淡水氤氲
E1：门锁故障 程序启动后门锁定超时 (20 秒)
E2：洗涤时出现注水问题 注水超时（5分钟）
E3：洗涤时出现排水问题 排水超时（7分钟）
E4：注水过量（溢流） 防溢流开关动作超过15秒
E5：电机故障 洗涤电机硅击穿，电机可控硅检测失败，电机继电器烧坏
E6：洗涤程序期间加热不够 加热超时（10分钟温度上升不到2℃即△T ＜ 2 ℃）NTC故障
E7：洗涤程序期间过热 NTC温度超过88℃后5分钟，
E8：泡沫过多报警 在程序结束的脱水阶段，水位开关仍未断开
E9：通讯故障 当显示板与驱动板不能通讯的时候报警
E10：电机热保护 电机热保护动作电机过热
E11：没有测速信号 在3秒内没有测速信号
FE ：进水阀、传感器等故障
PE ：压力开关、电脑板、接插件等不良
CE ：感知过高的电流(IPM坏、电机短路等)
LE ：速度传感器、连接电机接插件等不良
LE：过载，衣物过多；
TE：不加热故障；
AE：漏水，拔掉电源，上门；
DHE：烘干故障
滚筒洗衣机选购技巧：
1、首选大品牌
洗衣机是日常使用的大家电，选购时建议大家尽量挑选一些老牌子、质量好、信誉高的品牌。这些品牌的产品都经过国家有关部门的技术监测，安全性能良好，售后更有保证。
2、洗净度标准
洗衣机的洗净度是考量洗衣机能否将衣物干净的标准。洗净度数值越高，代表衣物洗涤越干净。国家新推出的“6A”标准中将洗净度作为一个重要的指标来判断洗衣机的等级，而目前滚筒洗净比一级标准为。
3、电机影响洗涤噪音
低噪音是优质生活不可缺少的一部分。海尔、小天鹅等品牌都推出了不同的专利技术来降低产品的噪音，驱动洗衣机运转的关键部件是电机，优质的电机运行更加平稳降噪。目前国内采用静音专利的洗衣机定位中高端，入手门槛较高。
4、拓展功能
一台洗衣机是否能够胜任以后常年的工作，表现在其拓展功能上。浸泡洗、额外漂洗等都是目前洗衣机最重要的拓展功能，这种仿生学的原理能最大程度地降低磨损程度。
5、操作是否简便
人们都讲究用最简单的操作实现最丰富的功能，一键搞定、180°广角开门、轻触电子按键、超薄机身等是判断洗衣机操作简便性的重要指标。
守望的夜
六月，七月在美的空调最忙的两个月里我应聘就职了，在这两个月里，对美的的售后服务质量，公司的管理制度以及公司对《劳动法》的执行情况真是感受颇深。部门经理直接招聘，此人姓李，面试时告诉我售后服务部只有我一个人，入职后才发现是我应聘的岗位只有我一个人，部门里有五个人呢，也不知道是他未听明白我的问题还是有意隐瞒，因为我对售后服务已有丰富的工作经验，所以说好试用期为一个月，一个月后，也是公司最忙的时候，还是在我再三催促下，李经理用他那几乎恳求目光，告诉我已经转正，并问我还有什么要求，当然，从入职第一天到他说明已经办理了转正手续，均未签任何书面合同，劳动者是弱者啊！当时考虑自己有丰富的经验可以在新公司有一定发展空间，所以初期这些不正规的做法就先忍忍了。转正后，我要求办理保险事宜，但行政人员却说那些很麻烦，她没时间办理。而据我了解，公司并不是转正后就办的。我对此已经失去信心。因为每天下班大都在八点钟以后，所以只能打车回家，李经理表态可以报销车费，但这个钱是七月底才拿到的，我打车花了五百元，而他只给了我两百元，而且应理该报销的，又被他说成了奖励，我真是笨蛋到家了。七月底我向经理提出了辞职，旺季过了，很多人问我怎么不留下来，旺季都坚持过来了，那不白坚持了，但我通过两个月对公司各方面的了解，觉得并不适合我，且发展公间有限，公司骨子里的毛病，不是我一个人的力量可以改变的。八月初去公司办理了离职手续，昨天去查了工资卡，发现工资里只有七月工资的一半！！！还不到试用期的工资多呢！ 打电话问李经理，他说帮我问问，早上又电话联系，他告诉我他已经离职。
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