迷茫的前途
1到3年的工作经验。德赛西威以惠州研发制造销售为中心,在南京,成都,新加坡,欧洲,日本分别设立研发分部和下属公司,30多年来,公司全心致力于车载信息娱乐系统。
金德易BOSS
1月,德国34年来势的大罢工引起了广泛的关注。参与罢工的70万工人来自143家企业,包括保时捷、大众、西门子、Schaeffler、博世、ZFFriedrichshafen、宝马和欧司朗等在内的众多大型企业都参与其中。工会要求将每周工作时间从35小时缩减至28小时,这将是近年来最“苛刻”的要求。这使得汽车制造商、汽车供应商和工程公司损失了近2亿欧元的收入,受影响的公司包括戴姆勒、宝马和一些供应商公司。 最终,德国工人赢了,90万工人就真的争取到了每天仅工作个小时的福利。曾经,他们的宣传口号是“周六爸爸属于我”,而现在变成了“白天爸爸属于我”。IGMETALL工会柏林分部主席霍贝尔对此总结道:“员工不仅仅只有雇员这一个身份,他们也有个人生活、有子女父母需要照料。我们必须考虑到这一点”。 很多人对于德国这次罢工潮,以为只是要求每周工作时间缩短到28小时,其实,工会此前要求加薪6%也有了结果,最终谈判同意从2018年4月1日起为工人加薪,同时向每人发放100欧元的奖金,作为对今年前3个月的补偿。每天超长时间加班又没加班费拿的你,是不是惊呆了? 德国人对工作权益的保护在世界上可谓屈指可数,近年通过欧盟德国蓝卡项目移民的北京王先生对此深有感触。他移民到德国一年有余,在北京的工作是大型车企工程师,到了德国非常顺利地进了一家全球车企,同样的工作,每周35小时的工作时长比他在北京至少短了1/3,在北京上班时,他和同事们每天工作10个小时习以为常了,感觉德国已经非常人性化了,但他没想到,这次大罢工竟然成功把每周工作时间缩短到了28小时。 因为德国大罢工闹得沸沸扬扬,王先生一家正好借机回北京过春节了。他和帮他办理移民的侨外顾问聊到了很多在德国的经历。 他刚进德国车企时,拿到的是每周35小时的工作合同,每天有15分钟早饭时间和45分钟午餐时间,这个时间段是无薪的,即正常都是每天在公司待8小时。德国实行弹性工作制,每天最低工作时间4小时,工作时间10小时,按照打卡计算。超出合同范围的时间用来调休或者算加班,按照加班工资放到工资里。他的带薪假是每年30天,年薪中还包括度假补助、圣诞补助、年资补助以及公司利润分红。 移民德国一年多,王先生工作已经非常稳定(德国工会非常强大,正式员工拿到的都是不限期合同,只要不犯非常严重的错误,公司无权解雇员工),孩子学校安排妥当,60万欧元的房子,一家四口住起来非常舒服。王先生说,他移民德国没什么遗憾,也没觉得受到歧视,公司里外国人其实很多,大家相处融洽,经常有大小聚餐,在同事们看来,中国是巨大的汽车市场,他们非常愿意跟中国人聊聊行业的发展趋势。 此前,据德国《世界报》报道,德国联邦职业教育与培训研究所(BIBB)和德国就业市场与职业研究所(IAB)共同发布的一项研究显示,至2030年德国技术人员的短缺量将达到100万。侨外德国移民专家分析,目前,德国对工程师的需求非常大,特别这次大罢工影响了很多企业的产量,所以对工程师供不应求。这对于很多想移民德国的人来说,目前是个非常难得的好时机。
小女孩不懂事
现如今,随着互联网的普及,工作机会逐渐变多,尤其是技术型工人。很多优秀的技术型工人如今成为了香饽饽,因为技术型工人如果有过硬的技术,那他无论到哪家公司,都能有口饭吃。但同样是因为技术型工人到哪里都能找到工作,所以技术型工人反而是跳槽最多的人群,毕竟有了本事,哪里待遇好去哪里,这个现象可以说很正常,毕竟技术型工人也都有自己的家庭,现在生活压力这么大,几乎每个家庭都会觉得钱不够用。做同样的工作,拿到更好的待遇,能够更好地补贴家用,何乐而不为呢?但这种现象让很多老板看不懂,他们可能会有这样的疑问:德国的技术型工人在一家公司能干一辈子,为啥咱们国家的工人就做不到这一点呢?这究竟是为什么呢?其实笔者以为,不是咱们国家工人做不到这一点,是因为现实不允许咱们国家的工人这么做。接下来,笔者就给大家好好分析一下这其中的原因。
大家都知道,德国工厂一般都比较有工匠精神,就拿汽车来讲,德系BBA(宝马、奔驰和奥迪)在质量上都是有口皆碑的。有了口碑就有销量,有了销量就有利润,有了利润员工福利就好,有了员工福利员工就更努力,员工更努力产品质量就更好,产品更好就口碑更好。如此一来,德国工厂就形成了一个良性循环。那德国技术工人的待遇究竟有多好呢?每周工作28小时,换句话说,1天工作7个小时,只需要工作4天就行。最主要的特色就是不加班,加班会有加班费,而且工资从来不拖欠,政策规定得很严格,工厂也不敢拖欠工资。除了工资外,员工福利方面也是很好,住房补贴,高温补贴,绩效、奖金和年终奖等等,可以说是应有尽有。但咱们国内技术工人的待遇呢?各种加班,有几家公司给过加班费?工资按时发就不错了,还要奖金?其实国内技术工人选择跳槽,大多数时候目的是为了涨工资。
在德国,技术工人非常受重视,为了提高工人们的技术水平,基本上公司出差都会安排技术工人去,他们非常注重技术工人的能力提升。而且德国观念比较前卫,他们认为工人和领导,只不过是分工不同而已,只要劳动都是光荣的,有时候技术工人工资比所谓的什么经理还要高。但在国内就不同了,在国内基本上就是工人就是工人,属于中低层人群,老板地位最高,工人很少能够得到足够的重视。
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