不上,技术算啥,随便招个人都能干,我看好你哦。”本屌当时那叫一个激动啊,于是就开始跟着几个同事天天打电话约人来面试。话说回来,当兼职HR的日子还真是轻松,从来也不加班,整天除了打电话就是打电话,让我产生了“原来华为上班时如此清闲”的错觉。后来有时候也会想想,如果当时转了人力资源部门,会不会是另一番情景。到了年底,招聘工作结束了,我也回到了研发部门。这时,我被调入了一个新成立的部门,开发一个新的产品。领导看我之前半年没干啥研发工作,相关知识P都不懂,就安排了个管理物料的杂活给我,同时继续测样机。这时,同组的同事都开始紧锣密鼓地开展开发工作了。话说这管理物料的工作,真是既没技术含量又繁杂,还出力不讨好。其他负责开发的兄弟出了个错误,评审一下就OK了,我要是出个小差错,所有人都要来屌我,有时候真的感觉有些委屈。于是乎领导对于我的工作和能力非常的不认可,加之我每次干完活就回家了,能不加班就不加班,在主管眼中留下了很坏的印象。英谚云,What goes around, comes around. 这种工作状况必然会带来恶果。果不其然,在去年上半年的考评中,我得了C。当时我很失落,很沮丧,觉得自己在华为混不下去了。这时,领导告诉本屌,深圳总部需要人过去支撑市场工作,一年后可以自己决定是否留在那边。领导觉得我英语还不错,就问我愿不愿意去。说实话我是不愿意离开家乡的,况且本屌也不是很想做非研发的工作。但是考虑到有C在身,下半年继续混下去肯定是要完蛋,加之考虑到去市场那边有机会去国外出差,于是我答应了领导。【深圳第二年】来到坂田总部,这个周边环境极其糟糕,与深圳关内形成巨大反差的地方,我在华为的非研发生涯开始了。一开始我以为我从事的是销售岗位,没想到我又错了,这回给我安排的岗位是一个叫做MO的职位,也就是市场支持。说实话,我花了好久才搞清楚MO到底是干什么的:夹在行销和研发之间,两头被屌 or 屌两头,主要工作就是写胶片。说到“胶片”这个词,还真是反胃啊。本屌决定以后出去就说“演示文稿”了。来了之后的具体经历我就不说了,反正感觉自己一直在瞎忙,不知道自己在忙什么,也不知道未来会怎样。就这样,时间又过了半年,经过了N轮组织结构调整,本屌光荣的成为了一名传说中的“机关行销”。嘛,说是行销,客户的影子都看不到,就是整天坐在座位上等一线产品经理骚扰 or 骚扰一线产品经理,各种出方案出报价,blablabla。过了没多久,组织结构进行了第N+1次调整,本屌的领导又TM换了!这一次,本屌“幸运”地负责了高贵的西非业务。西非这个地方,你们都懂的。。。后来,领导要我去西非出差,于是我了解了一下那边的情况,顿时吓尿!高贵的疟疾,高贵的治安,高贵的卫生情况,高贵的小黑。。。所以我就拒绝了领导的要求,一直拖着不去出差。有人可能会说,大西非补助高啊,一个月有1w多呢。可我要说,虽然本屌家里穷,但是本屌不想因为那点钱把命给丢掉。留得青山在不愁没柴烧,只要活着比啥都强。这个时候,我已经是精疲力尽,每天做着毫无技术含量的工作,感觉不到自己的价值,对自己的未来感到了巨大的恐惧。以此为契机,我开始萌生了退意,想要离开华为。【离开】今年2月春节过后,我一踏上深圳的土地,就产生了一种强烈的想要离开坂田,回到家乡的想法。那个时候,我就开始积极寻找各种离开深圳的途径:我开始关注各种内部招聘和内部调动的信息,想要离开坂田,但是一直都没能成功。有一天看到一封内部招聘的宣传邮件,说是有一个x研所的岗位,我兴奋地点了进去。但是当我看到近2年内无考评C的要求时,我泪目了。。。于是我开始想要回到原来的研发部门,然而原来的部门已经解散,之前领导的承诺也已灰飞烟灭。至此,我在华为内部离开坂田回到家乡的通道应该是彻底关闭了。于是我开始密谋离职。不知道是不是巧合,就在我开始考虑离职的这段时间里,我挂在招聘网站上的简历居然有公司关注了,并且先后有两个公司联系了我去面试,都是销售岗位。有人说面试能让你更好地认识自己,我觉得这一点都没错。在与其中一家公司的领导进行面谈之后,我意识到我的性格真的不是很适合做销售这一行。我可以做好表面功夫完成销售任务,但这根本就不是我所追求的东西。我追求的是什么?是心灵的满足,是智慧,是知识,是能够给所有人带来幸福的东西。于是我意识到了,我骨子里还是想做研发,专心地研究一样东西,做出成果让自己满足。销售这种表面浮华的职业,真的不适合我。于是我开始重新考虑出路:自己来了华为两年,技术上可以说是毫无进展,充其量只是了解了一些与自己本科专业无关的产品的一些皮毛。现在不管是找跟原专业相关的工作,还是和现在做的产品相关的工作,都基本不可能找到。现在的我,和刚毕业的本科应届生相比,技术方面没有丝毫的优势,甚至连应届生都不如。加之我已经毅然决然地断绝了销售这条路,我做出了决定:Go back to school!其实一直以来,由于本屌的英语貌似还可以(曾经得过部门托业最高分,差点满分),于是本屌就很想出国读书,去大美利坚接受最好的教育,接触最先进的科技。但是本屌是个学渣,本科的GPA目测连3都不到,家里也没几个钱,就一直没去成。因此本屌这次决定采取曲线救国的方针,先回家考回屌丝学校J大,硕士毕业后根据情况,选择是否申请去美利坚读博。至于为什么本屌会考虑毁三代的读博这条世界线,那是因为。。。PhD有奖学金啊!对于本屌这样的穷逼来说,实在是再好不过了。于是乎,再三考虑后,本屌向主管提出了离职!【在华为的一些总结】感谢你们有耐心看完上面的这些废话,看了之后,各位华富帅们肯定会认为,都是本屌的错!没错,本屌确实是个渣,没能适应华为的高贵文化,没有打动高贵的主管的心。不过,我还是要总结一下本屌悲剧的原因,好让大家不要步本屌后尘。其他人说过的我就不说了,我就说说跟自己相关的几点:1、 干活一定要积极主动,不能因为领导给你安排个杂活就认命了,要学会抢活干,要学会邀功请赏,要让自己的工作成果中处处充满亮点,亮瞎领导的氪金狗眼,让领导开心,光干活不叫的老黄牛只有被屌的份,年底给你个C。2、 千万不要随便更换工作内容!除非你确实认为自己适合转到行销等岗位,并且自己已经做好了职业规划,否则不要随意调动!即使领导要求你滚粗到另一个部门,也要坚持!3、 千万不要相信华为的领导和HR,我相信大家都懂的4、 华为虽然不是国企,但是有人的地方就有领导,其他一切都是屁话,只有你的直接主管认可你,你才会有加薪升职的机会。【得与失】最后总结一下,本屌在华为得到了什么,又失去了什么?先说说失去的吧:失去了两年的青春,浪费了无作为的两年,没有任何技术积累,拿着华为最低工资和超低奖金,收入是人家的一半。得到的:虽然没有成功的经验,但是有失败的教训。两年的时光让我懂得了很多。最重要的是,我认识了我的女朋友,多谢你的支持,我爱你!mua~~【Farewell】到了离别的时候了!这两年我认识了不少优秀的人,虽然和你们交情还不算很深,希望能常保持联系!听说你们工资涨了不少,苟富贵,毋相忘!再见了朋友们,再见!祝你们幸福!如果觉得不爽,不要犹豫,离开这里去追寻属于自己的一片天空!再见!兄弟.希望你慎重考虑是不是要来华为

华为工程师上班时间表图片

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自high患者

谈起华为,人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。我们具体来了解一下华为的工资薪酬!如果是华为工作四年或者五年的员工,年终奖会增长,股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多,海外的员工第一年年薪近乎30万,而到了第五年就能达到50万左右了!华为的工资确实比很多外企要强特别多。华为的年终奖就能和一些外企半年或者一年的工资相比,股票也是每年增配,分红也是每年提高!我们来看一组数据:华为最低级的主管年收入都在150万左右,华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万,在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上,华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿,华为去年共有万人!但是,在华为看来,员工进入40岁后,由于年龄和体力,难免会对工作失去激情和战斗意志,华为会进行换血。但是对于仍然保有战斗激情的优秀员工华为还是会保留部分。特别要指出的是,华为45退休的员工,他们很多实际还是保留一部分股票,凭借这部分股票他们还是能有不错的收益!对于大部分创业公司来讲,华为的模式或许值得借鉴:定期换血,厚待元老,提拔新人。或许这也正是华为长久不衰的原因。

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咕噜1313

1、子公司,但不是全资子公司,所以不是华为编制,不过业务都是华为的,规章制度都是按华为的来,还是比较正规的;社保公积金是全额,公积金按12%,骨干员工也会有虚拟股;2、因为华为有的部门没有编制,所以会借用浙江华为的人,所以准确讲就是外包;不过浙江华为也是比较奇特的存在,全球冠以华为名字的合资子公司就这一家,所以在合规、资源打通方面比其他外包公司又不一样。不恰当的比方,算侄子吧。。3、薪酬都是保密的,主要不是靠福利,靠奖金和虚拟股分红,比华为技术确实一个台阶,但比市场上大部分公司,尤其时当前环境下,还是要好很多的。大部分岗位都有季度奖金,驻外的话有驻外补贴、驻外租房住宿补贴。4、工作时间会有加班,但还好,技术服务线比技术开发要好很多,不会996福报,但是学习压力比较大。华为管培咨询这两年还是很火的,业务形势不错。另外楼上的不太赞同,如果那么差的话,不会有那么多待了10年,8年以上的老员工了。没有完美的公司,还是要客观一点。

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长虹饮练

应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多,海外的员工第一年年薪近乎30万,而到了第五年就能达到50万左右了!

重要的是,华为员工不是主要拿工资的,而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况:三年一小坎,五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说,工资只是零花钱,高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。

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尛尛尛舒

你去了么?情况怎么样啊?

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我的小满

华为人到底几点钟下班?程序猿(公众号 ID:imkuqin) 综合整理综合自:新浪微博、脉脉、知乎等近日,在职场论坛上有这样一个帖子:华为员工晒出 7 天的上班打卡记录该员工晒出自己在 9 月份 23 号到 29 号的打卡记录。其中每天 9 点 30 之前打卡,晚上 12 点 30 分之前从来没有下班。每天的工作时间平均算下来都是14 个小时。甚至有几天都是凌晨 2 点左右才下班,第二天依然正常上班看到该打卡记录,网友纷纷评论:福报满满。还有网友认为这是要钱不要命啊,这种工作强度谁能够受得了。也许一两个月我们还能够扛得住,要是来个一年半载,这种工作不做也罢事实上,这样的情况在华为就是常态,看看华为在杭州的办公楼,20:30-00:30 的华为,灯火通明。而且,不仅仅是华为,对大多数的互联网企业来说,加班就是常态。还有 6*12 小时的奋斗者协议甚至在前几个月,有程序员在某互联网论坛发表了一篇帖子,控诉公司居然要员工签一份 6*12 小时工作制度的奋斗者协议从以上协议可以看出,该公司画了一个很大的饼。伟大的世界 500 强企业!还是这批有幸参与的员工亲手缔造的。但无论怎么解读,这份协议里,公司对你只有一个诉求:无偿加班!!996 的背后,往往是比别人高的薪酬回报华为、阿里、京东等互联网企业员工的加班也不是瞎忙活,背后的薪酬也是令人羡慕的。根据华为发布的 2018 年年报:年营收超 7212 亿元(约 1074 亿美元),同比增长 ,首破千亿美元。数据显示,华为目前有 万员工。按照 2018 年雇员工资、薪金及其他福利 1124 亿元的总数来算,人均近 60 万元。这可能就是华为员工拼命的秘密:有竞争力的薪酬,巨额的年终奖,人人持股分红。这与一般薪酬相比,高出不要太多。再来看看网上盛传的阿里的薪资级别:阿里的薪资结构一般是 12+1+3=16 薪。年底的奖金为 0-6 个月薪资,90% 人可拿到 3 个月。股票是工作满 2 年才能拿,第一次拿 50%,4 年能全部拿完。接着,再来看看前不久阿里某位 P8 员工妻子在网上爆料的生活状态看到这里,你还能 " 单纯 " 的说互联网公司加班最狠、最苦逼吗?长久以来,对于 996 工作制度的争议一直存在,有人认为 996 明显违反了《劳动法》,也有人认为加班应该由员工自由选择,不知道你怎么看呢?

123 评论(15)

最爱贺曼熊

这个不同的职位,不同的公司,不同的地区应该都是不一样的。你可以在他的官网查询,或者是在应聘的时候询问你的hr。

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