东营工艺工程师培训

公司的工艺工程师分为两类，一类是P(专业技术)人员，最基本的要求也是学士学位，另一类是OP(操作技术)，有学士学位和大学学位；过程也是如此。市盈率和市盈率有什么区别。简而言之，P是一个普通工人，有很高的基本工资和16个月的工资。OP是一名临时工，基本工资很低，只有12个月的工资。P的年收入是OP的2倍以上。

公司对公司产品的结构和性能以及生产过程中的异常点有很好的了解，因此其工作能力得到了领导的认可，是操作过程中的最佳表现。新的工艺，无论是操作还是操作，都是我教的。我带他们去生产线上学习。在其他工作和项目中也不会少做任何事情。不比别人差。说实话，在实用性方面没有人比我强。领导人在会面时也会坦诚相待。几个P不如我的好。

然而，对于同一份工作，我的工资仍然低于我带来的新手学徒，甚至是其他P型手工艺的一半。这种人事制度让人觉得太不公平了。人事部拒绝了领导的几项要求我转到P类的申请。由于公司规模庞大，是行业内的龙头企业，对P型人才的要求很高。对于没有工作经验的应届毕业生来说，必须获得985大学的学士学位和大学英语六级才能进入大学，而那些有工作经验的毕业生必须至少获得学士学位或以上才能有机会进入大学。人事部对p班的人员配备有严格的控制，所以应该从OP转为P类几乎是不可能的。和业绩去说事，才是正经的。

在工作场所，一个要求高教育程度的人事制度对企业是有帮助的，这将提升企业形象，招聘更好的人才。然而，并不是所有的岗位都需要受过高等教育的人，特别是生产现场、基层管理人员和技术人员。经常需要的是从基层一步步走上来的人，以及能够吃苦耐劳的人。受过高等教育的人不一定会堕落和受苦。同样工作、同样贡献，收入却是相差巨大，必然会导致人才的流失，造成企业的损失，要避免同工不同酬的现象，管理需要科学加艺术，必须制度要适当的灵活，不拘一格用人才，这样才能更好的留住、盘活企业人才。

混凝土工艺工程师技能培训项目是由国家建筑材料工业技术情报研究所和中国散装水泥推广发展协会混凝土专业委员会共同开展的技能培训工作，邀请行业一线专家针对预拌混凝土企业技术人员关注的热门话题进行授课。内容涉及原材料性能与试验、预拌混凝土性能与试验、预拌混凝土配合比设计与质量控制、预拌混凝土施工养护、特种混凝土配制与施工等内容，共计32个课时。经考前培训学时达标并考核合格者，由建筑材料工业技术情报研究所颁发结业证书和职业技能证书。混凝土工艺工程师专业技能证书虽不能直接对应职称证书，但可以作为申报职称辅助证明材料。

化工工艺工程师是从事化工工艺的开发和执行工作，从工艺方面确保并不断提升产品质量的人员。还有窄的一面是从事研发下面的设计工作，不亲自设计工艺包的。

负责新产品的生产工艺或配方的开发；

评估产品生产工艺可行性和安全性；

参与各类生产工艺事故处理，提出改进措施及建议

对生产部门实施工艺操作指导，支持生产正常运行，提高生产效率；

对新产品、新技术引进进行评估，并对引进的新产品、新技术进行消化吸收；

负责新增原料的小试验证及中试跟踪。

教育培训： 化工工艺、精细化工、应用化学等相关专业，本科及以上学历。

工作经验： 有较深厚的化工工程和工艺专业知识基础，熟悉化工工艺和化工生产过程；具有良好的沟通能力和团队合作精神，具有较强的动手能力，思路开阔，踏实肯干。

助理电子工艺工程师：报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。合计1620元。电子工艺工程师：报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元，培训费1580元。合计2190。高级电子工艺工程师：报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元，培训费1980元。合计3350元。前几项费用，各地不得擅自变更。培训费用，各地可做适当调整。

一般制造业中的工艺工程师主要负责生产过程中遇到的技术问题！比如：设备参数问题，制造流程，还有提升产品质量！