华为工程师考试奖金

如果有华为hcie的认证的话，大概工资也就是8000到1万左右。【51CTO是华为优选级伙伴，向华为输送的HCIP学员数量排名前列，这里是他们的课程简介】像专门做计算机网络的公司，一般来说，对于用人的要求，基本是华为的hcip这个水平之上，但是如果您拥有华为的高级认证网络工程师HCIE认证的话，那你会更加有优势。目前来说啊如果你作为华为的中级网络工程师Hcip的话，一般年薪待遇大概在10到15万之间。当然一线城市也许会更高，二线城市可能一般就是这个价格。HCIE作为华为认证的高级认证，即华为认证网络专家，HCIE定位于大中型网络的构建和管理。在知识储备、技术运用、薪资水平是远超HCIA和HCIP的，在考证中，不仅有笔试，还有面试。通常持有HCIE证书的人月薪1-2万之间，可见其含金量最高的还是HCIE。想要了解更多关于认证的相关信息，推荐咨询51CTO学堂。学堂在IT技术领域拥有强大的影响力，秉承“学以致用”、“因材施教”、“有教无类”的教育理念，致力于为在职IT技术人群、技术爱好者、大学生提供全品类精品课程，解决其就业、考试认证和技能提升的需求，为社会培育实用型IT技术人才。

你从事网络工程师，走上技术岗位的时候，你领多少钱是看你的技术水平而定的。而不是看你拿的什么证书就给你定岗位工资的。it行业并不是这样靠证，考职称定工资的呀。

华为工程师15级工资标准202217000-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。扩展资料华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”2015年，华为的虚拟股票分红，每股分元，升值元，合计元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。我不知道华为社招15级待遇多少， 但是我有朋友在华为OD工作，定的职级就是15级，说一说我了解到的一些关于他的待遇方面的事情。他是某985院校硕士研究生毕业，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了两年之后跳槽到华为，正值OD项目比较缺人手，对人才的需求比较大，他就去了OD项目。职级是15级的基本工资待遇是20k，年终奖什么的要根据绩效考评等去考量，不过考量方式和华为正式员工是一样的，平时的节日福利发的也不少，吃的用的啥的都有，现在来看他感觉还是不错的。其实一开始也曾经担心过会不会不太好，但是后来考虑到华为的影响力和行业实力，还是去了，毕竟技术研发这一块华为还是很牛的，无论是对自己研发能力的提升还是履历的提升，都有一定的作用，而且OD的工作内容都是由华为相关的部门领导直接管理，表现好及领导认可的情况下，是有可能转正编的。

华为录用有严格的程序要考试，最低待遇为15级，大约7400元左右