软件测试工程师培训方案

零基础软件测试第一阶段：测试基础 测试基础是软件测试最最最重要的部分，只要你是做测试，不管是什么测试，测试的基础、理论知识都是必须学会的最好学到什么程度呢，最好是能够理解，并能够用自己的话给复述出来。毕竟面试初级测试的时候，问的问题都是从基础理论上进行考核的。 零基础软件测试第二阶段：工具学习 软件测试的基础学完了过后，应该学习工具了。其实学工具真的很容易，所以大家不用去纠结工具的选择。把最基础的几个工具学习了就行了，以后用到什么工具就去学什么。 下面几个必学的工具，不用太精通会用就可以： 1、性能测试工具：loadrunner、jmeter。 2、接口测试工具：postman 3、抓包工具：fiddle 4、数据库管理工具：Navicat 5、项目/BUG管理工具：禅道、QC 6、搜索工具： 百度、谷歌 零基础软件测试第三阶段：代码学习 学完了以上两个部分，已经是一个出色的初级测试工程师水平。 1、自动化方向 代码已经基本掌握，接下来就要学习各种自动化测试了。 (1)各种单端测试框架：unittest(python)、pytest(python)、JUnit(java) (2)@WEB自动化测试框架：selenium(适用于java\python\javascript) (3)APP自动化测试框架：appium(适用于java\python\javascript) 以上内容根据自己学的语言进行选择;appiunm和selenium根据你参与的项目进行选择。 2、性能方向 对loadrunner和jmeter的掌握更加的深入。可以手写脚本、脱离录制;多线程编程、能够手写java或者python、不用工具直接实现压测;学习linux,毕竟性能总是和服务器打交道的;学习系统架构的相关知识、方便你更容易的分析系统瓶颈。 性能方向的提示更难、因为需要掌握的东西太多。性能测试做深入了，基本上就是架构师的水平台。 3、安全方向 渗透测试、SQL注入、暴力破解、脱库等等 零基础软件测试第四阶段:架构学习 怎么去测试更全面?怎么才能更好的保障项目的质量?在这个阶段，应该回头重新学习一遍测试基础，这个阶段的提高是思想、方法的提高了。上面讲的都是教你应该怎么做。在这个阶段你要自己去发现、为什么要那样做。跨过了这个阶段就基本上可以成为专家了。

Chapter1软件测试理论基础行业背景软件测试概述软件测试由来软件测试定义软件测试基本分类软件测试人员职业要软件测试流程需求测试单元测试集成测试系统测试性能测试用户测试回归测试软件项目运作流程市场调研可行性研究产品立项需求调研设计开发系统测试产品发布产品维护产品升级软件测试工作流程测试部门组织结构测试工作流程思考与练习Chapter2WindowsServer2003服务配置安装虚拟机安装安装过程部署IIS服务安装IIS服务部署应用程序．调试运行IIs服务思考与练习Chapter3Bug管理及测试管理工具管理流程及工具介绍工具的安装配置的安装配置的使用测试件管理的安装配置及使用介绍的安装后台管理项目定制．前台使用移植使用技巧总结思考与练习Chapter4测试文档编写及Web测试环境搭建测试文档编写测试计划测试方案测试用例测试报告功能测试方法静态UI测试动态功能测试寻找经验之谈测试环境搭建测试环境搭建测试环境搭建．思考与练习起源、特性及应用领域主流Linux操作系统发行版简介安装创建FC5虚拟机安装配置基本命令使用工具命令使用部署Tomcat+JDK测试环境．安装配置安装思考与练习Chapter6配置管理及Wincvs工具使用Chapter7数据库(SQLServer、Oracle)Chapter8QTP自动化功能测试工具Chapter9LoadRunner自动化性能测试工具附录A软件测试常用英雄词汇附录B版本说明书模板附录C性能测试报告实例……

软件测试分为功能测试、性能测试、白盒测试等等，学习的课程包括搭建测试环境、做测试计划、编写测试用例、使用测试工具、WEB技术以及数据库等知识要自己学习还是有难度的，学习出来也是理论知识多的啊，工作是不好找的，现在公司招软件测试人员都是要有经验的。你可以去找一家好的培训机构。南京有一家，在新街口。你可以去了解一下。

零基础学习软件测试无非有两种方式：自学和培训。

关于自学，无需多言，如果你自律性强，具备学习能力、有专研问题的好奇心、以及解决问题的能力，那么自学是完全ok的。蜗牛学院这里也给大家整理了一份软件测试的学习路线，希望可以帮助大家少走弯路。

如果你选择培训，那么就分线上课程培训以及线下面授培训。

线上课程可以在网上找，也可以报一些培训班的课，这种学习效率一般会高于纯自学，因为老师会有一些项目演练，不至于让你只学习理论知识。当然，你学完后能不能融会贯通、合理运用又是另一回事了。

线下面授班因为场地、师资、以及各种硬件设施等成本，学习费用一般高于网教课程，面授班最大优势在于有问题可与老师面对面直接解决，学习效率最高，并且有一个技术学习环境。

总结来看，在线课程更适合有行业基础经验的工作者，他们利用自己下班后或周末的碎片时间给自己充充电，以此来提升技术能力。对于零基础转行者而言，还是线下面授班的学习效率更高一些，花最少的时间学更多的知识，但要考虑下自己的经济情况。

不同于男性主场的开发行业，软件测试行业男女比例相差不多，耐心细心就能胜任。而且越老越吃香，项目经验越多越有竞争力，经验和资历的增加会带来更高的职位和薪资。这也导致越老越多的人选择软件测试入行IT，那么软件测试培训内容是什么?具体每个阶段需要学习什么?今天我们就一起来看看这个问题。

软件测试培训内容一般会帮助学员学习PC端，移动端功能和自动化测试，接口测试，性能测试技术，让学员在测试领域就业游刃有余，一般的软件测试培训课程分为五个阶段，总共历时五个月左右。

第一个阶段学习功能测试的相关内容，一般会学到软件测试核心理论，结合Linux、数据库等可实现移动端、web端的功能测试，学完之后基本可以胜任功能测试工程师的职位。第二个阶段学习自动化测试，会学到自动化测试的相关内容，主要有Web自动化测试和APP自动化测试的内容，学完基本可以上手自动化测试工程师的工作。

第三个阶段将会学到接口测试的相关内容，还会配备国内某知名高校学生MIS系统接口项目实战，学完可选择接口测试工程师作为以后的发展路径。第四阶段将学到性能测试的所有内容，学习性能测试理论知识，能运用性能测试工具LoadRunner和Jmeter做性能测试，测试出系统的性能情况，学完可做性能测试工程师。

最后一个阶段就是就业指导了，讲师将会从简历、面试技巧等层面进行辅导，帮助学员熟悉面试流程;让学员清晰了解职业发展规划，明确自身定位，找到适合自身发展的工作。还有就业实训，学生根据当前主流软件，完成二到五个不同项目的测试;复习前期知识，巩固基础知识;增加面试竞争力，增强能力，扩展知识面。

以上就是软件测试培训内容和每个阶段需要学习的东西。

软件测试工程师需要具备哪些能力才算是一名合格的测试工程师?IT培训为你做出下列说明，请查阅。什么是软件测试工程师?软件测试工程师，顾名思义，以测试软件为主的工程师。软件测试工程师和软件质量保证工程师有一个共同的目标，就是保证软件的质量。但测试工程师以测试待测物为主，发现待测物中存在的问题或者潜在的问题。软件测试就是利用特定的测试工具并且按照测试方案和流程以及案例对待测产品进行测试，有些还需要编写不同的测试脚本以及开发维护测试系统。在测试用例结束后还需要提交和跟踪问题确保终交付用户的产品符合文档定义以及客户需求。软件测试工程师需要理解产品的需求，并对其进行测试并检查软件的bug，还要对软件的可靠性和稳定性做出一定的评估。如何做到一名合格的软件测试工程师呢?我想应该要做到以下几点：1、质量意识：在整个软件测试的各个环节中，质量意识一定要贯穿其中。理解功能需求，书写测试案例，执行测试计划，发现问题，提交问题，描述问题，协助解决问题，以及问题的跟踪等，在所有的环节中，一定要注重质量，并且从质量的角度来思考问题。2、细心并且系统：软件测试可能每天要重复同样的操作，其工作可能会枯燥无味，并且发现的问题可能很微小或者很杂乱无章、现象不一。在这样的情况下，软件测试人员一定要细心不放过任何微小的错误，并且从很多杂乱的现象中找出一定的规律和复现性。并且在测试中有很好的规划性，先测什么而后测什么，不放过任何软件的死角。在测试中，一定要系统的看待问题，功能模块A的改动会否影响到其他模块的功能，不能想当然，一定要系统性的看待。有时候一个内存地址的改变，都有可能引起准给软件的崩溃。所以一定要系统性的去处理和看待软件中修改的任意一处代码。3、软件测试理论的掌握以及开发工具和平台的应用：黑盒测试，白盒测试，功能/系统/压力/性能等等。但不管测试任何东西，基本理论是不变的。需求文档，设计文档，根据文档制作测试用例(划分等价、边界测试、路径测试、用户体验、等等)，执行测试，提交并跟踪问题。当然，行业的不同，其测试用的工具和方法也不太一样。手机App该如何测试，无线通讯产品该如何测试，C/B-S应用该如何测试，这些产品的差异性很大，其用到的工作也很不一样，但是其基本的测试理论还是一致的。4、站的高看的细：不能光有理论，对测试的很多文档可以提出很多有建设性的意见，但当执行测试时却不能发现问题。这其中有几个原因，一是可能提出的意见并没有写进测试案例中，二是有可能执行不仔细总是忽视问题的存在，三可能就是没有去实施。所以一定要站在一定的高度去看待软件测试，但是又要很细致的实施。只有通过实践，才能发现问题改进问题到后解决问题。5、团队合作：这个无需多讲，在这个产品日渐复杂的年代，很难有一己之力就可以在各个方面做的更好。要充分发挥团队每个人员的工作能力和效率。