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试其实没有什么特别规定的问题，一般来讲一场常规的招聘面试，会遵循以下3点展开：1、你是谁（了解应聘者的基本信息，一般从“自我介绍”切入）；2、你的过去（经历经验与岗位职能要求的匹配，依照岗位招聘要求，结合应聘者的简历和回答，找到贴合点判定是否适合）；3、企业凭什么一定要用你而不是他或她（全方位考察应聘者的能力和优势，做到优中选优或者合则录用）。希望能够帮到你，也预祝您早日找到满意好工作。
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证才通环保人才招聘网给一个参考：1、环保工程师应该具备哪些素质？2、如何做好公司环保工程管理？3、你为什么要竞聘该职位？4、如果我录用你，你将怎样开展工作？其实现在面试官问专业性的问题一般都比较少，更多的则是综合素质相关的问题，建议可以多了解该公司的情况，理解该公司职位的责任等等
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