华为助理工程师

华为技术等级1到22级解读，17级即可百万年薪加股权分红严格意义上来说，华为不算互联网公司，公开的职级、薪资数据也没有对华为进行过调查、报道。蚂蚁开源小编为此特意了解了华为背后技术线的薪资体系，以供参考。第 1 页华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。事实上，根据 网上公开的 调查了解到的情况也确实如此，在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。2015 年，现任华为高级副总裁陈黎芳在北大宣讲时提到：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。第 2 页在华为内部，除了薪资之外，奖金规模也不遑多让，这其中尤以终端部门的奖金为多。另外，华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股。华为公司99%股票由80000名员工持有(目前华为约有150000名员工)，这一数字在2011年12月为65596名，2012年12月为万名。华为员工是通过“工会”持股。绝大多数员工的持股量为数万股(工作3年的14级员工)，而极少一部分人的持股量达到了数百万股。第 3 页按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 元，升值 元，合计 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 *9 万 = 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）加班情况第 4 页的员工在工作中需要加班，的员工不需要加班员工组成华为有的人员为工程师和技术人员，的员工为销售和服务人员第 5 页每周工作时间的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时第 6 页以下内容为网友爆料，供参考。在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。第 7 页这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价 13500-15000 之间)，工作六年的可以去应聘15A，B(工资开价12000-13000之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。第 8 页如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。第 9 页如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)第 10 页应届本科生最低级别就是以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。(华为挖骨干员工的手段)。第 11 页特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，(干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。)，用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力。大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。华为的笔试是不难为人的,三道题只要过一道就可以,acm技术差不多的就可以对两道左右。然后面试据说是随缘,。一面考基础(算法、java老生常谈的题还有做过的项目什么的),二面聊人生谈理想(态度要端正!!!)

华为工程师sa和bd什么区别：在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。

华为sa职位和bd的区别是非常大的，华为职位的话，主要就是指的一个管理层，而华为bd的一个职位的话，主要是指的一个市场营销管理层。