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中高级软件测试工程师需要考的内容考试内容： 一、软件测试的基本概念 1.软件质量的概念。 2.软件测试的目标和原则。 3.软件测试的心理学。 4.软件测试的经济学。 5.软件质量保证。 二、软件测试的类型及其在软件开发过程中的地位 1.软件开发阶段。 2.规划阶段的测试。 3.设计阶段的测试。 4.编码阶段的测试。 5.验收和维护阶段的测试。 三、代码检查、走查与评审 1.桌面检查。2.代码走查。 3.代码检查。4.同行评审。 四、覆盖率（白盒）测试 1.覆盖率测试。 2.逻辑结构的覆盖率测试。 3.路径覆盖率测试。 4.数据流测试。 5.程序变异测试。 6.基于覆盖的测试用例选择。 五、功能（黑盒）测试 1.边界值测试。 2.等价类测试。 3.基于因果图的测试。 4.基于决策表的测试。 5.基于状态图的测试。 6.基于场景的测试。 7.比较测试。 六、单元测试和集成测试 1.单元测试的目标和模型。 2.单元测试策略。 3.单元测试分析。 4.单元测试的测试用例设计原则。 5.集成测试基本概念。 6.集成测试策略。 7.集成测试分析。 8.集成测试用例设计原则。 七、系统测试 1.系统测试概念。 2.系统测试方法。 3.系统测试的实施。 八、软件性能测试和可靠性测试 1.软件性能的概念。 2.性能测试的执行。 3.软件可靠性的概念。 4.可靠性预计。 5.可靠性分析方法。 6.软件可靠性测试的执行。 九、面向对象软件的测试 1.面向对象软件测试的问题。 2.面向对象软件测试模型。 3.面向对象软件的测试策略。 4.面向对象软件的单元测试。 5.面向对象软件的集成测试。 6.面向对象软件的系统测试。 十、Web应用测试 1.应用服务器的分类和特征。 应用系统的特点。 应用系统的测试策略。 应用系统测试技术。 应用系统安全测试。 十一、其他测试 1.兼容性测试。 2.易用性测试。 测试。 4.构件测试。 5.极限测试。 6.文档测试。 十二、软件测试过程和管理 1.软件测试过程概念。 2.测试组织管理。 3.测试计划的制定。 4.测试步骤的确定。 5.测试环境管理。 6.软件测试风险分析和成本管理。 7.测试文档管理。 8.测试的复用与维护。 十三、软件测试自动化 1.测试自动化的原理、方法。 2.测试用例自动生成。 3.测试执行自动化。 4.测试结果比较自动化。 5.测试工具的分类和选择。 6.测试工具的主流产品介绍。 十四、软件测试的标准和文档 1.软件测试的标准。 2.软件测试的文档。 十五、软件测试实践 1.软件测试过程管理。 (1)软件测试过程管理概念。 (2)测试的设计。 (3)测试的准备。 (4)测试的执行。 (5)软件问题报告和软件问题生命周期。 (6)测试的总结。 (7)QESuite软件测试过程管理平台。 2.白盒测试实践。 (1)被测程序说明。 (2)静态分析。 (3)被测程序的插装和动态测试。 (4)QESAT/C++白盒测试工具
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首先给你说明：计算机分的三个层次：一：高级资格（高级工程师）有以下：1信息系统项目管理师2系统分析师（原系统分析员）3系统架构设计师二：中级资格（工程师）有以下：1评测师2设计师(原高级程序员)三：初级资格（助理工程师、技术员）有以下：1程序员(原初级程序员、程序员)其中你说的是中级的第二类吧考的内容是：（1）计算机与工程知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题；（2）设计，考试时间为150分钟，笔试，问答题。
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首先给你说明：计算机软件资格考试分的三个层次：一：高级资格（高级工程师）有以下：1信息系统项目管理师2系统分析师（原系统分析员）3系统架构设计师二：中级资格（工程师）有以下：1软件评测师2软件设计师(原高级程序员)三：初级资格（助理工程师、技术员）有以下：1程序员(原初级程序员、程序员)其中你说的是中级的第二类吧考的内容是：（1）计算机与软件工程知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题；（2）软件设计，考试时间为150分钟，笔试，问答题。
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1.国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部认证的计算机技术与软件专业技术资格证书全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试是国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部为适应国家信息化的建设需要，规范专业人才评价工作，促进信息化人才培养和队伍建设而推出的国家级认证考试。专业技术资格证书具有职业资格、职称资格、专业水平多重功效。软考优势政策性：以考代评，与职称挂钩国家人事部、信息产业部文件（国人部发[2003]39号）规定：从2004年起，该项考试认证涉及的专业级别和类别不再进行相应专业技术职务任职资格的评审工作，职称以考代评。初、中、高级分别对应助理工程师、工程师、高级工程师任职资格。开放性：不受学历、资历的限制报考人员不受学历、资历条件的限制。凡具备一定计算机技术应用能力的人员均可根据自己熟悉的专业和水平选择适当的级别报考。权威性：部委颁证、与日韩互认证书由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同颁发，终身有效。合格者信息纳入全国及天津市IT人才库，可作为求职就业的重要依据。不仅国内省市通行，并已实现与日本、韩国等国家相应级别考试的互认。软考收获能力提升：在计算机专业理论及应用能力方面得到全国统一标准的评测。就业优势：增强就业、转岗和人才流动的竞争优势。职务晋升：晋升专业技术职务（职称）的重要途径。制度保障：未出校门就可获得专业职称资格，享受人事制度保障。2.国家工信部颁发的高级软件工程师的证书软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。与其它职称一样也分：助理，初级，高级工程师。由于信息技术发展迅速，计算机软件是年轻人的事业，为了不拘一格选拔人才，计算机软件资格考试不设学历与资历条件，也不论年龄和专业，考生可根据自己的技术水平选择合适的级别合适的资格，但一次考试只能报考一种资格。
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关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
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