日本软件工程师工资

1,如果是先在国内公司工作，然后通过公司去日本工作的话，那还是国内公司的员工了。基本上是国内公司是把你借给日本公司而已。这样工作完后还得回来。2，如果是国内公司派过去的话，薪资也是会涨，但是涨的幅度肯定要小于自己直接和日本公司签约的情况，要知道国内公司派你去日本公司，是要降低人件费的。3，以20万为例：一般扣除厚生年金，健康保险（有些中国人在日本开的公司这2项都没有扣，表面上看是省了钱，但是谁能在异国他乡保证不生病？还有对于以后想在日本有所发展作为的人来说，不交厚生年金今后有很不利的一面），税金，雇用保险等以后，到手在18万左右。 另外，日本公司一年2次的年中奖，每次会发1-2个月的奖金；加班费的话一般以：每小时加班费＝每小时工资×来计算（什么时候开始计算加班是个point，一般在和公司签订的合同上会写明：多少时间以后算加班）。4，在日本的基本开销主要是：住，吃，平时自己用。其中吃和平时自己用的话都是有弹性的可以自己控制，一般吃按3万日元/月(一个参照数据：本人在日本留学期间，一般每月2万=万日元之间），用的话这个就看自己了（包括水电煤气，穿，消费）一般也就1-2万了。只有住的话是定好了就是那个价了，一般房租在3万元/月左右了。扣除这些费用的话，一般每月拿到12万-13万日元左右。如果有加班费的话，那就远远不止这个数字了（我的学生去日本，一般每月加班都在50小时左右，忙得时候100多小时的时候年也有，但不多。粗略计算下，按每月50小时加班也有7万日元的加班费了）。5，在日本只要正常的工作下去，可以长期在日本工作。现在一般须签证都是3年一签。第一次去日本也是基本签3年（也有一年的，具体看公司的政策，这个问题不大。等到3年（或1年）到期了再续时还是签3年。6年很快的。 我周围中国人在日本公司做课长，部长甚至还有一位做了10几年后现在是公司的董事了，很厉害。一般IT行业做到TL时工资就有30-40万了，而要做到TL我知道我的一个学生去了3年就做到了。当然事在人为，还得看自己怎么做了。6，如果没有特别的职历是很难抓住企业的眼球的。诀窍就只有怎样让自己和别人不一样了。茫茫人海茫茫简历，没有和别人不一样的地方，比方说懂得对日开发项目技术和规范，会日语表达（不是仅仅拿到几级几级的证）。日语在赴日这里尤为重要，尤为被企业重视。因为技术再好，人品再好，都得通过交谈交流让日本公司知道才行。7，睡在公司的情况在日本公司我倒没怎么听过，本人也在日本工作了几年，虽然自己不是做IT，但是周围朋友有不少做IT的，那种高强度的加班没听到。除非出现特殊情况。现在在日本很强调不加班，因为企业并不想支付更多的加班费。从企业管理的角度说，这是公司效率不高的体现。希望能提供帮助。

东京是世界上物价第二高的城市＜2006年牌位＞．我只知道一般留学生每月是8万到15万日圆的开销＜除东京，大坂＞．要是上班估计每月最少要30万日圆的开销吧？主要是蔬菜太贵！在日本，理一次头发+杂项要5000日元的．

不好，工作时间长稳定性差，苦累

相对于国内来说，日本毕竟是发达国家，软件行业起步早发展快，薪资相对来说也高。但是其实国内最近几年的前景和平台也是相当不错的。1、为什么日本独独需要大量it软件行业的人才？怎么其它的机械、化工、生物行业不需要。是不是日本的行业存在结构性失调？日本的软件产业非常发达，动漫产业更是世界第一，需要大量的软件开发、编程和测试人员，软件和其他行业不同，知识含量说高也高，说不高也不高。关键的是软件设计和架构，这种工作国人是干不了的，必须在发达国家软件行业干很多年，有丰富的经验才可以。软件设计师或架构师将软件设计好后，需要的就是编程人员根据要求编写程序代码。对于一个大型软件来说，代码可能上千万甚至上亿行，需要人一行一行地录入、粘贴、复制，这种工作日本人是不愿意干的，想干他们也没那么多软件程序员。所以，这种工作都是外包到中国来做，一般是大连。但是，有时候包给中国公司做费时费力，在任务紧急的时候也会找一些人到日本国内去做。貌似成本上升了，但实际上和日本人相比，我们的程序员仍然属于廉价劳动力。所以，才会有那么多的赴日IT人员。日本的机械、化工、生物行业还真是不需要那么多人。为什么？很好理解。都包到中国和东南亚了啊？中国现在那么多的汽车厂、化工厂、制药企业不是有很多是日资公司吗？他们国内资源匮乏，而且处于环境保护和降低成本的考虑，国内干这些行业成本很高。不知道第一个问题满不满意。2、日本经济不是不景气，失业率很高吗？确实如此。但是，日本劳动力的工资水平可不低。比如，一个日本程序员一个月30万日元（只是打个比方），而从中国引进一个程序员一个月只需要15万日元，哪个合算呢？答案显而易见。企业都是唯利是图的，没有企业为了解决本国失业问题而放着便宜人不用，去雇用本国的“贵人”的。嘿嘿。换了你也不会吧？所以说，经济不景气，失业率很高，一点也不影响日本企业从中国招聘IT人员。这种想法很现实，但是300万太多了。IT人士，特别是软件开发工程师和软件测试工程师，现在中国的很多软件人才都是这样做的。而且中国的很多软件外包企业都是在日本IT公司干过一段时间，学到了先进经验，拿着日本公司的外包订单回国创业的。所以说，边挣钱边学习是正道。光挣钱不学习没有多大意义。挣够了钱、学到了技术、拿到了日本公司的分包订单、然后再回国创业，带动国内经济发展，这可是件大好事！补充问题2：从打工到扎根日本，与日本人基本平起平坐，这种可能有多大？这种可能性几乎没有，我的一个表哥就在日本，他说，要融入日本社会需要两代人，要进入日本上层社会需要三代人，并且有雄厚的经济基础。简单说，去日本创业，要想和日本人平起平坐，这一代人是没希望了。而且日本人对中国人比较排斥，我们骨子里也看不起他们，这是很难融合的。希望可以帮到您，谢谢！