富士康网络工程师倒班时间

现在新招的人底薪已经变到1550了不过听说里面吃饭都是从工资里面扣的 还要交住房公积金社保那些估计剩下的就很少了 在成都富士康的普工，基本没人没加过义务班，基本没人是加班后全部拿到了加班工资。但是尽管如此，很多普工却不得不继续加一些根本拿不到工资的义务班。 因为有线长组长的威压，不听话，有很多方法针对你，很多时候会把除名或者走人当恐吓普工的办法。 而且刚进来的普工不知道情况，想着只要自己多加班，肯定就有加班费。但是事实上呢，富士康上面对加班时间是有个上限的，具体每周多少时间能算加班，每月多少时间能算加班，都是有上限的。具体多少，到我离开富士康，我也不知道确切的说法。 同时线长组长会欺骗恐吓普工，比如今天是某个法定假日，然后可能富士康总部会放一天，组长可能会告诉普工，明天正常上班，不来就旷工，工人来不来呢，上面究竟怎么放假怎么安排，普工是不知道的，只能从线长组长或者科长口中得知，于是这个途径就成了欺骗工人的途径。 在成都富士康，自愿加班变成了强制性加班，多加的班成了义务加班，车间的管理只有一件事，就是生产。当然作为工厂而已，追求生产是没错，但是工人的权益，工人的利益——都没有了。 而且，不能算加班的工作，他们还是欺骗工人说算加班，工人加了班，量上去了，管理的应该都有绩效奖金。 但是工人呢，工资不变，加班后没有加班费，找线长，组长，科长。好嘛，科长告诉你上面算错了。 大家想想加班这么重要的事怎么可能算错。实际情况上是车间的管理根本没给上面报加班，不能报的也欺骗下面加班，产量上去了，他们收入增加了，工人就像皮球任意踢。 工人是没什么途径找上面的，有投诉电话也形同虚设。你只要在这个部门工作，想在工作上整你也是很容易的。 而且每天的加班，都是线长和手下全技员在记，具体上报的加班工人是看不到的，所以工人是不知道自己的加班有没有报的。 在成都富士康，每个月发工资都有很多很多不同车间，不同产区的普工的工资是不够的，这说明什么，这不是失误，是刻意为之的。 举个例子，有个认识的工友，上了18天班，这18天每天工作8小时，加班2小时，周六周日也全天加班。最后发工资400多元，后来看工资单，加班只算了3个小时。 还有个工友，1个月31天，天天2小时加班，周六周日全天加班，一天没休息，最后拿到工资单，只有12个小时的平时加班。 但是有反面的例子是，有些线长组长类的或者和他们关系好的员工，上班溜号，找地方睡觉，旷工找人代打卡，没加班但是加班费每月一分不落却比比皆是。 成都这边不少组长线长类，都是深圳调过来的，曾见过有深圳过来员工，天天在宿舍睡大觉，但是工资一分不落，这工作真是轻松愉快。

成都郫县富士康，上班时间是刚开始的第一个月没有夜班，第二个月开始倒夜班；上下班时间，主要看你分在哪个区，南一区和南二区的一般是早上八点一十上班，下班是晚上八点一十，如果你在产线上，一般要早上6点半起来坐厂车去上班，7点到厂区吃早饭，7点半集合参加晨会听线长宣导。

工作具体时间安排如下：

1.正常工作时间为每周5天、每天8小时。实行白晚班工作制，合理加班并确保每周至少休息1天； 郫县富士康技术工都要倒班，两班倒，中午一个小时，上班时间8:00-20:00,含加班时间，普工每个岗位都差不多，心态好了就不谈累不累了，只要有能力；

2.车间上班是早上7点40到晚上7点40，只针对一般普工，倒班也是一样这个时间，中午休息一个小时吃饭时间，下午也一样，每天限量加班2小时，最近管控加班应该加不了多少了。倒班是一个月一倒，2班倒，好像还没听说哪个技术工不倒班的；

3.郫县富士康有两个事业群：IDSBG和SHZBG。两个事业群的上班时间是不同的 ，相差30分钟！一般情况下IDSBG 的时间是：08：00上班，中午11：00——12：00是休息时间，如果不加班下午5：00就下班，加班又分2个半小时和2小时，下午没有吃饭时间，一直上到加班结束才会休息的！SHZBG下午有吃饭时间一个小时的！倒班是每月一次，大概20多号就倒班吧，具体日期是根据生产排配安排的！

关于倒班的问题，QE生产忙的时候，需要倒班，一般轮流，1个礼拜轮一次。不忙的时候，周六都不上班。很多时候QC是不能随便拿主意的，因为产线异常放行需要QE签字或者签样品的。通常大家所说的SHZBG是鸿超准事业群，转搞模具的，很忙，生意也还很好。郫县富士康的QE发展前途跟你的领导有些关系，但不是绝对的。因为你说的前途，应该是人生前途，而不是郫县富士康内部的前途。

郫县富士康内部的前途也就是晋升，跟老板有很大的关系，但是外部的人生前途跟郫县富士康QE这个岗位有很大的关系，即你学的怎样？你的这些Q手法怎样？比如QC七大手法，SPC，6西格玛，及DOE用的怎样，这才是关键。当然我也跟你说说内部前途，只要你比较踏实些，有些问题及时处理并且CC给老板的时候，自然就会受重用的。祝贺您，我现在一个同事郫县富士康QE3年了，薪水翻翻。

网络工程师很辛苦，加班经常的事。按客户要求赶进度的话，夜间也要加班。更有24小时不间断网络运行维护值班，更辛苦。

车间上班是早上7点40到晚上7点40，只针对一般普工，倒班也是一样这个时间，中午休息一个小时吃饭时间，下午也一样，每天限量加班2小时，最近管控加班应该加不了多少了。倒班是一个月一倒，2班倒，好像还没听说哪个技术工不倒班的

郑州港区富士康夜班的工作时间大致分为两种。一种是19_30～04_30，如果加班，就延长至06_30。另一种是20_00～05_00，如果加班，延长至早07_00。

郑州富士康2月10日开始复工，2月16日开始招人，目前劳务代理从企业拿到的返费已经涨到了7500元，前置条件则是员工入职要满3个月。

按照小时计算，工价为25元/小时，中介抽成2元，工人实得23元/小时，张华认为，这也明显是超出往年的极高标准。一度尴尬的是，按照国务院的要求，2月10日复工上班前，张华公司所在的大楼还曾被封闭过，如今，张华所在的公司也只复工了一半，业务员均在一线服务，但其他部门人员只是线上复工。

扩展资料：

郑州富士康2020年2月10日开始复工上班，2月16日开始招人，目前劳务代理从企业拿到的返费已经涨到了7500元，前置条件则是员工入职要满3个月。

按照小时计算，工价为25元/小时，中介抽成2元，工人实得23元/小时，这明显是超出往年的极高标准。按照国务院的要求，2月10日复工前，公司所在的大楼曾被封闭过，如今，公司也只复工了一半，业务员均在一线服务，但其他部门人员只是线上复工。

信广达人力资源服务有限公司面对员工的招募政策显示，港区富士康iDPBG事业群2月21日一次性返费政策是打卡满55天，在职大于90天可以得到6000元返费。

到了2月28日，该公司招募政策分为两种模式：模式一为员工一次性返费7000元，打卡满35天，且在职大于60天发放3300元，打卡满55天，且在职大于90天再发放3700元。模式二为小时工模式，合计每小时23元，每月7日发工资。撒钱的数额明显增长了。

参考资料来源：凤凰网-富士康复工：最难最贵的“复工季”