研发工程师业务培训内容

1.通过报纸和杂志收集新产品、新技术方面的资料;

2.统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测;

3.根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项;

4.撰写《可行性报告》，填写《新技术开发表》，并提交新品项目组长审核，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段;

5.对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商;

6.进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法;

7.负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题;

8.产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息;

9.参与地区售后服务，向客户解答产品出现的问题。

1.轴承新产品的设计和老产品的优化和标准化的实施。

2.产品应用研究和试验。

3.产品信息的收集、分析和处理。

4.参与产品开发调研、论证。

5.参与新技术、新材料的应用推广。

6.为采购、生产制造和质量检验提供标准。

7.确保使用技术标准为现行有效版本。

8.对全体员工进行轴承基础知识的培训。

1.负责新产品开发的具体工作，参加APQP小组，负责完成APQP程序中规定的任务，如开展工艺FMEA工作，调整工序质量控制点，编制技术文件等。

2.评审工程设计标准和客户规范要求。

3.确认关键特性。

4.负责OTS样品送样工作。

5.负责对分管产品组建一个跨部门的小组以建立和更新PFMEA表。

6.建立，维护和发放准确的物料清单(BOM)。

7.负责对新产品开发中的模具开发工作。

8.负责顾客特殊要求得到满足。

9.制定新产品作业指导书及新产品工时定额的'预定。

10.负责新产品报价投标技术支持。

11.确定新产品工艺方案，工艺流程的制定。

1.负责化妆品原材料的测试、开发以及测试方法的建立，并建立化妆品原材料质量标准，对化妆品原料的采购提供技术支持。

2.根据新化妆品开发计划进行新化妆品的配方开发和研制工作，进行新化妆品的功效性评估，配方稳定性、包材相容性测试，微生物竞争测试。

3.总结新化妆品的开发经验，改善老化妆产品配方，提高化妆品品质，持续改进化妆品性能。

4.负责化妆品配制工艺的制定。

5.组织新化妆品试产并制订相关标准操作规范，化妆品检验规范，转移至化妆品生产部门和品保部门，并能根据实际进行修订。

6.指定化妆品内控以及化妆品原料的检验指标。

7.协助处理相关化妆品的技术问题，保证化妆品生产正常进行。

8.沟通化妆品的市场部和生产部之间的信息，将市场部要求准确传达到生产中。

岗位职责:

1.协助公司负责公司土壤修复药剂系列产品的产品开发工作,包括药剂配方选择、药剂试配、复配、效果论证等;

2.负责公司土壤修复药剂系列产品的技术咨询与技术服务;

3.负责公司土壤修复药剂系列产品的专利申请等知识产权保护工作;

4.协助解决公司在项目过程中出现的技术问题;

5.制定公司新产品开发计划、方案,并付诸实施。

任职资格:

1.土壤学、生态学、环境工程、材料化学、应用化学等相关专业,博士学历,具备土壤修复药剂开发经验者可适当放宽学历要求;

2.熟悉土壤环境问题,了解国内外土壤修复领域的技术动态及行业发展趋势;

3.专业知识扎实,可以独自解决技术问题;

4.善于沟通,具备较强的学习钻研能力;

5.具有土壤修复药剂开发经验者优先。

岗位待遇:

可提供条件:

1.解决北京户口,入职即为主管档,提供员工宿舍和免费午餐；

2.丰厚的科研成果奖励;

3.同等条件下,推荐进入公司后备人才及长期激励名单机会。

工作职责：

1、负责公司智能办公系统的研发，包括Web、跨平台客户端小程序等；

2、负责高质量的设计和编码；承担重点、难点的技术攻坚；

3、和产品经理配合，深度参与产品需求讨论，功能定义等。

任职要求：

1、3年及以上专业服务端开发经验；

2、良好的设计和编码品味，热爱写代码；

3、较好的产品意识，愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素；

4、掌握WEB后端开发技术:协议、架构、存储、缓存、安全等；

5、积极乐观，认真负责，乐于协作。

工作职责：

1、负责公司效率工具相关的后端开发与维护工作

2、负责高质量的设计和编码，承担重点、难点的技术攻坚；

3、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等；

4、工作中主要使用到的技术栈是Go

任职要求：

1、计算机科学或相关技术专业本科及以上（或具备同等水平的实践经验）;

2、良好的设计和编码品味，热爱写代码能产出高质量的设计和代码；

3、编程语言不限，若有Golang或Python等经验更佳；

4、掌握常用后端开发技术:协议、架构、存储、缓存、搜索、安全、消息队列等；

工作职责 ：

1、负责广告运营系统的方案设计和实施；

2、负责持续改善已有服务，优化系统薄弱点；

3、完善基础组件支持，更好地支撑业务迭代；

4、参与系统架构设计、优化，提升系统性能和开发效率。

任职要求 ：

1、有良好的数据结构和算法基础，有扎实的编程能力；

2、熟悉python语言，了解mysql，redis，消息队列等常用WEB组件；

3、独立思考，有产品意识，能提出系统改善和产品优化建议；

4、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具有良好的团队沟通与协作能力，对质量始终有更高的追求；

5、有广告相关业务或者运营平台开发经验者优先。

工作职责：

1、研发业界一流的、满足玩家期望的游戏，从客户端到服务端，跨越广阔的技术领域；

2、钻研最前沿的游戏开发技术，和一群游戏技术专家大牛并肩作战，解决各种挑战性问题；

3、成为字节游戏的一员，用你最擅长的代码为玩家打造一个缤纷梦幻的游戏世界。

任职要求：

1、计算机或相关专业，本科及以上学历；

2、精通C++/java等面向对象的语言；

3、深入理解数据结构，算法，操作系统等知识，有扎实基础和丰富的编码经验；

4、有较强的学习能力，能够熟练阅读英文技术文档，具有较强的分析和解决问题的能力；

5、良好的逻辑思维、综合分析能力，以及团队协作能力，有主动学习的能力和意愿，对技术研究有热情；

6、良好的沟通能力，能清晰、准确的在团队成员中传达自己的想法。

以下是加分项：

1、热爱：热爱游戏，体验过大量且多种类型游戏，对游戏制作拥有极大热情；

2、技术：熟悉或精通计算机图形学；熟悉Unity、Unreal等商业引擎；

3、奖项：在ACM/ICPC等编程比赛中斩获过奖项；

4、积累：有自己的技术博客、开源项目者，有过海外留学经历者，或有游戏公司实习经验。

1、及时了解国内外新产品（包括新药品、新医疗器械、新药包材）研究动态，开展信息调研，对信息进行整合分析，确立新产品研究项目；

2、按年度计划开展新产品的合作开发和自主开发；

3、负责新产品的临床前研究及临床试验工作；

4、负责各项新产品和补充申请的报批注册工作，与行政主管部门和有关专家建立良好的关系，确保报批资料符合注册法规的要求；

5、按照项目需要建设研发实验室并规范管理；

6、负责公司科技项目和技术中心的申报与管理；

7、继续完善全流程管理体系，完善项目风险评估、研发成本控制和新药研发的模块化管理模式；

8、改善研发团队人员结构，积极引进人才；

9、规范信息安全管理、专利管理、知识管理、成果申报。

java培训课程内容是什么?针对java就业岗位java培训学什么?学习需要特别讲究学习方法，如果方法好，半年就能学好，如果学习方法不合适，花费的时间再多效果也不理想。大多数人比较合适的方法是参加培训机构，因此有狠毒Java培训机构的存在，Java培训机构明显比其他IT技术的培训机构多。那么不同的培训班针对java就业岗位培训的课程也不同。java培训课程内容是什么?针对java就业岗位java培训学什么?一、Java初级开发工程师：工作内容：1、参与研发团队或独立按照需求从事详细设计，开发，编码实现，调试，测试软件系统和模块。2、参与系统开发的整个生命周期,确保进度、质量和性能。3、调研新技术和框架,采用新技术和工具设计实现系统原型，对原型进行评估并给出评估报告。4、维护和升级现有软件产品，快速定位并修复现有软件缺陷。要求：1、熟悉掌握J2EE框架及开发技术，如Spring、Hibernate、EJB、JMS等。2、熟练掌握jQuery、HTML、CSS等Web前端编程技术。3、熟练掌握线程(Thread)编程技巧，深刻理解线程理论。4、熟练掌握WebService、RESTAP、及XML、JS0N和GS0N。5、熟悉至少一种主流库，如0racle、Mysql或DB2，熟悉使用SQL。二、Java中级开发工程师：工作内容：1、负责特定模块的编码，代码评审，单元测试。2、负责生产问题的定位解决。技术要求：1、精通J2EE标准，精通设计模式，深入理解Struts、Hibernate、Spring、Ajax、Webservice、JBPM、JMS、JMX、A0P、Junit中三种以上框架和技术的设计思想和实现方式。2、熟悉JAVA编程语言，熟悉JVM运行原理。熟悉javascr1pt及jquery客户端脚本、CSS样式编程，熟悉jsp、servlet、html页面开发;熟悉JAVA性能调优及相关工具的使用。3、理解J2EE系统架构及分层设计理念，精通面向对象分析设计方法，逻辑能力强，掌握如何设计系统的构架及完整解决方案。4、精通至少一种大型库，0racle、MSSQL、Sybase等。5、熟悉WebSphere/Weic/JBoss/Tomcat其中1至2种以上主流应用服务器。三、Java高级开发工程师：工作内容：1、完成软件功能开发。2、撰写设计与开发文档。3、编写测试案例并进行测试。4.、参与软件需求评审、测试用例评审。技术要求：1、掌握JSDK，J2EE的相关知识，精通JAVA、JSP、SERVERLET编程，熟悉多线程编程，熟练掌握AJAX，jquery。2、熟练掌握JAVAscr1pt脚本编写，了解XML，XSLT,CSS的相关知识。3、熟悉开源框架Struts1/Struts2,Spring，Hibernate，iBatis等，对Ajax有了解;熟悉Tomcat，Jboss，Webligic,WebSphere等Web应用服务器的配置和部署;熟练使用PL/SQL语言，能够编写存储过程和触发器;4、熟悉MYSQL，SQLSERVER，0RACLE等库应用，能够使用PowerDesinger、RationalRose等工具建模;熟悉Linux系统的软件配置管理;5、熟练掌握00D,00P以及设计模式等基本设计方法，熟悉UML;6、熟悉基本网络设置，能够应用多种操作系统(WIND0WS,LINUX等)，熟悉RESIN,T0MCAT等中间件的使用。感谢大家阅读由java问答分享的“java培训课程内容是什么?针对java就业岗位java培训学什么?”希望对大家有所帮助，了解更多专业课程培训内容请关注昌平北大青鸟java培训机构官网。免责声明：以上内容仅作为信息传播，文中部分信息来源于互联网，仅供阅读参考。

企业知识产权培训主要针对两类人群：一类是企业中高层，另一类是企业的研发工程师；两类人群的不同特点决定着培训的内容会有所区别。一、针对企业中高层培训内容包括：1.企业知识产权运营现状与问题分析2.企业知识产权运营的战略分析3.典型的知识产权运营模式4.让知识产权运营为市场营销服务5.企业知识产权运营路径解析6.建立企业的知识产权运营体系二、针对企业的研发工程师培训内容包括：1.如何轻松寻找专利点2.如何判断专利点能否申请专利3.如何快速挖掘专利点4.如何检索分析专利5.如何解读专利文件6.如何判断专利文件的优劣7.如何规避专利8.如何做好技术交底有关产权工作的培训:1.规范了企业知识产权管理的基础条件。企业应当有明确的知识产权管理制度、目标、职责等，做到知识产权管理的五落实，即领导落实、机构落实、制度落实、制度落实、人员落实、经费落实。2.规范了知识产权的资源管理。围绕企业的人力、财务、信息等资源管理，对涉及的知识产权事项作出相应的规范。3.规范了企业生产经营各个环节的知识产权管理。明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。4.规范了企业知识产权的运行控制。围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个重点环节，明确规定了企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护等方面的规范性要求。5.规范了企业生产经营活动中的文件管理和合同管理。企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动，应当有相应的记录并形成档案。6.规定了企业应建立知识产权的动态管理机制。企业应当对自身的知识产权管理工作进行定期检查、分析，并对照管理目标对管理工作中存在的问题制定相应的改进措施。

企业知识产权培训主要针对两类人群：一类是企业中高层，另一类是企业的研发工程师；两类人群的不同特点决定着培训的内容会有所区别。一、针对企业中高层培训内容包括：1.企业知识产权运营现状与问题分析2.企业知识产权运营的战略分析3.典型的知识产权运营模式4.让知识产权运营为市场营销服务5.企业知识产权运营路径解析6.建立企业的知识产权运营体系二、针对企业的研发工程师培训内容包括：1.如何轻松寻找专利点2.如何判断专利点能否申请专利3.如何快速挖掘专利点4.如何检索分析专利5.如何解读专利文件6.如何判断专利文件的优劣7.如何规避专利8.如何做好技术交底有关产权工作的培训:1.规范了企业知识产权管理的基础条件。企业应当有明确的知识产权管理制度、目标、职责等，做到知识产权管理的五落实，即领导落实、机构落实、制度落实、制度落实、人员落实、经费落实。2.规范了知识产权的资源管理。围绕企业的人力、财务、信息等资源管理，对涉及的知识产权事项作出相应的规范。3.规范了企业生产经营各个环节的知识产权管理。明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。4.规范了企业知识产权的运行控制。围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个重点环节，明确规定了企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护等方面的规范性要求。5.规范了企业生产经营活动中的文件管理和合同管理。企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动，应当有相应的记录并形成档案。6.规定了企业应建立知识产权的动态管理机制。企业应当对自身的知识产权管理工作进行定期检查、分析，并对照管理目标对管理工作中存在的问题制定相应的改进措施。【点击了解更多加盟项目】