公司工程师上班时间没去

不上班。设备工程师工作时间：早上8：30-12：00，下午13：30-17：40一天8/小时，周末双休。设备工程师指从事各方面设备管理、设备管理制度建设、设备技术指导、设备招标、评标（设备采购）、设备检查、组织设备维修以及设备厂商直接销售的技术人员。

哈哈哈哈，我也是，听我同事说，一般的软件公司周六都是强制上班，都不算加班啊，那我现在的公司周六不用加班，感觉自己很幸福啊，早上8点半上班，下午5点半下班，只有项目很忙的时候，需要加班到7点半，貌似今年我只有2个月加班到7点半。。。其他时间到点就跑，我没上进心啊。。。。

就目前显示的信息看，双方各执一词，也无法判断谁更有理由，但网络公司好像加班是常态，如果是规定了弹性工作制，却以某一时间段不足八小时肯定是不合理的。若一开始就规定，在工作时间必须全勤打卡，那么，当员工连续不满工作量时，公司有处置的权利。

一、事件回顾

闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。闫先生称，双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

2020年3月闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯公司支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。7月9日，该案因故延期开庭。目前，闫先生还准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

二、双方各执一词

2019年12月，闫先生开始在微博讲述自己的遭遇。在文章中，闫先生称自己大学是计算机专业，到腾讯前已工作多年，从入职腾讯就是T3高级工程师。2012年入职腾讯互动娱乐事业群，刚入职半年期间天天加班到深夜，基本加到晚上十一二点，有时候两三点，周末也不休息，有时候还会通宵加班。因为长期加班导致自己严重抑郁，健康透支。

同时，闫先生对一审阶段、二审阶段腾讯公司 提供的视频证据质疑。腾讯公司仅提供了每天10点到18点的两段工位监控视频，此时间段一共为8小时，且包含了每日午休的2小时，“按照通常的逻辑也可以知悉，任何一个人都不可能在该监控视频时间段满足8小时全部在工位的要求。”

腾讯方面则回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。在劳动仲裁机构与法院受理过程中，公司按照举证要求，提供包含《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的证据材料。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，其内容取自日常楼宇的安全监控，并非针对单个员工设置。

总结：

该起事件，属于劳动关系纠纷，腾讯作为互联网大公司，一举一动自然备受影响，同时，闫先生作为腾讯老员工，突然被辞退，肯定也是大受打击，双方各执一词，究竟谁是谁非，真相如何，谨慎起见，我们还是咸不予评论，静待后续结果。

按照劳动法规定，试用期提出辞职是不用等那么长时间的。站在公司的立场，15天的时间，我们可能还没给公司创造出任何价值。如果你不是特别急着要走，建议你就等到月底吧，出于职业道德嘛，另一方面也能显示你负责任的态度。世界有时候很小，没准哪天你又转到一个和这个公司有关联的企业上班，或许会对你的工作有影响；如果非走不可的话，你可以再去找老板说清楚我非走不可的原因，相信他会同意你走的，因为他如果还不让你走，你可能带着情绪工作，这样对公司是很危险的。他能当老板也一定能想到这些的。希望你能工作开心。

你再等半个月就等不下来么？

得罪领导了吧，或者是本就不喜欢所在岗位，随便找了个理由让公司把他辞退了。