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BIM工程师培训机构校长如何才能招到4000个学生？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。
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管理：好校长不该问的5个问题 |775期我们都知道，提问是管理者的重要技能，不恰当的问题会产生不必要的误会，而好问题则能够激励员工，前段时间，我们栏目做过一期《优秀的领导常问的3个问题》的音频，校长反馈不错，所以，本次音频，我打算讲一下优秀领导不能问的那些问题。那么，优秀领导都有哪些问题不能问呢？我总结了5个：1.出了什么问题？回忆一下，开会时，你是不是会习惯性这样提问：出了什么差错？存在哪些问题？虽然这些问题我们早已习以为常，但却会诱使下属将注意力集中在劣势上，从而忽视自身优势。下回，你不妨改一下提问方法，比如：我们在哪方面做的不错？我们是怎么成功的？怎么做才能更接近目标？2.谁该为此负责？这一条比较好理解，这样提问很容易将注意力聚焦在替罪羊身上，而非寻找导致失误的关键环节。因此，校长要学会通过提问提醒员工寻找问题关键点，比如：我们该如何弥补这次失误？我们怎么做才能避免下次犯类似错误？3.为什么不这么做？乍一听，这个问题像是建议，但仔细琢磨发现，该问题带有埋怨、将自己的方法强加于人的感觉，优秀领导一般不会这样做。所以，作为校长，我们不应该控制下属开展工作的方法，而应鼓励下属开动脑筋，通过提问的方式，帮助其开拓思路，比如：对此你是怎么想的？你有更好的想法吗？4.我们不是试过这个方法了吗？如果是你听到这样的提问，会是什么感觉？如果是我，我会认为曾经尝试的方法没有成功，今后就不应该再考虑了。这样做真的对吗？未免过于武断，因为某个想法之所以失败，并不一定是想法本身的问题，很可能是执行不到位或者时机不对。所以，下回换种提问方式吧，例如，怎么做才能扭转上次的失败局面呢？5.我们为什么没想到这一点？当对门机构开发了新课程或者创新邀约方法时，校长通常会问：我们之前为什么没有想到这个方法？这样问很容易误导下属跟风，认为自己的工作就是尽快复制对门机构的做法。与其跟风，不如正确激励下属：为什么他们的新课程这么受家长欢迎？它的邀约方法是怎么做到上门率80%的？好了，好领导不会问的5个问题我就讲完了，还记得具体是什么吗？今日必听就到这里，我是王彤，我们下期再见！
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简洁培训机构，大多喜欢在装饰时选用明快鲜亮的色彩，由于孩子对色彩很敏感，多元靓丽的色彩简单调动起孩子的积极性，敏捷参加到课堂的授课和互动中来。如大面积的卡通贴画、繁复的装饰等，都需求慎重运用。可是装饰的准则是需求让孩子觉得舒适、放松，就像回到家里相同，而这些元素却会使孩子长期处于振奋和严重的状况。分区有相同爱好和需求的孩子在一个活动区活动，将更简单学会怎么相处，彼此信任。一起，这种规划也将方便教师做到纵观大局、心中有数，更有利于对孩子进行引导和管理。装饰时，应该注意教师的隔音状况，防止教师之间上课相互搅扰。安全对于教育训练职业来说，"安全"二字是老生常谈。在进行装饰就要充分考虑相关细节，如，不要使用有尖角、简单让孩子受伤的器械，不要使用质量欠好的地胶等。校园安全措施极为重要，设置饮水设备、电源开关时，应该放在不能触摸到的方位，防止出现烫坏、触电等事端。装饰时一定要选择绿色、环保的材料，千万不要试图在这方面"偷工减料"。孩子的健康是家长最担心的工作，一旦让家长得知涂料、建材或许存在隐患，将直接损伤校园的诺言和品牌。教室布置要确认教室的数量。除了准备教室外，装饰时，应该装饰招待咨询区一间、教师办公室、财政室各一间，假如面积不够大那么可以不需求财政间。教室内的装饰应该一致体现项目的内在，凸现教育气氛。楼梯布置卫生间、楼梯口应该悬挂显着的指示牌，安全通道设置要合理，便于紧急状况下疏散学生。设置专门的消防和消毒设备，契合当地消防、卫生部门的要求。对于工装，简单来说装修的风格和装修工艺及材料很重要，装修过程中要注意，材料的用前检验，装修公司在施工工艺的监督，核实其进场的材料及施工工艺是否与装修合同的内容相符，以保证装修的质量。西安地区可以咨询西安都安消防装修，装修和消防均可做，专业装修和消防设计师把关省去您的后顾之忧。
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培训学校的逐渐增多，行业竞争也越来越激烈，要想经营好培训学校，就需要想方设法去扩大生源。当在选择培训学校时，一个培训学校环境的好与坏往往是决定学生去留的重要因素之一。那么，培训学校装修设计注意事项有哪些？
1.明确培训学校设计风格和档次
首先需要明确培训学校装修设计风格与档次，再围绕这个主题来选择相应装饰元素进行搭配，使之形成一个整体。切忌因个人喜好而装饰一些与主题风格相悖的物件。
2.根据培训学校实际情况考虑选材
装材的选用要根据经营项目来选择。不同的培训机构，如音乐类的培训机构我们要思考是否需要隔音性能好的材料，武术类的培训机构要考虑耐磨且使用寿命长的装材等。
3.做好培训学校安全防护工作
安全防护工作不容忽视。若是厨艺类的培训机构，教学空间内高热且有火源，灶位的灯饰要注意防爆，电路等隐蔽工程要做好。走廊过道不要太狭窄，地板装材要防滑等。
4.培训学校室内环境要通透
像化妆品类的培训机构要求教室光线要柔和，文化类的培训机构教室光线要明亮。不管是哪一类的培训学校，室内一定保持空气清爽，空间结构不好的培训学校可添置通风设备，否则过于沉闷的环境会让人头昏脑涨，影响人们思维。以上就是有关培训学校装修设计注意事项的相关介绍，希望对您有所帮助。
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